La Responsabilidad Social de las empresas: un ámbito de
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La Responsabilidad Social de las empresas: un ámbito de
La Responsabilidad Social de las empresas: un ámbito de Acción Sindical Isidor Boix Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CC.OO. Miembro de las Comisiones Ejecutivas de las Federaciones Sindicales Europeas e Internacionales FSE:THC, EMCEF, FITTVC, ICEM Deri-Is Istanbul 26-3-09 1 Trabajo “decente” (digno) (“Normas Fundamentales del Trabajo”) • Cumplimiento de los Convenios de la OIT, y de las leyes y convenios colectivos del país • Esenciales: – – – – – • No a la explotación del trabajo infantil y del trabajo forzoso Libertad sindical Derecho de negociación colectiva y de huelga. Salario mínimo “vital”(igual o superior al mínimo “legal”) Horas extras voluntarias, y pagadas Problemas en todos los países. En el Norte y en el Sur (y en el Sur del Norte) Deri-Is Istanbul 26-3-09 2 Trabajo decente y acción sindical global • El objetivo del “trabajo decente” constituye un elemento de unidad y de solidaridad de los trabajadores del mundo. • Es el eje esencial de organización sindical supranacional • La solidaridad del Norte interesa al Sur • Y la solidaridad con el Sur interesa al Norte: – Para hacer frente al “dumping social” – El modelo de 160 países produciendo para el mercado de 30 no es sostenible (lleva al empobrecimiento de todos) – Los derechos del trabajo en el Norte peligran si no avanzan en el Sur • La Jornada de Acción Mundial del 7 de octubre 2008: una expresión de las dificultades para entenderlo, explicarlo y organizarlo. La actual experiencia en torno a DESA también Deri-Is Istanbul 26-3-09 3 ¿Existe un ordenamiento jurídico internacional, una ley eficaz?: NO! • Normas SÍ las hay: Declaración Universal de los Derechos Humanos (1948), Convenios de la OIT (NFT), … • Pero la OIT es incapaz de garantizar el eficaz cumplimiento de sus Convenios en el mundo • La OMC sí puede imponer normas (cupos, aranceles, ...), y sancionar su incumplimiento • Pero la OMC, hasta ahora, ha rechazado exigir el cumplimiento de las NFT en el comercio mundial, como hemos reivindicado desde la CSI y las FSIs • La “Responsabilidad Social”: una posibilidad Deri-Is Istanbul 26-3-09 4 Responsabilidad Social • Códigos de Conducta unilaterales (más numerosos: 6403 adhesiones al Global Compact) • Acuerdos Marco (pactados: 59). En TVC: 1 (Inditex) • Esencial: Compromiso de las empresas de cumplir las Normas Fundamentales del Trabajo • Los compromisos son exigibles, y su cumplimiento verificable • En todos sus centros de trabajo (matriz y filiales) • ¿Y en sus proveedores y subcontratistas?: Necesario • No para sustituir la responsabilidad de los gobiernos, de las instituciones nacionales y supranacionales • Contribución a la “gobernanza” mundial Deri-Is Istanbul 26-3-09 5 Algunas características • Esencial en el planteamiento de la RSE: – NO paternalista desde el sindicalismo del Norte hacia el Sur, – NO debe ser la solución exportada desde el “primer mundo”, – NO puede suplantar las responsabilidades de los instituciones (de cada país, supranacionales, mundiales) • SÍ a una exigencia coordinada y solidaria Norte-Sur • También es una contribución al desarrollo del sindicalismo, de la organización social, en el Sur • Los dos retos del sindicalismo mundial en el S XXI: – Competitividad-productividad, con más poder sindical – Derechos del Trabajo en el mundo Deri-Is Istanbul 26-3-09 6 Líneas de acción • • • • Exigencia del cumplimiento de los compromisos Verificación de este cumplimiento Corrección de los incumplimientos Intervención sindical en cada uno de ellos – Desde el sindicalismo en la multinacional – Desde el sindicalismo en cada uno de los proveedores • Conocer la lista de proveedores de cada multinacional: no es fácil. • Sí ha de ser posible comprobar las marcas fabricadas en las empresas de cada país Deri-Is Istanbul 26-3-09 7 Empresas y Marcas españolas – Inditex: Zara, Massimo Dutti, Bershka, Oysho, Pull & Bear, Stradivarius, Zara Home, Kiddy’s Class, Uterqüe, Tempe, Lefties – Mango: MANGO , MNG – Mayoral: Mayoral – Induyco, El Corte Inglés: Tintoretto, Emilio Tucci, Amitié, Síntesis, Bus Stop, Mito, Dustin, Renoir – Adolfo Domínguez: Adolfo Domínguez, Línea U – Cortefiel: Cortefiel, Milano, Springfield, Pedro del Hierro, Womans Secret, Douglas – Tavex: Denim, Flats – Pulligan: Pulligan, Meyba, Guillermina Baeza – Saez Merino: Lois, Caroche, Cimarrón, Caster – Vivesa, VF: Gemma, Intima Cherry, Belcor, Bestform, Vanity Fair, Vassarette, Bolero, Majestic, Belcor Baño, Belcor Farma – Amichi: Amichi – Trucco: Trucco Deri-Is Istanbul 26-3-09 8 Empresas turcas proveedoras de multinacionales españolas Abs Tekstil San Ve Tic. 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Reunión de Inditex con sindicatos turcos • Paxar (experiencia española) • Novamed (ICEM-EMCEF, sindicalismo alemán y español) • DESA (PRADA, MARK&SPENCER, EL CORTE INGLÉS, …): – Mucho trabajo sindical, poco coordinado, interés coordinación con CCC, … – Necesidad: liderazgo de las principales empresas compradoras (experiencia TOPY TOP, RIVER RICH, …) para una acción conjunta sobre la empresa proveedora Deri-Is Istanbul 26-3-09 13 Aún sobre DESA hay batallas de muy amplia significación • Es importante ganar en DESA – Para el sindicalismo turco – Para el sindicalismo europeo e internacional • Algunas experiencias positivas de los últimos tiempos: – Las ya citadas de Novamed (ICEM, EMCEF, IGBCE, FITEQA-CCOO) y Paxar (FITTVC, FITEQA, ...) en Turquía – Spectrum (Inditex, FITTVC y FITEQA-CCOO) en Bangladesh – Topy Top y San Miguel Industrial (Inditex y Gap, FITTVC y FITEQA-CCOO) en Perú – River Rich (Inditex, FITTVC) en Camboya – Vivesa (Vanity Fair España, FITEQA-CCOO) en Túnez – PT Inwoo (MANGO, FITTVC, FITEQA-CCOO) en Indonesia Deri-Is Istanbul 26-3-09 14