6 - Türk Metal Sendikası
Transkript
6 - Türk Metal Sendikası
TÜRK METAL SENDİKASI GENEL MERKEZİ AYLIK YAYIN ORGANI TÜRK KASIM 2012 | SAYI: 160 METAL ÜRETMEK, KAZANMAK, KAZANDIRMAK İSTİYORUZ TİS SÜRECİ BAŞLADI... TÜRKMETAL KASIM 2012 - SAYI: 160 Ürettik, kazandırdık; Şimdi kazanacağız... EDİTÖRDEN TİS SÜRECİ BAŞLADI Her şeyin en iyisine layık olan metal işçileri için, her zamankinden fazla birlik ve beraberlik isteyen günlerdeyiz. 2012-2014 MESS Grup Toplu Sözleşme teklifimizi MESS’e sunmuş bulunuyoruz. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken husus, yayınlarımız. Çünkü yayınlarımız takip edildiğinde, her şey daha net olarak bilinecek ve algılanacaktır. İçinden geçtiğimiz dönem, maalesef hassas ve bir o kadar yanlış yönlere çekmek isteyenler için müsait bir dönem. Böylesi bir dönemde doğru bilgiler, Genel Merkez yayınlarımız, şubelerimiz ve temsilcileriniz tarafından okurlarımıza ve üyelerimize duyurulmaktadır. Bu sese kulak verilirse, metal işçileri her zaman en doğru kararlara imza atacaklardır. Bu sayımızda, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi taslağımızı yayınladık. Burada paylaştıklarımız dikkate alınırsa, metal işçileri için istenebilecek en iyi hakların talep edildiği görülecektir. Ayrıca, bu sayımızda Bosch iş yerimiz ile ilgili yetkinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından Türk Metal’e verildiğini göreceksiniz. Diğer önemli haberimiz, MESS ile birlikte sürdürülen ECBOHS Projesinin kapanış programı ile ilgili. Detaylara bu sayımızda ulaşabilirsiniz. Hemen her sayımızda yer vermeye çalıştığımız, Uluslararası İlişkiler, Sosyal Medyada Türk Metal, Çalışma Hayatından haberler yine bu sayımızda da mevcut. Türk Metal’i sizler için daha okunur hale getirebilmek için, mutlaka emekçileri ilgilendiren konularla karşınıza çıkıyoruz. Biz üyelerimize verdiğimiz değerin sonucu olarak, bu dergiyi her ay düzenli olarak karşınıza getiriyoruz. Öte yandan sendikamız, 50. Yılını kutlama hazırlıklarına başladı. 50. Yılına yakışır şekilde hizmetlerini ve projelerini hazırlayan ve sunan Türk Metal, sizler için gelecek dönemde yine pek çok çalışmaya yine sizlerle birlikte imza atacak. Farklı üniversitelerden farklı öğretim üyelerinin katkılarıyla, farklı konulara, akademik özellikteki makalelere yer vermeye devam ediyoruz. Bu ay Bülent Ecevit Üniversitesi’nden Yrd. Doç.Dr. Gökhan Ofluoğlu ve Doç.Dr. Ali Konak’ın, Türkiye’de Gelir Dağılımı ve İşsizlik Arasındaki İlişkinin Analizi isimli makalesini sizlerle paylaşıyoruz. Bizden Haberler bölümümüz yine 16 sayfa olarak karşınızda. Bizler bu bölüme daha fazla ağırlık vermek istememize rağmen, bir standarda bağlamak zorundayız. Her ay şubelerimizden 300 kadar haber gelmektedir. Şube ziyaretlerinizi ve şubelerden sizlere yapılan ziyaretleri birleştirerek ve kısaltarak vermek durumundayız. Bu haberlerin hepsini dergimizde fotoğrafları ile birlikte yayınlamamız teknik açıdan mümkün olmadığından, ayrıntılarını internet sitemizde veriyoruz. turkmetal.org.tr/subeler.do adresimizden bütün haberlere ulaşabilirsiniz. Bu konudaki anlayışınız için tekrar teşekkür ediyoruz. Türk Metal Dergisi, internet üzerinden de, turkmetaldergi.com adresinden sizlere ulaşmaya devam ediyor. Sizler ne kadar çok yayınlarınıza sahip çıkarsanız, yayınların etkisi o kadar fazla olacak ve sonuçları hepimizin lehine olacaktır. 2013 yılına girmek üzereyiz. Yeni yılda Türk Metal Dergisi olarak sizlere sağlık, başarı, bol kazanç ve hayırlı bir yıl temenni ediyoruz… çtürk Ertan Gtuen .tr m rk etal.org urk@ ertangenct İÇİNDEKİLER 4 14 20 25 32 38 TÜRK METAL SENDİKASI AYLIK YAYIN ORGANI Kasım 2012 | Sayı: 160 YAYIN SAHİBİ Türk Metal Sendikası Adına Pevrul KAVLAK SORUMLU YAZI İŞLERİ MÜDÜRÜ Bekir EROĞLU HABER MÜDÜRÜ Ertan GENÇTÜRK METAL ARAŞTIRMA M. KEMAL ŞEN TÜRK 2 YÖNETİM MERKEZİ Türk Metal Sendikası Genel Merkezi Basın Müşavirliği Beştepe Mahallesi Yaşam Caddesi 1. Sokak No:7/A 06520 Söğütözü/ANKARA Telefon: 0312 292 64 00 Faks: 0312 284 40 18 basin@turkmetal.org.tr www.turkmetal.org.tr www.turkmetaldergi.com PRODÜKSİYON CTCP REPROTEK BASKI Ziraat Gurup Matbaacılık A.Ş. Ziraat Bankası Tesisleri İstanbul Yolu Trafo Karşısı Varlık - ANKARA Tel: 0 (312) 384 73 44 - 45 YAYIN TARİHİ: 30 / 11 / 2012 YAYININ TÜRÜ: Yaygın süreli YAYIN ARALIĞI: BİR (1) AY YAYIN DİLİ: TÜRKÇE Dergimiz basın ahlak yasasına uyar. Ayda bir yayımlanır ve üyelerimize ücretsiz dağıtılır. Bu ayın öne çıkanları Türk-İş ve ÇAŞGEM tarafından İş Sağlığı ve Güvenliği Semineri düzenlendi SAYFA 23 ‘Çünkü biz kocaman bir aileyiz’ SAYFA 24 58 61 65 İşsizlik Arasındaki İlişkinin Analizi Türk Metal/MESS Ortak Eğitim Projesi devam ediyor Her bağış yeni bir hayattır Bizden Haberler Türk dünyası bir devi; Prof. Dr. Turan Yazgan’ı kaybetti SAYFA 28 Dr. Naci Önsal / İnsan öncelikli politikalar SAYFA 46 TÜRK SENDİKACILIĞININ GELECEĞİ TÜRK METAL’DİR SAYFA 34 MATAY OTOMOTİV SAYFA 42 3 TÜRK Kavlak: Engelsiz bir dünya istiyoruz 6 Sanayi üretiminde eylül sürprizi 8 Dünyadan haberler 10 Sektörden haberler 12 Konfederasyon’dan 22 Taşeron işçiliğe yeni düzenleme 26 Sosyal medyada Türk Metal 29 Kavlak’tan Kırıkkale Valisi Kolat’a ziyaret 31 Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Tofaş’ta 40 KKTC’li sendikacılar UAMİF eğitimlerine katıldı 41 Nissan işçileri sendikasını arıyor 49 Emekçinin Not Defteri 52 Türkiye’de Gelir Dağılımı ve METAL SAYFA 11 ENGELLİLER NE İSTİYOR? METAL Türkiye’de her kesimden insanların olduğu gibi, engellilerin de sorunları var. Üstelik, onların sorunları daha da düşündürücü ve acıtıcı… 4 TÜRK Hayat, bizlere Allah’ın verdiği en değerli emanetlerden biridir. İnsanoğlu, doğumundan başlayarak, ölümüne kadar bu emanete ihanet etmeden yaşamını sürdürmeye çalışır. Doğru olan da budur. İnsanlar, kendilerine sunulan imkânları, akıl, fikir ve bilinç üçgeni arasında değerlendirerek, yaşamını güzelleştirme arayışları içine girer. Ancak ne var ki, bazen insanlara sunulan imkan ve fırsatlar arasında ‘eşitlik’ olmaz. İşte, bu eşitsizliğe maruz kalan insanları anlamak, ancak ve ancak onlarla empati kurmakla mümkün olur. Pevrul KavlaK Türk-İş Genel Sekreteri Türk Metal Sendikası Genel Başkanı pkavlak@turkmetal.org.tr twitter.com/KavlakPevrul Hem Türkiye’de hem de dünyada geçen uzun aşamalardan sonra, daha önceden incitici tanımlara muhatap olan, bedensel, zihinsel, ruhsal, duygusal ve sosyal anlamda yetilerini kaybeden insanlar, şimdi artık ‘engelli’ olarak tanımlanmaktadır. Dünya Sağlık Araştırması’na göre, dünya genelindeki 785 milyon insan, ‘engelli’ olarak yaşamına devam ediyor. Yine, Küresel Hastalık Yükü başlığıyla yapılan bir araştırmaya göre ise, engelli sayısı 975 milyon olarak tahmin ediliyor. Yani, dünya genelindeki her 100 kişiden 15-20’si engelli durumunda… Bunların 8,5-9 milyonu ise Türkiye’de… Ülkemizdeki, 1 milyonun üzerinde ortopedik, 400 bine yakın zihinsel, 110 binin üzerinde konuşma, 100 binin üzerinde işitme, 150 bine yakın görme engelli ile birlikte rahatsızlığı/hastalığı sürekli olan 6,5 milyonun üzerinde ‘engelli’ vatandaşımız ile hayatı paylaşıyoruz. Türkiye’de her kesimden insanların olduğu gibi, engellilerin de sorunları var. Üstelik, onların sorunları daha da düşündürücü ve acıtıcı… Engelli kardeşlerimizin %62’si işsiz. %45’inin sosyal güvencesi yok. %56’sı işgücüne katılamıyor. %72’si çağdaş eğitim imkânlarından yararlanamıyor. Daha da kötüsü, %52’si tedavi göremiyor… Birleşmiş Milletler tarafından engellilerin yaşamını kolaylaştırmak amacıyla hazırlanan Engellilerin Haklarına Dair Sözleşme, 2008 yılında yürürlüğe girdi. Bu sözleşme, engelli insanların sorunlarının çözümünün, sadece bir insan hakları sorunu değil, aynı zamanda gelişme ve kalkınma sorunu olduğu üzerine kurgulanmış bulunuyor. Hepimizin bir hayatı ve o hayatı devam ettirmek için ihtiyaç duyduğu şeyler var… Mesela, sağlık, ekonomik ve sosyal güvence, bunların yanı sıra, insanlara kendilerini yetiştirmek ve becerilerini geliştirme imkânlarının sunulması, tüm insanların ortak ihtiyacıdır. Ama günümüz dünyasında, bu ihtiyaçların yokluğunu en fazla engelliler hissetmektedir. Yapılması gereken, herhangi bir ayrıma kaçmadan, tüm insanlara bu ihtiyaçları karşılama imkânının sunulmasıdır. Özellikle engelli kardeşlerimizin, rehabilitasyon ve eğitim gibi alanlarda özel uygulamalara ihtiyaç duyduğu bilinen bir konudur. Mesleki eğitim ve rehabilitasyon yönünde engelli kardeşlerimize sunulacak imkanlar, onların işgücüne katılım oranlarını da arttıracak, bu imkanlar sağlandığı takdirde, engelli işgücü artacak ve engellilerin çevrelerindeki, ekonomik, sosyal ve kültürel hayata katılmaları da sağlanacaktır. Ama bunlar kadar önemli olan, kamu ve özel sektörde, engelli kadrolarının, engelli işgücüne açılmasıdır. Evet, Türkiye’de bir ‘engelliler’ gerçeği vardır. Ancak bu gerçeğin, gö- nül gözüyle görülmediği de ayrı bir gerçektir… Engelli kardeşlerimizi evlerine, kendi dünyalarına hapsetmek yerine, onlarla hayatı paylaşmak için elimizden gelen her türlü katkıyı vermek, desteği sağlamak, hepimiz için bir insanlık görevidir. Unutmayalım ki, engelli kardeşlerimiz bizden asla ve asla merhamet beklemiyor. Onların tek isteği var, o da insanca yaklaşım. Bu da, insan olanlar için çok zor bir şey olmasa gerek… METAL 5 TÜRK Mesleki eğitim ve rehabilitasyon yönünde engelli kardeşlerimize sunulacak imkanlar, onların işgücüne katılım oranlarını da arttıracak, bu imkanlar sağlandığı takdirde, engelli işgücü artacak ve engellilerin çevrelerindeki, ekonomik, sosyal ve kültürel hayata katılmaları da sağlanacaktır. Ama bunlar kadar önemli olan, kamu ve özel sektörde, engelli kadrolarının, engelli işgücüne açılmasıdır. Evet, Türkiye’de bir ‘engelliler’ gerçeği vardır. Ancak bu gerçeğin, gönül gözüyle görülmediği de ayrı bir gerçektir… A S I K A KIS Sanayi üretiminde Eylül sürprizi METAL Milyonerlerin sayısı 51 bini aştı TÜRK 6 Sanayi üretimi Eylül ayında %6,2 ile beklentilerin üzerinde artış gösterdi. Türkiye İstatistik Kurumu verilerine göre, Eylül ayında sanayi üretimi %6,2 artış gösterdi. CNBC-e anketinde, üretim artışının %2,2 olması bekleniyordu. Sanayi üretimi, Ağustos’ta %1,8 azalarak, Kasım 2009’dan beri ilk defa gerilemişti. Madencilik ve taşocakçılığı sektörü endeksi %10.8, imalat sanayi sektörü endeksi %6.2, elektrik, gaz, buhar ve iklimlendirme üretimi ve dağıtımı sektörü endeksi ise %4.1 arttı. Banka hesaplarında 1 milyon lira ve üzerinde para bulunan yurt içi yerleşik mevduat sahibi sayısı, bu yılın Ocak-Eylül döneminde, geçen yılın aynı dönemine göre 6 bin 669 kişi artarak 51 bin 161 kişiye ulaştı. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu (BDDK) verilerinden derlenen bilgilere göre, söz konusu dönemde toplam mevduat sahibi sayısı 960 bin 691 kişi artarak 51 milyon 860 bin 132’den 52 milyon 820 bin 823’e çıktı. Bu yılın Eylül ayı sonu itibarıyla banka hesaplarında 10 bin liraya kadar mevduatı olan 50 milyon 867 bin 97 kişinin toplam mevduat sahipleri içindeki oranı %96,3 oldu. Cips gasbeden çocuğa 2 yıl 9 ay hapis cezası AdANA’dA geçen yıl 2 paket cips ve 10 lira para gasbettiği gerekçesiyle yargılanan 17 yaşındaki sanık, 2 yıl 9 ay hapis cezasına çarptırıldı. Adana 4. Ağır Ceza Mahkemesi’ndeki duruşmaya, bir bakkalı gasbettikleri gerekçesiyle yargılanan 4 sanığın avukatları katıldı. Mahkeme heyeti, bakkaldan 4 lira değerinde 2 paket cips ile 10 lira gasbettiği iddia edilen 17 yaşındaki T.Ç.’yi ‘’yağma’’ suçundan 10 yıl hapis cezasına çarptırdı. Cipsin değerinin az olması ve sanığın yaşını göz önünde bulunduran mahkeme heyeti, sanığın dava sürecindeki iyi halini de dikkate alarak, cezayı 2 yıl 9 aya indirdi. Türkiye altın biriktiriyor KARAYOLu Düzenleme Genel Müdürlüğü ekiplerince, yılın 10 ayında 11 milyon 924 bin 952 araç denetlendi. Toplam 134 bin 235 araca, 233 milyon 533 bin 797 lira ceza kesildi. Müdürlüğün denetim istatistiklerinden derlenen bilgiye göre, Adana, Ankara, Antalya, Bolu, Bursa, Diyarbakır, Erzurum, İstanbul, İzmir, Samsun, Sivas ve Trabzon Bölge Müdürlüklerine bağlı Yol Kenarı Denetim İstasyonları, 2012 yılı 1 Ocak-1 Kasım tarihleri arasında toplam 11 milyon 924 bin 952 aracı denetledi. Açlığı en fazla azaltan ülke Türkiye olmuş GıdA Tarım ve Hayvancılık Bakanı Mehdi Eker, Türkiye’nin, 1990- 2012 döneminde açlık endeksini %50’den fazla azaltan 15 ülke arasında en başarılı olduğunu söyledi. Gıda güvenliğinin 10 yıllık süreçte, hem küresel anlamda hem de bölge için öneminin daha da hissedilir hale geldiğine dikkati çeken Bakan Eker, tarım ve gıda güvenliğinin, özellikle üst üste yaşanan krizler nedeniyle son yıllarda yeniden gündemin üst sıralarına çıktığını ifade etti. METAL En çok ceza İstanbul’da kesildi 7 TÜRK Dünya Altın Konseyi verilerine göre, Ekim 2012 sonu itibariyle 8 bin 133 ton ile ABD, dünyada elinde en fazla altın rezervi bulunduran ülke olmayı sürdürüyor. ABD’yi geçen yılın ikinci çeyreğine göre altın rezervi yaklaşık 5 ton gerileyerek 3 bin 395 tona düşen Almanya ve 2 bin 451 tonluk rezerv miktarını korumayı başaran İtalya izliyor. Listede 7. sıradaki yeri değişmeyen Rusya, altın rezervlerini 934 tona çıkarırken, 11. sıradaki Tayvan 423 tona yükseltti. Verilere göre, Türkiye’nin 2011’in 3. çeyrek sonu itibariyle 116.1 ton olan altın rezervi, 4. çeyrekte 195.3 tona yükseldi. Altını zorunlu karşılık olarak kabul eden tek ülke olan Türkiye, son bir yılda altın rezervleri sıralamasında 11 basamak birden yükselerek 16. sıraya yerleşti. 3 METAL DÜNYADAN HABERLER TÜRK 8 Avrupa grevde avrupa’da hükümetlerin aldığı kemer sıkma politikaları, işçi sendikaları tarafından 14 Kasım’da ilk kez toplu halde protesto edildi. İberya yarımadasının iki ülkesi İspanya ve Portekiz’de ilk kez aynı gün genel grev yapıldı. İtalya, Yunanistan, Malta ve Kıbrıs Rum kesiminde de kısmi grevler yaptı. Ayrıca, Avrupa Sendikalar Konfederasyonu’nun çağrısıyla, “Avrupa Eylem ve Dayanışma Günü” adı altında 23 ülkede protesto gösterileri düzenlendi. Euro bölgesinde işsizlik rekoru 2 euro kullanan 17 ülkenin oluşturduğu Euro Bölgesi’nde işsizlik oranı, Eylül’de %11,6 ile rekor kırarken, işsiz sayısı 18,5 milyona yükseldi. Reuters anketine katılan ekonomistler, Euro Bölgesi’nde işsizlik oranının Eylül’de %11,5 olarak açıklanmasını bekliyordu. Bölgedeki en yüksek işsizlik oranı, %25,8’le İspanya’da. En düşük işsizliğin olduğu ülke ise %4,4’le Avusturya olarak dikkat çekiyor. Bölgenin en büyük ekonomisine sahip Almanya’da işsizlik oranı %5,4 düzeyinde. İngiltere, olimpiyatlarla resesyondan çıktı 3 ingiltere Ulusal İstatistik Ofisi, 2012 Londra Yaz Olimpiyat Oyunları’nın katkısıyla GSYH’nın Temmuz-Eylül döneminde %1 büyüdüğünü ve ekonominin resesyondan çıktığını açıkladı. Başkent Londra’da 27 Temmuz-12 Ağustos tarihleri arasında düzenlenen 2012 Yaz Olimpiyat Oyunları’nın katkısıyla, İngiltere ekonomisinin dokuz aydır içinde bulunduğu resesyondan çıktığı belirtildi. Bu dönemde Olimpiyat biletlerinin satışı ise büyümeye 0,2 puan katkıda bulundu. 1 2 5 Madenci ölümleri Çalışma Bakanı Kate Wilkinson’u istifa ettirdi 4 yeni Zelanda’da 29 madencinin öldüğü olaydaki ihmal sebebiyle, Çalışma Bakanı Kate Wilkinson istifa etti. Ülkede 2010 yılında meydana gelen ve 29 madencinin hayatını kaybettiği grizu patlamasına ilişkin soruşturma raporunda, faciaya, ihmalin yol açtığı belirtildi. Olaydan 48 saat önce 21 kez grizu patlaması uyarısı yapıldığına dikkat çekilen soruşturma raporunda, madende daha fazla üretim yapılabilmesi adına uyarıların dikkate alınmadığı ve işçilerin tahliye edilmediği ifade edildi. sayısının yanı sıra, artan mülteci sayısıyla da dikkati çekiyor. Birleşmiş Milletler Mülteciler Yüksek Komiserliği (BMMYK) sözcüsü Melissa Fleming’in basın toplantısına katılan Kızılhaç’ın Suriye yetkilileri, yaklaşık 2,5 milyon kişinin ülke içinde yer değiştirmek zorunda kaldığını, bu rakamın 2 katına çıkabileceğini belirtti. Basın toplantısında, ülke içinde yer değiştiren 2,5 milyon kişiye ek olarak, 400 bin kişinin de sığınmacı olarak başka ülkelere gittiği ifade edildi. Almanya’da muayene ücreti alınmayacak 9 yıldır 6 almanya’da, uygulanan muayene ücretlerinin 1 Ocak 2013 tarihinden itibaren kaldırılmasını öngören yasa tasarısı, Federal Meclis’te kabul edildi. Kabul edilen bir başka yasa da, çocuklarını kreşe göndermek istemeyen ailelere bakım parası ödenmesini öngörüyor. METAL 4 Suriye’de mülteci sayısı 2.5 milyonu aştı yaşanan 5 Suriye’de çatışmalar, ölü ve yaralı 9 TÜRK 6 N E D R Ö T K SE Yerli otomobil için ‘babayiğit’ bulundu Beyaz eşyada ilk ISO 50001 Sertifikası’nı Arçelik aldı METAL ARçELİK, enerji verimliliği uygulamalarıyla, Türkiye’de kendi sektöründe ‘ISO 50001 Sertifikası’nı almaya hak kazanan ilk şirket oldu. ISO 50001 sertifikası, ekonomik faaliyet sonucu tüketilmesi zorunlu olan enerjinin sürdürülebilir şekilde verimli kullanılmasına ilişkin süreçleri içeriyor. ISO 50001’in, enerji yönetimindeki mevcut ulusal ve yerel standartların üzerine inşa edilmiş en son ve en iyi uygulamaları temsil ettiği belirtiliyor. TÜRK 10 ekonomi Bakanı Zafer Çağlayan, yerli otomobil üretimi projesinin hayata geçirilmesi konusunda görüşmelerin sürdüğünü söyledi. CNN Türk’te açıklamalar yapan Bakan Çağlayan, yerli otomobil üretimine ilişkin bir soru üzerine, “Şu anda öyle bir babayiğit yok falan demiştik. Şimdi 1-2 tane babayiğit adayıyla görüşmeye başladık. Türkiye’de de olan yabancı bir grup. Aslında sadece bir değil iki grup ile görüşmelerimiz oluyor” dedi. Çağlayan şirketin ismini ve ülkenin adını ise şimdilik vermedi. Ar-Ge harcamaları bir yılda %20 arttı BEKO en iyi yatırımc ı seçildi BuSİNESS Network Derneği tarafından İngiltere’nin başkenti Londra’da düzenlenen, “En Başarılı Türkler” ödül töreninde Beko plc, “En iyi Türk Yatırımcı” seçildi. Yapılan açıklamaya göre, İngiltere ile Türkiye arasındaki ekonomik ve sosyal gelişmeyi teşvik eden Business Network Derneği tarafından İngiltere’de her yıl gerçekleştirilen ve başarı, yenilik ve etik değerleri ödüllendiren, “En Başarılı Türk Ödülleri Töreni” için açıklama yapan Koç Holding Dayanıklı Tüketim Grubu Başkanı ve Arçelik AŞ Genel Müdürü Levent Çakıroğlu, “Beko markası İngiltere’de gücüne güç katmaya devam etmektedir. Beko’nun İngiliz tüketiciler tarafından kabul görmesinden ve bunun sonucunda lider beyaz eşya markalarından biri olmasından büyük gurur duyuyoruz” dedi. 2011’i rekor gelirle kapattı türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), 2011 yılı AraştırmaGeliştirme Faaliyetleri Araştırması sonuçlarını açıkladı. Türkiye’de Gayri Safi Yurtiçi Ar-Ge Harcaması 2011 yılında, bir önceki yıla göre %20.4 artarak, 11 milyar 154 milyon TL olarak hesaplanırken, Tam Zaman Eşdeğeri (TZE) cinsinden toplam 92 bin 801 kişinin Ar-Ge personeli olarak çalıştığı belirlendi. 2011 yılında harcamaların %45,8’inin ticari kesim, %29,2’sinin kamu kesimi, %20,8’inin yükseköğretim kesimi, %3,4’ünün yurtiçi diğer kaynaklar ve %0,7’sinin yurtdışı kaynaklar tarafın- HABER | METAL Türk-İş ve çASGEM tarafından İş Sağlığı ve Güvenliği Semineri düzenlendi 11 S eminerin açılış konuşmasını yapan, sendikamızın Genel Başkan Yardımcısı Süleyman Yıldırım, iş kazası ve meslek hastalıklarının oluşmasında bilgi eksikliğinin büyük önem taşıdığını vurguladı. Bu çerçevede, bu alanda eğitimin de önemli olduğunu, alınacak önlemlerle yaşanan sorunların önüne geçilebileceğini ifade eden Yıldırım, “iş sağlığı konusunda, sendika olarak her zaman üzerimize düşeni fazlasıyla yaptık ve yapacağız” dedi. Konuşmalardan sonra, Türk-İş Eğitim Uzmanı Özcan Karabulut ile, Çasgem Eğitim Uzmanları Funda Çınar Altay, Elif Çelik ve Eğitim Uzman Yardımcıları, acil durum, ilkyardım, tehlike ve riskler ile ilgili konularda eğitim verdi. Uzmanlar, yaralı ve ağır hastalara ilk müdahale, yaralıların taşınması ve iletişim konuları üzerinde durdu. İşyeri temsilcileri ve iş sağlığı ve güvenliği kurulları üyelerinin katıldığı eğitim semineri, büyük ilgi ile izlendi ve katılımcılara yönelik anket ve test uygulaması gerçekleştirildi. TÜRK Türk-İş ve kısa adı çasgem olan çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Merkezi’nin ortaklaşa yürüttüğü, “Metal İş Kolunda çalışan İşçilerin Sağlık ve Güvenlik Bilincinin Artırılmasına Yönelik Eğitim ve Araştırma Projesi” çerçevesinde, 26 Kasım’da, çerkezköy’de bir eğitim semineri düzenlendi | KONFEdERASYON’dAN TüRK-İş GENEL BAşKANı MuSTAFA KuMLu: Borsalarda ve sermaye piyasalarında grev yasaklanamaz METAL Türk-İş Genel Başkanı Mustafa Kumlu, Sermaye Piyasası Kanunu Tasarısıyla, borsalara ve sermaye piyasasına getirilmek istenen grev ve lokavt yasağıyla ilgili bir açıklama yaptı. Kumlu’nun konuya ilişkin açıklaması şöyle: TÜRK 12 “tBmm’ye sunulan ve 28 Kasım 2012 tarihinde (bugün) Genel Kurul’da görüşülecek olan ‘Sermaye Piyasası Kanunu Tasarısı’nın ‘Çeşitli Hükümler’ başlığı altındaki bölümün 137’nci maddesinin 2’nci fıkrasında, ‘Bu Kanun uyarınca kurulan ve faaliyet gösteren borsalar ve teşkilatlanmış diğer pazar yerleri, merkezi takas kuruluşları, merkezi saklama kuruluşları ile MKK tarafından yürütülen hizmetlerde grev ve lokavt yapılamaz’ hükmü yer almaktadır. Bu hükümle borsa ve sermaye piyasalarına grev ve lokavt yasağı getirilmektedir. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda, borsalar ve sermaye piyasaları grev yasağı kapsamında değildir. Kanununda böyle bir yasak yer almazken, Sermaye Piyasası için çıkarılan özel bir kanunda böyle bir yasağa yer verilmesi, çıkarılan Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nu ihlal anlamına gelmekte ve çıkarılabilecek diğer özel kanunlarda da benzeri hükümlerin yer almasının önünü açmaktadır. ILO ve AB normları çerçevesinde grev yasaklarının daraltılması gereken bir süreçte, özel yasalarla getirilen grev ve lokavt yasakları, çalışma yaşamının demokratikleşmesinin önünde ciddi bir engel oluşturacaktır. TBMM, 18 Ekim 2012 tarihinde kabul edilen 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun grev yasaklarını düzenleyen 62’ince maddesinin 1. Fıkrasına sadık kalarak, Sermaye Piyasası Kanunu görüşmelerinde borsalar ve sermaye piyasalarına grev ve lokavt yasağı getirilmesine onay vermemelidir. Sosyal tarafların müzakeresine açılmadan getirilmek istenen grev yasağı, başta ILO’nun 87 ve 98 sayılı sözleşmeleri olmak üzere, Avrupa Sosyal Şartı, BM Ekonomik, Sosyal Kültürel Haklar Sözleşmesi gibi birçok sözleşmeyle birlikte, Anayasa’nın 90. Maddesine aykırıdır. Hatırlanacağı üzere, bir torba yasa hükmüyle havacılık iş koluna getirilen grev yasağı, TÜRK-İŞ’in çabalarıyla Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda yer almamıştır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, tıpkı havacılık iş kolu gibi, kendi alanına giren bu konuya da bir özel kanunla müdahale edilmesine izin vermemeli, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun ilgili maddesine sahip çıkmalıdır. TÜRK-İŞ, borsalara ve sermaye piyasasına grev yasağı getirilmesine sonuna kadar karşıdır ve işyerlerinde örgütlü Tezkoop-İş sendikamızın yanındadır.” KONFEdERASYON’dAN | TüRK-İş GENEL SEKRETERİ vE SENdİKAMız GENEL BAşKANı PEvRuL KAvLAK: Emniyet mensupları ve spor emekçileri de sendikalaşmalı genel Başkanımız Kavlak, konuyla ilgili olarak özetle şu açıklamayı yaptı: “Türkiye tarafından onaylanmış bulunan 87 ve 98 sayılı ILO sözleşmeleri, çok geniş sendikalaşma hakkı tanımasına rağmen, ülkemizde ne yazık ki, bu hakkın kullanımında büyük zorluklar yaşanmaktadır. Halen yürürlükte bulunan yasalar, bu sözleşmeleri çeşitli açılardan ihlal etmektedir. Ülkemizde bazı meslek gruplarının sendikal örgütlenmeleri, yasalar tarafından engellenmektedir. Görevlerini büyük zorluklar ve risklerle yapmaya çalışan emniyet mensupları da bunların başında gelmektedir. Emniyet mensupları da, ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için sendika kurabilmelidirler. Türk-İş, emeğiyle geçinen herkesin olduğu gibi, emniyet emekçilerinin de sendikalı olmasını savunmaktadır. Bu konuda fiilen sürdürülen sendikalaş- METAL Türk-İş Genel Sekreteri ve sendikamız Genel Başkanı Pevrul Kavlak, bir süredir sendikal örgütlenme çabası içinde olan emniyet mensuplarıyla bir görüşme yaparak, sendikalaşma girişimlerini desteklediklerini söyledi TÜRK 13 ma sürecini desteklemektedir. Türk-İş, emniyet emekçilerinin örgütlenme hakkının en önemli yansıması olan sendikalaşma, özgür toplu pazarlık ve grev haklarının tanınması için her türlü katkıyı yapmaya hazırdır.” SPORCULAR DA SENDİKALAŞMALI Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Türk–İş Genel Sekreteri olarak çeşitli girişimlerde bulunduğu, spor emekçilerinin sendikalaşması konusunda yaptığı açıklamada da şöyle dedi: “Futbolcular başta olmak üzere, tüm sporcuları ve spor çalışanlarını sendika çatısı altında toplamak için çalışma başlattık. Sadece Fenerbahçe Spor Kulübü’nde 600 kişi çalışıyor. 1. Ligdeki 5 takımın hocasıyla konuştum ve sendikaya sıcak baktılar. Futbolcular artık, ‘sahaya çıkmıyorum’ diyebilmelidir.” | HABER 114 bin metal işçisinin sözleşme görüşmelerinde bayrağı taşıyacak Türk Metal, sözleşme taslağını kamuoyu ile paylaşarak süreci başlattı METAL ‘Ürettik, kazandırdık, şimdi kazanacağız! TÜRK 14 TİS taslağının açıklanmasının ardından, şube yöneticilerimiz ve temsilcilerimiz iş yerlerinde TİS taslağına ilişkin bilgi verdi T ürk Metal Sendikası Genel Merkez Yönetiminde yer alan, Genel Başkan Yardımcılarından Muharrem Aslıyüce Eskişehir’de, Süleyman Yıldırım İzmir’de, Mesut Gezer Bursa’da ve Genel Sekreter Yücel Yücel Gebze’de düzenlenen toplantılarda, 114 bin metal işçisini ilgilendiren grup toplu iş sözleşmesinin taslağını açıkladılar. Yapılan basın açıklamasında, Türkiye’nin gündemindeki en önemli sorunların, işsizlik, hayat pahalılığı ve eğitim olduğu, ancak sürekli olarak gündemle oynanması nedeniyle de bir gündem birliği oluşamadığı ifade edildi. Hayat pahalılığına ve enflasyona ilişkin düşündürücü açıklamaların yer aldığı açıklamanın ana bölümünde Türk Metal Yöneticileri, “bizim gündemimizde tek madde var. O da, 114 bin metal işçisinin sözleşmesidir” diyerek, taslakta yer alacak maddeleri açıkladılar. Hazırlanan taslağın kabul edilmesi halinde, MESS’e bağlı işyerlerinde çalışan, en düşük saat ücretli bir işçinin aylık ücretinde 265 TL artış olacak. Yine hazırlanan taslağın kabul edilmesi halinde, genel ortalamada metal işçilerinin aylık ücretlerinde, ayda 229 TL artış olacak. Türk Metal Sendikası Genel Merkez yöneticileri tarafından 4 ayrı bölgede gerçekleştirilen basın açıklaması şöyle: TEK BİLEK, TEK YÜREK, TEK YUMRUK… “Türk Metal Sendikası olarak MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi’ne ilişkin sürecin startını vermiş bulunuyoruz. Sendikamızın ağırlıklı olarak temsil edildiği ana bölgelerde düzenlenen toplantıların ışığında, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi taslağı hazırlanmıştır. İşte bu toplantı, hazırlanan bu taslak hakkında metal işçilerini bilgilendirmek amacıyla yapılmaktadır. 15 TÜRK TİS taslağı üyelerimiz tarafından sevinçle karşılandı, üyelerimiz birlik, beraberlik ve kararlılık mesajı verdi METAL Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce, TİS Taslağı’nı Eskişehir’de açıkladı. | HABER TİS taslağı medyada geniş yankı buldu. Özellikle “bireysel emeklilik” konusu kamuoyunda dikkat çekti Öncelikle ifade edelim ki, bu toplantıdan çıkan ses, birimizin değil, hepimizin sesidir. Hepimizin yüreği metal işçilerinin emeği ve ekmeği için attığına göre, hepimizden çıkan ses de emeğin ve ekmeğin haklı davasının sesi olacaktır. Ama tek ses olmak, tek yürek olmak yetmez. O yüreğe cesaret veren, o sese kuvvet veren bir de bilek olmalı. Yeri geldiğinde, masaya vurulacak yumruğa güç veren, kuvvet katan bir bilek… Türk Metal ve metal işçileri olarak, emeğimiz için, ekmeğimiz için, haklı davamız için yeni bir sürece adım atmış bulunuyoruz. İşte biz, bu süreçte, tek yürek, tek bilek ve tek ses olduğumuzu cümle aleme bir kez daha ispatlayacağız. Bir kez daha büyük olduğumuzu göstereceğiz. EKMEK KAVGASINDA BAYRAĞI BİZ TAŞIYORUZ METAL Söylediğimiz gibi, Türkiye’nin, üzerinde sürekli oynanan gündemine karşı- TÜRK 16 lık, bizim gündemimizde tek madde var. O da, MESS GRUP sözleşmesidir. Biz, bu gündeme namusumuz gibi sahip çıkacağız.114 bine yakın metal işçisinin ekmek kavgasında bayrağı biz taşıyoruz. Bu bayrağı, asla yere düşürmeyeceğiz. Bu bayrağın dalgalandığı her işyerinde metal işçileri huzur ve refah içinde olacak. Biz, bayrağımıza da davamıza da sahip çıkacağız. Metal işçileri için son derece önem taşıyan bir süreci geride bıraktık. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Meclis’ten geçti ve Sayın Cumhurbaşkanı tarafından onaylandı. Yasayla ilgili eleştirilerimizi gereken zeminlerde açıklamaya devam edeceğiz. Ancak, bu yasa için geçen süre, özellikle toplu sözleşme görüşmelerinin başlamasına esas olacak yetkilerin gecikmesine sebep oldu. Yeni yasa yüzünden 4 aydan fazla bir zamanı beklemekle geçirdik. Kısaca söylemek gerekirse, yeni yasa emekçileri sadece içeriğiyle değil, süreciyle de rahatsız HABER | Teklifimize gelince… Elbette ki hepiniz bir rakam duymak istiyorsunuz. Geçtiğimiz günlerde bir gazeteci yazmıştı. Yüz binlerce işçi var. Yüz binlerce talep var diye. Bugün dünden, yarın ise bugünden farklıdır. Zamana göre talepler de değişir. Bizim kriterlerimiz sadece ‘insanca yaşamak’ üzerine bina edilmiştir. Hazırlamış olduğumuz taslağa göre, ücret zammında 2 kademeli bir sistem düşünüyoruz. 31 Ağustos 2012 tarihindeki çıplak brüt saat ücreti 5.50’nin altında olan 53 bin metal işçisinin saat ücretlerine 5.50’yi geçmemek kaydıyla, 40 kuruş eklenecek. Sonra da yüzde 18 zam istiyoruz. Böylelikle en düşük ücret alan üyemizin üc- 30 YILLIK DUVARLARI TEK TEK YIKTIK… Türkiye’de sendikal hareket 30 yıldır baskı altında. 30 yıldır sendikalar mevcudu korumaya çalıştığı için, yeni bir hak Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, “Metal işçileri olarak yoğun ve önemli bir sürece girdik. Bu süreçten alnımızın akıyla çıkmak için, kararlı ve dik durmamız gerekir” dedi METAL MESS SÖZLEŞMESİ TEKLİF TASLAĞI retinde aylık net 265 TL artış istiyoruz. 31 Ağustos 2012 tarihinde saat ücretleri 5.50 ve üstünde olan üyelerimizin saat ücretlerine de yüzde 18 zam istiyoruz. Böylelikle, genel ortalamada ücretlere aylık net 229 TL bir artış istiyoruz. İkinci altı ayda, enflasyon, üçüncü altı ayda ise enflasyon artı 2 puan, son 6 ayda ise enflasyon oranında saat ücretlerine zam yapılacak. Sosyal yardımlarda birinci yıl yüzde 24, ikinci yıl ise enflasyon artı 2 puan artış istiyoruz. Çocuk parası olarak, her çocuk için grubuna göre 15 TL ve 17 TL. Ölüm yardımı olarak da, normal ölümde 2 aylık ücret, iş kazası ile ölümde 3 aylık ücret istiyoruz. Öğretim yardımını; ilk, orta, lise ve yüksek olmak üzere 4 kademede istiyoruz. Ayakkabı yardımını ise, sivil ayakkabı olarak talep edeceğiz… 17 TÜRK etti. Şimdi de, dün itibarıyla gelmeye başlayan yetkilerin tamamlanmasını bekliyoruz. Yetkilerin tamamlanmasıyla birlikte, müzakerelere başlanacak ve mücadelemize yeni bir boyut kazandıracağız. | HABER Genel Başkan Yardımcımız Süleyman Yıldırım, TİS Taslağı’nı İzmir’de açıkladı. METAL Bizim kriterlerimiz sadece ‘insanca yaşamak’ üzerine bina edilmiştir! TÜRK 18 elde edemiyorlar. Sendikal hareket, adeta 4 duvar arasına alınmış durumda… Biz, bu dönem bu duvarları yıkmaya karar verdik. Yıkacağız da… Hatırlayacak olursanız, Genel Başkanımız, bu sözleşme döneminde bir yenilik olacağı müjdesini vermişti. İşte, şimdi o müjdeyi sizlerle paylaşmak üzere buradayız. Bireysel emeklilik diye bir sistem var. Bazıları bunun gereksiz olduğunu söylese de, bireysel emekliliğin insanları tasarrufa yönlendiren bir tarafı var. Bu yönüyle de, gelecekte ekonomik sistemin vazgeçilmez bir parçası olacağı kesin. Biz sendika olarak bunu gördük ve bu sistemden metal işçilerinin de pay alabilmesi adına, toplu iş sözleşmesi taslağına bireysel emeklilikle ilgili bir madde koyuyoruz. Alt yapı çalışmaları devam eden bu maddeye göre, sözleşme hükümleri çerçevesinde sisteme giren üyemize, işverenlerden de 6 saatlik ücret tutarında katkı istiyoruz. Dolayısıyla, metal işçilerinin gerek kendileri, gerekse eş ve çocukları için ek bir tasarruf kaynağı oluşturacağız. Bu bir başlangıç. İnanın bu madde, toplu sözleşme düzeninde bir devrim olmakla kalmayacak, sizlerin mutluluğu ve refahı için de bir kaynak olacak. Zamanı geldiğinde, “Allah razı Genel Başkan Yardımcımız Mesut Gezer, TİS Taslağı’nı Bursa’da açıkladı. HABER | olsun sendikamızdan” diyeceksiniz. Zaten bizim de duymak istediğimiz sadece bu. Fazlasına gerek yok… Ana başlıklarıyla taleplerimiz böyle. Taslağımız, tekliflerimiz, hepinize, tüm metal işçilerine hayırlı olsun. İHTİYACIMIZ OLAN TEK ŞEY, BİRLİKTİR tir. Biz, bu mücadeleye baş koyduk. Mücadelemiz, emeğinizin karşılığını almak için, yani emek için olacak. Mücadelemiz, metal işçilerinin ekmeğini büyütmek için olacak. Mücadelemiz, emekçilerin insanca yaşaması için olacak. Mücadelemiz, birimiz için değil, hepimiz için, metal işçileri için olacak. Biz, bu mücadelenin sonunda mutlu bir aile tablosu görmek istiyoruz. Metal işçilerinin bunu hak ettiğine inanıyoruz. Biz bu hakkı almak için mücadele veriyoruz. Söke söke de alacağız. Allah yardımcımız olsun. METAL Biz, bu süreci ciddiye alıyoruz. Bu sürece değer veriyoruz. Bu nedenle sendikamızın tek gündem maddesi sözleşme olmuştur. Bu mücadele zor bir mücade- le olabilir. Bu mücadeleye çomak sokmak isteyenler olabilir. Bu mücadelede aramıza nifak sokmak isteyenler olabilir. Bunların hepsini göreceksiniz. Bunlarla karşılaşacaksınız. Eğer, mücadelemizi zaferle noktalamak istiyorsak, bunlara prim vermeyeceğiz. Duyguda, düşüncede, eylemde bir olacağız. Bizim, sizden tek isteğimiz var… Sadece bizden gelen sese kulak verin. Birlik içinde olacağız, beraberlik içinde olacağız… Bir olacağız iri olacağız, diri olacağız. İhtiyacımız olan tek şey birlik- TÜRK 19 Genel Sekreterimiz Yücel Yücel, TİS Taslağı’nı Gebze’de açıkladı. Bu bayrağın dalgalandığı her işyerinde, metal işçileri huzur ve refah içinde olacak. Biz, bayrağımıza da davamıza da sahip çıkacağız! METAL | HABER TÜRK 20 HABER | ÇALIŞMA ve SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI, BOSCH İŞYERİNDEKİ YETKİ MÜCADELESİNE, “YETKİ TÜRK METAL’DEDİR” DİYEREK SON NOKTAYI KOYDU… itiraz etmeyeceklerini açıklasınlar” şeklinde konuşmuş, ancak sıfırcı sendika bu konuda ‘adam gibi’ bir tavır koymamış ve bu mesajı duymazlıktan gelmişti. BOsCH a.Ş işyerinde yetkinin Türk Metal’de olduğu şeklindeki ‘nihai’ karar üzerine Genel Başkan Yardımcımız Mesut Gezer şunları söyledi: “BOsCH emekçilerine hayırlı olsun. amacımız MEss sözleşmesi ile BOsCH emekçileri başta olmak üzere, tüm metal işçilerinin yüzünü güldürecek bir sözleşmedir. Biz sendika olarak bu amaca kilitlenmiş bulunuyoruz. ancak, Bosch emekçilerinin beyinlerini, ideolojik söylemlerle, demokrasi ve insan hakları nutuklarıyla talan etmek isteyenler, bu amaçlarında başarılı olamayınca, BOsCH emekçilerinin dünyalarını karartmakta ne kadar kararlı olduklarını göstermek için BOsCH emekçilerinin hür iradesiyle vermiş olduğu kararı tanımadılar.Ve tıpkı emeğine sahip çıkmadıkları, ekmeğine hançer sapladıkları asil Çelik emekçileri gibi, BOsCH emekçilerini perişanlığa mahkum etmekte ne kadar kararlı olduklarını gösterdiler. ama biz her yerde ve her zaman, bugüne kadar olduğu gibi BOsCH emekçilerine sahip çıkacağız. BOsCH emekçilerinin ekmeğine kan doğramak isteyenlere fırsat vermeyeceğiz.” 21 TÜRK Bursa’da faaliyet gösteren BOsCH’a bağlı işyerlerinde, dışarıdan getirdiği eşkıyalarla emekçiler üzerinde baskı kurup, emekçilerin emeğini harcamak isteyenlerin, ekmeğini elinden almaya çalışanların elinde şimdi koskoca bir ‘sıfır’ var. Çalışma ve sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 7 Kasım 2012 tarihinde verdiği ‘nihai’ karara göre, BOsCH a.Ş’ye bağlı işyerlerinde Türk Metal’in yetkili olduğu taraflara bildirildi. BOsCH emekçileri tarafından büyük bir mutlulukla karşılanan bu kararla birlikte, ‘sıfırcı’ sendikanın yalanları ve baskıları altında olan BOsCH emekçileri Türk Metal’e üye olarak, ‘sıfırcı’ sendikanın tuzaklarından kurtuldu. Bütün BOsCH emekçileri, şimdi hep birlikte yeni bir sürece adım attılar. Bu süreç, MEss’e bağlı işyerlerinde çalışan 115 bin metal işçisini mutlu edecek ve huzurlu kılacak, sözleşme ile noktalanacak. Hatırlanacağı gibi, sendikamız Genel Başkanı Pevrul Kavlak, yetki konusunda Bakanlığın vereceği her karara Türk Metal sendikası’nın saygı göstereceğini belirterek, Bursa 1 Nolu Şubemizin genel kurulunda, “Yetki onlara çıkarsa biz itiraz etmeyeceğiz. ama onlar da yetki bize çıkarsa METAL Emeğine, ekmeğine ve geleceğine sahip çıkarak, Türk Metal’de birleşen ve bütünleşen Bosch emekçilerinin tercihi, bakanlık tarafından da ‘resmen’ onaylandı ve Bosch işletmesinde toplu sözleşme imzalama yetkisinin Türk Metal’de olduğu taraflara duyuruldu… | HABER METAL Taşeron işçiliğe yeni düzenleme TÜRK 22 Sendikaların yıllardır gündeme getirmesine rağmen, bir türlü önlem alınmayan taşeron işçilik sorunu sonunda masaya yatırıldı Özellikle hastane, belediye ve üniversite gibi kurumlarda çalışan 1 milyon taşeron işçinin haklarını genişleten yasal düzenleme gün sayıyor. Hazırlanan taslaktaki en önemli değişiklik, taşeron işçinin, çalıştırıldığı kurumdaki diğer işçilerle aynı haklara sahip hale gelmesi... daha az maliyet için, artık devlet ucuza hemşire, hastabakıcı, röntgenci çalıştıramayacak. taşeron işçinin çalışma süresi, izin, mesai hakları ile kıdem tazminatı, normal işçininki ile aynı şekilde işletilecek. Bütün taşeron işçilerin kıdem tazminatlarını devlet üstlenecek. düzenlemede, asıl işverenle alt işverenin sorumlulukları net olarak ortaya konuyor. iş sağlığı ve güvenliği konularında da önemli adımlar atılıyor. H astaneler başta olmak üzere, belediyeler, üniversiteler, karayolları gibi kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilerin sayısının 1 milyonu aşması ve çalışma hayatının bu önemli sorununa ilişkin olarak sendikaların yıllardır yürüttüğü çalışma nihayet sonucunu verdi ve Hükümet, taşeron işçilik konusunda hazırlanan yasa taslağını masaya yatırdı. Yıllarca çalıştıkları halde, herhangi bir sosyal güvenceye sahip olamadıkları için kolaylıkla kapının önüne konulan taşeron işçiler, son dönemde kamu aleyhine binlerce dava açmıştı. Dava sonucu ya işe iade kararı çıkıyor ya da o işyerinin kadrolu işçisi işten atılmış gibi kıdem tazminatı ve izin hakları hesaplanarak ödenmesi yönünde karar alınıyordu. Kamu sektöründe bu sıkıntıların giderek yoğunlaşmasının da etkisiyle, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan- lığı, taşeron işçiliği yeniden düzenleyen bir yasa taslağı hazırladı. İşçi ve işveren sendikaları ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) 15 Kasım tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in çağrısı üzerine, Ankara’da bir araya geldi. Toplantıda taşeron işçilik sorununun çözümü için bakanlığın hazırladığı taslak tarafların görüşüne açıldı. Bakanlıkça hazırlanan taslak öncelikle, kamu ve özel sektörde artık ucuza işçi çalıştırmanın önünü kesiyor. Taslağa göre, örneğin bir hastanede çalışan üç yıllık hemşire, hastabakıcı, röntgenci ne maaş alıyorsa, aynı kadrolarda taşeron olarak çalışanlara da aynı maaşın verilmesini öngörüyor. Taşeron işçilerin çalışma süresi, izin, mesai hakları ile kıdem tazminatı da, kadrolularla aynı şekilde işletilecek. Yasa taslağı, taşeron tüm işçilerin kıdem tazminatlarını devlet üstlenmesi- ni öngörüyor. Yasa taslağı, asıl işverenle alt işverenin sorumluluklarını da yeniden düzenliyor ve iş sağlığı ve güvenliği konularında, taşeron çalışan lehine önemli adımlar içeriyor. Şu anda, hem kamuda hem de özel sektörde işçinin istismar edildiği bir düzenin bulunduğuna dikkat çekerek, gündemde olan yeni düzenlemelerle, taşeron işçi çalıştırma talebinin azalacağını belirten yetkililer, “Patrona, ‘Sen taşeron işçiyi istismar edemezsin’ diyeceğiz. ‘Taşeronun ücretinden, mesaisinden, izninden ve iş güvenliği önlemini almaktan birinci derecede sorumlusun’ diyeceğiz” şeklinde konuştu. Yargıtay, taşeron işçiler tarafından peş peşe açılan binlerce davaya ilişkin kararlarında kamu kuruluşlarını suçlamıştı. Taşeron işçiler de, kendileri ile ilgili bu yasa taslağının bir an önce yasalaşmasını istiyor. Engellilerin, başta istihdam olmak üzere, eğitim, spor ve sosyal yaşamda, birçok anlamda engelli olmayanlarla aynı imkân ve fırsatlara kavuşturulmaları bir lütûf değil, bir insanlık görevi olacaktır T ürk-İş Genel Sekreteri ve Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Dünya Engelliler Günü dolayısıyla yayınladığı mesajda, engellilerin yaşadıkları sorunlara karşı toplumsal duyarlılık gösterilmesi gerektiğini söyledi. Engellilerin, toplumsal hayatın her alanında üzerlerine düşen görevi yerine getirecek duyarlılıkta olduğunu vurgulayan Genel Başkanımız Kavlak, engellilerin kendi sorunlarını giderebilmesi için, hükümetlerden kalıcı çözümler beklediğini ifade etti. Kavlak, “Başta sendikalar olmak üzere, sivil toplum örgütlerinin bu yaklaşımlarının sağlıklı olarak hayata geçirilmesine yardımcı olmaları, aynı zamanda bir insanlık görevidir” dedi. Genel Başkanımız Kavlak, mesajında şöyle dedi: “Türkiye’de ve dünyada hayatı paylaştığımız insanlar arasında milyonlarca engelli var. Türkiye’de ise nüfusumuzun %12’si engelli durumunda. Engelli insanların en önemli sorunu, ortak kabul gören fikre göre, sosyal hayata entegrasyon olarak görülmektedir. Engellilerin, başta istihdam olmak üzere, eğitim, spor ve sosyal yaşamda birçok anlamda engelli olmayanlarla aynı imkân ve fırsatlara kavuşturulmaları bir lütûf değil, bir insanlık görevi olacaktır.” Engelliler için özel eğitim programı Türk Metal sendikası 3 aralık dünya Engelliler Günü nedeniyle, her yıl olduğu gibi bu yıl da, engelli üyelerimiz için özel bir eğitim programı düzenledi. Çeşitli bölgelerden gelecek olan engelli üyelerimiz, ankara Büyük anadolu Oteli’nde, hem eğitim, hem de dinlenme fırsatı yakalayacak… 23 TÜRK Kavlak: Engelsiz bir dünya istiyoruz METAL HABER | SİZDEN MEKTUPLAR çünkü, biz kocaman bir aileyiz!.. METAL Gölcük Ford Otosan Fabr ikası’nda çalışan Sema Ok tar Kul isimli üyemiz, sendikamız Türk Metal’e bakışını, yazdığı bir mek tupta kağıda dökmüş. Sema Oktar Kul’un bu an lamlı mektubunu sizlerle paylaşmak istedik: Güvenmek ne güzel bir du TÜRK 24 ygu! İnsana sevgiyi, kendisinin korundu ğunu hissettirir değil mi? Güven yaratmak nasıl olur derseniz? Emekle, sevgiyle, sabırla, içinizdek i insana karşı sevgi ve saygıyla oluşur. Esasında bu duyguyu ayakta tutmanın ne kadar zor old uğu herkes tarafından biliniyor. Nasıl, gerçek bir ateşi söndürmemek için sürekli odunla beslen mesi gerekiyorsa, güven duygusunu da aynı şekild e beslemek gerekir. Ateşi odun ile desteklemedi ğinizde, sonucu kor olur, kül olur ve rüzg arla yok olur gider. Güven duygusu da aynıdı r, beslenmezse uçup gider. İşte, insanları bir ara da tutacak olan güven duygusudur. Bu du yguyu paylaşmak gerek, karşılıklı hoşgörü gerek, sab ır gerek ve en önemlisi emek gerek. Güven, aslında insanların toplumdaki yerlerini belirlemede büyük bir rol oynuyor. Güven, insan kalbinde sevginin vazgeçi lemez parçasıdır. Gerçek olmayan güven duygusu harçsız örülen duvara benzer. Fırtına çık tığında, tuğlalar teker teker düşer ve duvar yok olur, geriye ise sadece moloz yığını kalır. Keza, harç nasıl duvarı koruyorsa, sev gi duvarını da koruyan, onu örten güven duygusudur. Türk Metal sendikası da , bu duvarı örmeye, 17 Ka sım 1973 yılında başlamıştır. İlk Genel Başkanımız olan sn . Mustafa Özbek ve yol arkadaşlarının yoğurduğu bu sağlam harç, tuğlaları o kadar sağlam tuttu ki, karın, güneşin, fırtınanın ve yağmurun bil e, tam 40 yıldır bu güven duvarını yıkma ya gücü yetmedi ve yetmeyecek de. Mustafa Özbek ve yol ark adaşlarının kurduğu, sayın Pevrul Ka vlak, sayın Muharrem Aslıyüce, sayın süleyman Yıldırım, sayın Mesut Gezer, sayın Yücel Yücel ve sayın İsmail Dursun’un, güven, barış ve birlik içinde 114 bin üyesiyle birlikte örülm eye devam eden bu duvara kimin zarar verme ye gücü yeter? Bir takım; “sendikacıyız, hakkı mızı alırız” diyen şartalatanların mı, gücü yetecek? Büyümek, güçlenmek ve söz sahibi olmak önce güven vermekle olur, kâğıt dağıtarak, afişler asarak değil. sendikacı old uklarını iddia edenler; sendikacılığı kar güden bir sektör gibi görerek, menfaatleri uğruna arkası nda duramayacakları sözlerle ve vaatlerle üyelerim izi kandırabileceklerini zannetmektedirler. Tüm çabalarına rağmen, Bosch firması üzerind e oynanan oyunların sonuç vermeme si tesadüf değildir. 40 yıllık zaman içinde ort aya koyulan ve koyulmaya dev am edecek olan emek ve dayanışmam ız neticesinde; üyelerimiz ile kurulan güven ve sevgi duvarımız, her geçen gün daha da büyümeye dev am edecektir. Bundan en ufa k bir kuşkunuz olmasın; ÇÜNKÜ, BİZ kOCAmAn BİR AİLEYİZ!.. HABER | ÖĞRENCİLERİMİzİN 58 BİN ARKAdAşı dAHA OLdu Türk Metal İlköğretim Okulu’na 58 bin kitap Kırıkkale’de bulunan Türk Metal İlköğretim Okulu’na verdiğimiz sözü tuttuk. Toplam 58 bin kitap, Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce’nin de katıldığı törenle dağıtıldı T METAL ürk Metal Sendikası Genel Merkezi, kitap yardım talebinde bulunan, Kırıkkale’deki Türk Metal Mustafa Özbek İlköğretim Okulu’na verdiği sözü tuttu ve bu okulumuza, toplam 58 bin kitap gönderdi. Sendikamızca temin edilen kitaplar, Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce’nin de katıldığı bir törenle, öğrencilere dağıtıldı. Genel Başkan Yardımcımız Aslıyüce, törende yaptığı konuşmasına, Genel Başkanımız Pevrul Kavlak’ın selamlarını ileterek başladı. Kitapların, çocuklar için en iyi arkadaş olduğunu ifade eden Aslıyüce, “Öğrencilerin iyi arkadaşlara, sağlam arkadaşlıklara ihtiyacı var. İşte biz bunun için, Türk Metal Sendikası olarak, öğrencilerimize 58 bin yeni arkadaş getirdik. Öğrencilerimizin bu kitaplarla güzel arkadaşlıklar kurması en büyük dileğimizdir. Biz, bu arkadaşlıkların hem ülkemize, hem öğrencilerimize, hem de milletimize faydalı sonuçlar getireceğine inanıyoruz” dedi. TÜRK 25 ‘Bu ülkenin geleceği sizsiniz’ aSlIyüCe şöyle devam etti: “Bizim, gençler için bir şeyler yapmamız lazım. Çünkü onlar bu ülkeye, bu ülkenin geleceğine lazım. Geleceği boş vermemek lazım. Ciddiye almak lazım. Çünkü bu gençler bize de, bu ülkeye de lazım. Başta da söylediğim gibi, ülke sorunlarının çözümüne sivil toplum örgütlerinin de destek olması gerekiyor. Biz, Türk Metal Sendikası olarak, şu anda 114 bin metal işçisinin sözleşme görüşmelerine yoğunlaşmış durumdayız. Allah’ın izniyle bu süreci atlattıktan sonra, genç işçilere yönelik, uluslararası bir projeyi hayata geçireceğiz. Gençlerin, hem istihdamını, hem örgütlenmesini, hem de sendikal kariyer yapmasını amaçlayan bu projemiz için hazırlıklarımız devam ediyor. Öte yandan, üye işçilerimizin çocuklarına yönelik etkinliklerimiz de sürüyor. Ağustos ayında yapılan Çocuk Meclisi’mize, okulumuzdan 20 öğrencimiz ve 2 öğretmenimiz katıldı. Onların mutluluğuna katkıda bulunduysak, ne mutlu bize… Bugün öğrencilerimize 58 bin arkadaş getirdik. Söylediğim gibi, bunlar iyi arkadaşlar, sağlam arkadaşlar. Mustafa Kemal Atatürk Nutuk ile Dede Korkut hikayeleri, Mevlana Mesnevisi, Peyami Safa’nın Dokuzuncu Hariciye Koğuşu, Necip Fazıl’ın Çile’si öğrencilerle birlikte olacak. Yerli, yabancı birçok şair ve yazar, yazdıklarıyla, söyledikleriyle öğrencilerimizle arkadaş olacaklar… 100 Temel Eser içinde yeralan toplam 58 bin adet kitabı, bir kültür hizmeti olarak okul idaresine sunmuş bulunuyoruz. Umarım öğrencilerimiz, yeni arkadaşlarıyla güzel arkadaşlıklar kurar, vatanımıza, milletimize ve Kırıkkale’mize faydalı olurlar.” Törene katılan Kırıkkale Valisi Ali Kolat da yaptığı konuşmada, Genel Başkan Pevrul Kavlak ile görüşmesinde Türk Metal’i daha yakından tanıdığını, gerçekleştirilen kitap yardımını takdir ettiğini belirterek, teşekkür etti. SOSYAL MEDYADA METAL TÜRK METAL TÜRK 26 twitter.com/KavlakPevrul TÜRKMETAL EYLÜL 2012 - SAYI: 158 | HABER Türk dünyası bir devi; Prof. dr. Turan Yazgan’ı kaybetti METAL Acımız büyük... “Türk dünyası” kavramının isim babası olan ve hayatı boyunca bu dünyadaki insanları bir düşüncede, bir hedefte toplamak için çalışan, çırpınan, düşünceleri ve tarzı ile insanlara Türk’ü ve Türklüğü sevdiren, bu kavramların içini bayrak, bağımsızlık ve vatan sevgisi ile dolduran, Türk dünyası araştırmaları Vakfı’nın kurucusu, değerli büyüğümüz Prof. dr. Turan YaZGaN hayatını kaybetti. Merhum Prof. dr. Turan YaZGaN Hocamıza allah’tan rahmet, ailesine, yakınlarına ve Türk dünyasına başsağlığı dileriz... TÜRK 28 PROF. dR. TuRAN YAzGAN KİMdİR? 1938 yılında Isparta’nın Eğirdir ilçesinde doğan Yazgan, 1959’da İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’ni bitirdi. İmar ve İskân Bakanlığı Bölge Planlama daire Başkanlığı’nda “İktisadi araştırmacı” ve “Bölge Plancısı” unvanlarıyla beş yıl görev yaptı. 1963’te Güney İtalya Bölge Planlaması konusunda staj yapmak üzere İtalya’ya gitti. 1966’da İktisat Fakültesi’ne asistan olarak girdi. 1967’de doktorasını yapan Yazgan, 1971’de doçent, 1979’da da aynı fakültede profesör oldu. Üniversite senatosu, Yönetim Kurulu üyelikleri ile anabilim dalı Başkanlığı görevlerinde bulunan Prof. dr. Yazgan, 2000 yılında üniversiteden emekliye ayrıldı. Prof. dr. Turan Yazgan, 1980 yılında kurduğu Türk dünyası araştırmaları Vakfı’nın Genel Başkanlığı görevini yürütüyordu. Yazgan, vakıf çatısı altında, Türk dünyası müziği, tiyatrosu ve resminin tanıtılması, Türk dünyası liderlerinin ve gençlerinin Türkiye ile kucaklaşması, Türk dünyası çocuklarının şölenlerde buluşması, Türk dili eğitimin yaygınlaştırılması ve bu amaçla pek çok bilimsel konferans ve toplantılar düzenlenmesine öncülük ederek, Türk kültürünün korunması ve tanıtılması alanlarında çok büyük işlere imza attı. Metal çocuk Arkadaş Kulübü, LÖSEv için oyuncak kampanyası başlattı META L metal Çocuk Arkadaş Kulübü, kısa adı LÖSEV olan Lösemili Çocuklar Vakfı’nın Antalya’da hizmete açtığı yeni tesislerine yardım amacıyla, bir oyuncak kampanyası başlattı. Kampanyaya katılım için yeni bir oyuncak satın almanız gerekmiyor. Kırık ya da bozuk olmamak kaydıyla, evinizde bulunan ve artık kullanılmayan oyuncakları, ihtiyacı olan çocuklara ulaştırabilirsiniz. Yardımlarınızı, Türk Metal Sendikası Genel Merkezi, Metal Çocuk Büro’suna gönderebilirsiniz. Bir çocuğun gülümsemesi tüm dünyayı değiştirebilir. Gelin, hayatlarına biraz renk katalım. Yardımseverliğiniz için şimdiden teşekkürler... HABER | Kavlak’tan Kırıkkale valisi Kolat’a ziyaret Türk-İş Genel Sekreteri ve Sendikamız Genel Başkanı Pevrul Kavlak, Türk-İş Genel Eğitim Sekreteri Ramazan Ağar ile birlikte 19 Kasım’da, önce Kırıkkale Şubemizi, ardından da, görevine yeni atanan, Kırıkkale Valisi Ali Kolat’ı makamında ziyaret etti G METAL enel Başkanımız Kavlak ziyarette, Türk Metal’in faaliyetleri hakkında bilgi verdi ve Türk Metal olarak her zaman metal işçileri ile birlikte hareket ettiklerini, onların hak ve menfaatlerini sonuna kadar savunmaya devam edeceklerini belirtti. Vali Kolat da, ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirdi. Türk Metal’i daha yakından tanıma fırsatı bulduğunu belirten Vali Kolat, Genel Başkanımız Pevrul Kavlak ve Türk-İş Genel Eğitim Sekreteri Ramazan Ağar ile tanışmaktan da büyük mutluluk duyduğunu ifade etti. TÜRK 29 Özdağ, sendikamızı ziyaret etti ak Parti Manisa Milletvekili Selçuk Özdağ, Genel Merkezimizi ziyaret ederek, Genel Başkanımız Pevrul Kavlak ile makamında görüştü. Genel Başkanımız Kavlak, Özdağ’a sendikal çalışmalarımız hakkında bilgi verdi. Görüşmede ülke sorunları ve çalışma hayatındaki gelişmeler de ele alındı. i k e t t e n r e t İn sesiniz si a k i d n e s l a t e m k r u t / e b youtu İzleyin... . . . n i r i t t e l İz Genel Başkanımızı, işitme engelli temsilci arkadaşımız Hasan Özen ile üyelerimiz çiçekle karşıladı Genel Başkanımız Pevrul Kavlak ve Genel Başkan Yardımcımız Mesut Gezer, Tofaş A.ş. bünyesinde CEO olarak göreve başlayan Kamil Başaran’a, 18 Eylül’de ‘hayırlı olsun’ ziyaretinde bulundu. Genel Başkanımızı Tofaş işyerine gelişinde, şube Başkanımız zafer Öztürk, Türkiye’de bir ilk olarak böyle bir göreve atanan, işitme engel- li temsilci arkadaşımız Hasan Özen ile üyelerimiz çiçekle karşıladı. Genel Başkanımız Kavlak, yaklaşık bir saat kadar süren görüşmenin ardından, işyeri girişinde, fabrika yöneticileri ve üyelerimizle fotoğraf çektirdi. Genel Başkanımız Kavlak ve Genel Başkan Yardımcımız Gezer, fabrikadan, Türk Metal sloganlarıyla ayrıldı. 31 TÜRK Genel Başkanımız Kavlak TOFAş’ta METAL HABER | | HABER METAL Sendika düşmanlığı, iş kazalarına davetiye çıkarmaktadır TÜRK 32 ECBOHS Projesi’nin kapanış programında konuşan Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, “Proje amacına ulaşmıştır. Çalışma hayatına katkıda bulunacak tüm girişimlerin öncüsü olmaya devam edeceğiz” dedi T ürk Metal Sendikası ve MESS tarafından birlikte organize edilen, ECBOHS’un (İş Sağlığı ve Güvenliği için Avrupa İş Birliği Köprüleri Projesi) kapanışı, 29 Kasım’da Ankara Büyük Anadolu Otel’de düzenlenen, “Türkiye ve Batı Balkanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Forumu” ile yapıldı. Toplantıda bir konuşma yapan Türk-İş Genel Sekreteri ve sendikamız Genel Başkanı Pevrul Kavlak, Ecbohs Projesi’nin amacına ulaştığını belirterek, “Türk Metal olarak, başta fedakâr işçilerimiz olmak üzere, çalışma hayatına katkıda bulunacak tüm girişimlerin öncüsü olmaya devam edeceğimizi gururla ifade etmek isterim” dedi. Toplantının yapıldığı salona girişinde metal işçileri tarafından ayakta alkışlanan ve “Türk Metal nerede biz oradayız” sloganı ile karşılanan Genel Başkanımız Kavlak, konuşmasında, yaşanan iş kazalarına dikkat çekerek, “Herkes kendi sorumluluğunu yerine getirdiği takdirde, hiç kuşkusuz bu problemin üstesinden gelinecektir. Bu bağlamda, güncel gelişmelerin takibini sağlayan bilinç ve duyarlığın arttırılmasına yönelik etkinliklere duyulan ihtiyaç, her zamankinden fazladır” dedi. Genel Başkanımız Kavlak, Samsun’da, Türk Metal Sendikasının örgütlenme mücadelesi verdiği bir iş yerinde gerçekleşen iş kazası sonucu, 5 işçinin hayatını kaybettiğini, 17 işçinin de yaralandığını hatırlatarak, “Yaralanan işçi kardeşlerimizin arasında, bacaklarını kaybedenler var. Peki soruyorum! Bu kadar cana malolan olay, görünmez bir iş kazası mı yoksa cinayet mi? Bu, sendika düşmanlığı yaparak, çalışanı, güvenceden ve iş güvenliğinden mahrum bırakan vurdumduymazlığın, aymazlığın sonucudur. Artık herkesin şapkasını önüne koyması ve düşünmesi gereken zaman gelmiştir.” diye konuştu. İş sağlığı ve güvenliği yatırımı, işletmeye fayda sağlar Programın açılışında konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, dünyada her gün bir milyon iş kazası meydana geldiğini belirterek, “Her yıl HABER | 2,3 milyon insanın iş kazaları ve meslek hastalıklarından dolayı hayatını kaybettiği, her bir dakikada 4 çalışanın hayatını kaybettiği bir dünya ile karşı karşıyayız. Bu tablo korkunç bir tablodur. Yılda bir Kuveyt, bir Moğolistan büyüklüğünde bir nüfus yok oluyor, iş ve meslek hastalıklarından dolayı” dedi. İş kazalarının sadece insan hayatını veya genel ekonomiyi etkilemediğini anlatan Bakan Çelik, iş sağlığı ve güvenliği alanında yapılan 1 liralık yatırımın orta ve uzun vadede işletmeye 2 liralık fayda sağladığına dikkati çekti. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin, işletmenin imajını %92, üretimi %98, ürün kalitesini %85 etkilediğini belirten Çelik, “İş sağlığı güvenliği tedbirlerinden tasarruf, uzun va- dede işletmelere artı değil zarar yazmaktadır” diye konuştu. TİSK ve MESS Yönetim Kurulu Başkanı Tuğrul Kudatgobilik de yaptığı konuşmada, “projenin MESS ve Türk Metal Sendikası ortaklığı ile hazırlandığını ve Avrupa Komisyonu Genişleme Direktörlüğü tarafından “IPA SosyoEkonomik Ortaklık Programı” kapsamında finanse edildiğini anlattı. Kudatgobilik, “Yöneticilerimiz ve çalışanlarımızın iş güvenliği konuları önem sırasında bir numaradır. Bir işletmede iş güvenliği ve işçi sağlığı güvenliği problemi varsa, bütün diğer meseleler durur, o problem idarenin bir numaralı problemi olur. ‘Canım idare edelim, bugün de böyle çalışalım yarın bakarız’ bi- zim tarafımızdan kabul gören bir yaklaşım değildir” diye konuştu. Avrupa Komisyonu Türkiye Delegasyonu Başkan Yardımcısı Bela Szombati de konuşmasında, AB’nin genişleme süreci çerçevesinde, Batı Balkanlara ve Türkiye’ye Birlik tarafından yapılan yardımın, yıllık 1,8 milyar avroya ulaştığını vurguladı. Yıllık yardımın yarısının Türkiye’ye verildiğini belirten Szombati, “İş sağlığı için verilen yardım, şu anda 21 milyar avroya ulaştı” dedi. Toplantıya sendikamızdan Genel Başkan Yardımcımız Süleyman Yıldırım, Genel Sekreterimiz Yücel Yücel’in yanı sıra, Yol-İş Genel başkanı Ramazan Ağar, Koop-İş Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Orman-İş Genel Başkanı Baki Yüksel, Şeker İş Genel Başkanı İsa Gök, Sağlık İş Genel Başkanı Hasan Öztürk, Dok Gemi İş Genel Başkanı Necip Nalbantoğlu Kıbrıs Kamu İş Genel Başkanı Sami Dilek, Türk Harb İş Genel Sekreteri Haldun Kurubacak, Türk Harb İş Gen. Başk. Yardm. İdris Keşan, İSGEM Genel Müdürü Kasım Özer, ERDEMİR Genel Müdürü Kadir Sayın, TİSK Genel Sekreteri Bülent Pirler, MESS Genel Başkan Vekili Bedirhan Çelik, MESS Genel Sekreteri İsmet Sipahi, UAMİF Genel Sekreteri Mehmet Soyupek ile bürokratlar ve projenin taraflarından çok sayıda yabancı konuk katıldı. 33 TÜRK Bakan Faruk Çelik, dünyada her gün 1 milyon iş kazası meydana geldiğini söyledi. METAL Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Çelik, Avrupa Komisyonu Türkiye Delegasyonu Başkan Yardımcısı Szombati, TİSK ve MESS Yönetim Kurulu Başkanı Kudatgobilik, Genel Başkanımız Kavlak’ın konuşmasını dikkatle dinleyip, not aldılar. İşTE HAYATıMız RÖPORTAJ: uĞuR POLAT ugur.polat@turkmetal.org.tr Metal işçilerin renkli hayatlarının sayfası “İşte Hayatımız”da bu ay Bozüyük’teyiz… Demir Döküm işyerinde çalışma hayatını sürdüren İlker Akgün, ailesi ve mesai arkadaşları ile birlikte bu ayki sayfalarımızın konuğu… METAL Türk sendikacılığının geleceği TÜRK 34 TÜRK METAL’dir “Birliğin ve beraberliğin olduğu yerde, herkes gibi ben de Demir Döküm’de çalışmaktan ve Türk Metal üyesi olmaktan çok memnunum” METAL İşTE HAYATıMız | TÜRK 35 “Demir Döküm işyerinDe 2003 yılınDa işbaşı yaptım” B ozüyük’te 1997 yılında kurulan Demir Döküm fabrikası, bugün şofben, termosifon, klima, panel radyatör, solar sistem ürünlerinde, Avrupa’nın tek çatı altındaki en büyük tesisi durumuna geldi. Bu ay sayfalarımızın konuğu olan Bozüyük Endüstri Meslek Lisesi Makine Ressamlığı Mezunu İlker Akgün, dokuz yıldır Demir Döküm işyerinde çalıştığını anlatıyor. “Bozüyük doğumluyum ve buranın yerlisiyim. Demir Döküm işyerinde 2003 yılında işbaşı yaptım. Hem yaşadığım çevrenin en büyük fabrikası olması, hem de birçok arkadaşımın bu fabrikada çalışması, beni bu fabrikaya çeken en büyük etkenlerden biridir diyebilirim. Demir Döküm işyerinden önce iki ay bir seramik fabrikasında, iki ay da bir makine fabrikasında çalıştım. Geri kalan çalışma hayatımın tamamını Demir Döküm işyerinde geçirdim. İşe ilk başladığım bölüm, kombi montajının yapıldığı bantlardı. Dört yıl boyunca bu bantlarda çalıştım. Daha sonra bir yıl kalite kontrol laboratuarında çalıştıktan sonra, şimdi çalıştığım nokta olan Termosifon Kazan Isıtıcı Kontrol bölümüne geçtim. Çalıştığım nokta üretim bandının son noktası olup, kalite kontrol bölümüdür. Bizden çıkan ürünler doğrudan tüketiciye gider.” | İşTE HAYATıMız ‘demir döküm, benim işim, aşım, geleceğim’ dokuz yıldır çalıştığı işyerini “işim, aşım, geleceğim” diye nitelendiren İlker Akgün, Demir Döküm işyerinde çalışmaktan çok memnun olduğunu, sendikalı çalışma ortamının da, kendisine ve bütün çalışanlara güven sağladığını ifade ediyor. “Demir Döküm artık benim ikinci evim gibi oldu. Dokuz yıldır aralıksız bu fabrikadayım. İnsanlara dokuz yıl çok kısa gibi görünse de, iyi kötü yüzlerce anım var burada… Şirket içi organizasyonlar, turnuvalar bizleri işyerimize daha çok bağlarken, Türk Metal Sendikamız bünyesinde işsizliğe karşı yapılan İstanbul’daki eylem, Ankara’da katıldığımız eğitimler, biz işçileri bir araya getiren, birlikteliğimizi ve beraberliğimizi pekiştiren en önemli etkenlerdir. Birliğin ve beraberliğin olduğu yerde, herkes gibi ben de Demir Döküm’de çalışmaktan ve Türk Metal üyesi olmaktan çok memnunum…” METAL ük y ü B im id D ı ız ım y ‘Bala k’ tı p a y e d l’ te O lu o d Ana TÜRK 36 Dünya evine gireli sadece dört ay olduğunu söyleyen İlker Akgün, biraz geç kaldığını, ancak, eşi Sevim Akgün ile mutluluğu doyasıya tatmaya başladığını vurguluyor. “Henüz dört aylık evliyim. Eşim Sevim’i biraz geç bulduğumu söyleyebilirim. Tanışalı sadece bir yıl oldu. Ama her şey çok hızlı gelişti. Dördüncü ayımızda nişanımızı, sekizinci ayımızda düğünümüzü yaptık. Bu arada her şey çok hızlı gelişti. Şimdiki evimiz inşaattı, nişan alışverişi, düğün hazırlıkları derken, inanılmaz hızlı bir sekiz ay yaşadık. Düğün günü ise benim için unutulmazdı. Ailem, akrabalarım, arkadaşlarım sayesinde yolunda gitmeyen hiçbir şey yoktu. Herkes her şeye koşuyordu. Bize sadece o iki unutulmaz günün mutluluğunu yaşamak kalıyordu. Düğünden sonra ise balayımız için sendikamızın tesisleri olan Didim Büyük Anadolu Otel’e gittik. Burada geçirdiğimiz bir haftayı eşim de, ben de hiç unutmayacağız.” Akgün çifti, düğüne yetiştirilebilmesi için, evin inşaatında birlikte çalışmışlar ve bundan da büyük keyif almışlar. “Yeni evli bir çift için en önemli şey, bize göre, oturacak bir evinin olmasıydı. Bizim müteahhite verdiğimiz bir arsamız vardı ve inşaatı halen devam ediyordu. Düğün günümüz belli olunca, inşaatın tamamlanması için biz de inşaata her gün gidip gelip çalışmaya başladık. Yine o günlerden birinde işten çıkınca inşaata geçip, evin boya badana işlerine yardım ediyordum. Hayatımda her şey o kadar hızlı gidiyordu. O gün doğum günümmüş, ama dediğim gibi, yoğunluktan hiçbir şey hatırlamıyordum. Sevim, elinde bir pasta ile inşaata geldi. Benim için unutulmaz bir andı. Önce doğum günümü kutladık, daha sonra birlikte çalışmaya başladık.” BOzüYüK’üN yerel spor kulübü olan Güneş Spor’da basketbol ve satranç dallarında Asbaşkanlık yaptığını söyleyen İlker Akgün, takımların başarısı için ellerinden geleni yaptıklarını belirtiyor. “Bozüyük ilçemizin ayakta kalan birkaç amatör spor kulübünden biri olan Güneş Spor’un Basketbol ve Satranç branşlarından sorumlu Asbaşkanım. Kulübümüz 1979 yılında kuruldu. Bugün 7 branşta, 350 lisanlı sporcumuz ve kulübümüze üye 700 ailemiz var. Çocuklarımızın geleceği ve başarısı için bu kulübe sahip çıkmaya çalışıyoruz. Bozüyük halkından da tam desteği alıyoruz. Maçlarımıza aileler yoğun destek veriyor. Bu da bizleri hem mutlu hem de motive ediyor.” Röportajımızın sonuna yaklaşırken, İlker Akgün’e sendikamızı soruyoruz ve “Türk Metal, sendikaların yıpratıldığı ve yok edilmeye çalışıldığı şu günlerde, sadece üyelerine değil, üye eşlerine ve çocuklarına da hizmet vermeye çalışan sendikamız Türk Metal, bence Türk sendikacılığının geleceğidir” cevabını alıyoruz. Akgün ailesi ile röportajımızı tamamlarken, bizleri işyerlerinde ve evlerinde konuk ettikleri için kendilerine teşekkürlerimizi bir kez de dergimiz vasıtası ile iletmek istiyoruz. Akgün ailesi ile birlikteliğimiz sırasında bizleri yalnız bırakmayan Demir Döküm İşyeri Baştemsilcimiz Yılmaz Öter’e de tekrar teşekkür ederiz. “Kulübümüz 1979 yılında kuruldu. Bugün 7 branşta, 350 lisanlı sporcumuz ve kulübümüze üye 700 ailemiz var. Çocuklarımızın geleceği ve başarısı için bu kulübe sahip çıkmaya çalışıyoruz. Bozüyük halkından da tam desteği alıyoruz” 37 TÜRK ‘Güneş Spor Kulübü’nde Asbaşkanlık yapıyorum’ METAL İşTE HAYATıMız | | HABER Eti Bakır’da amonyak tankı işçilerin üzerine düştü. 5 arkadaşımızı kaybettik, 17 yaralımız var METAL ‘KAZA DEĞİL CİNAYET!..’ TÜRK 38 S amsun’un Tekkeköy ilçesi Sanayi Mahallesi Selyeri mevkisinde, 400 işçinin çalıştığı Eti Bakır İşletmeleri’nde yeni kurulan ünitede kullanılacak 30 metre yüksekliğindeki amonyak tankının montajından sonra, 300 ton ağırlığındaki kapak, vinçle tanka yerleştirilmek istendi. Ancak, vincin halatı ağırlığa dayanamadı ve koptu. Tonlarca ağırlığındaki kapak, çalışma yapan işçilerin üzerine düştü. Kaza sonucu 5 işçi öldü, 15 işçi yaralandı… Daha sonra konu ile ilgili bir soruşturma başlatıldı. Soruşturma çerçevesinde gözaltına alınan 10 kişiden 2’si tutuklandı. Genel Başkanımız Pevrul Kavlak, Eti Bakır’da meydana gelen kazanın ardından, Türk Metal Yönetim Kurulu adına bir baş sağlığı mesajı yayınladı. Mesajda şu ifadelere yer verildi: “Eti Bakır’da meydana gelen patlama, Türk Metal camiası olarak bizleri derinden yaralamış ve üzmüştür. Bu zamana kadar bizlere bildirilen ölü sayısının artmaması en büyük dileği- mizdir. Patlamada hayatını kaybeden işçilerimize Allah’tan rahmet, ailelerine yakınlarına ve Türk Metal camiasına başsağlığı, yaralanan işçilerimize de acil şifalar diliyorum.” Genel sekreterimiz Yücel Yücel, Eti Bakır’daki facianın ardından Samsun’a gitti. Samsun Bölge Temsilcimiz Orhan Demir ile bir araya gelen Yücel, yaptığı basın açıklamasında, “Eti Bakır İşletmeleri’nin 500 kişinin ekmek kapısı olduğunu söyleyenler, her nedense bu 500 kişinin anayasamız tarafından teminat altına alınan örgütlenme ve sendikalaşma hakkını kullanmasını engelleyerek, çalışanların hayatını riske etmiştir” dedi. Yücel, Türk Metal’in, kazanın meydana geldiği işyerindeki örgütlenme çabalarının işveren tarafından engellendiğini kaydederek, şöyle devam etti: “Çalışanların örgütsüz olduğu, sendikalaşma hakkının engellendiği her işyerinde böylesi elim kazalar, ne ilk ne de son olacaktır, Türk Metal Sendikası olarak, sendikalaştığımız işyerlerinde bizim önceliğimiz, çalışanların iş güvenliğine ve sağlığına ilişkin tedbirlerin öncelikle ve tam olarak alınmasını sağlamaktır.” Genel Sekreterimiz Yücel, açıklamasında şöyle dedi: “Böylesine insan sevgisinden uzak bir Genel Sekreterimiz Yücel Yücel, kaza sonrası Samsun’a giderek incelemelerde bulundu ve bir basın açıklaması yaptı. işveren anlayışının olduğu işyerlerinde, işverenler, ‘tedbirsizliği’ alışkanlık haline getirmiştir. Nitekim Çalışma Bakanlığı müfettişlerinin yaptığı incelemeye göre, kazanın meydana gelmesinde tedbirsizliğin büyük rolü olmuştur. Bakır sektöründe Türkiye’nin en önemli kuruluşlarından biri olan ve 2004 yılında özelleştirilen Eti Bakır İşletmeleri, milyon dolarlık yeni yatırım projelerini gerçekleştirmeyi planlamaktadır. Ama bu proje ile karlarına daha çok kar katacağını planlayanlar, en azından bu projeye emeğiyle, alınteriyle hayat veren çalışanların hayatını düşünmek zorunda olduklarını unutmuşlardır. Meydana gelen bu elim kaza, işte bu düşüncesizliğin bir sonucudur. İşte bu ihmaller, tedbirsizlik ve düşüncesizlikler sebebiyle Türkiye, dünya ülkeleri arasında iş kazalarının en yoğun olduğu bir ülke durumundadır. Bu anlayıştaki işverenler sebebiyle, dünya genelinde her 15 saniyede bir işçi ölmekte, her gün yaklaşık 6 bin 300 işçi, iş kazası veya meslek hastalıkları nedeniyle yaşamını kaybetmektedir. Biz, bu düşüncesizliğin faturasını sorumlulara ödettirmeye kararlıyız. Eti Bakır İşletmeleri’nde meydana gelen iş kazasında hayatını kaybeden Sadık Kuruçay, Fatih Açıkel, Hüsamettin Toysümer, Güven Demirel ve Hüseyin Bayrak’a Allah’tan rahmet, ailelerine, yakınlarına, başta mesai arkadaşları olmak üzere Türk Metal camiasına ve işçi hareketine başsağlığı diliyoruz. Sendika olarak, bu acının hafiflemesi yolunda, ölenlerin ailelilerine ve yaralılara elimizden gelen her türlü maddi ve manevi desteği vermeye hazırız.” 39 TÜRK Eti Bakır İşletmeleri’nde meydana gelen iş kazasında hayatını kaybeden Sadık Kuruçay, Fatih Açıkel, Hüsamettin Toysümer, Güven demirel ve Hüseyin Bayrak’a Allah’tan rahmet, ailelerine, yakınlarına, başta mesai arkadaşları olmak üzere Türk Metal camiasına ve işçi hareketine başsağlığı diliyoruz METAL HABER | | uLuSLARARASı İLİşKİLER KKTC’li sendikacılar uAMİF eğitimlerine katıldı METAL Uluslararası Avrasya Metal İşçileri Federasyonu bünyesinde yapılan eğitimler aralıksız sürüyor TÜRK 40 kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nden Kamuİş Sendikasına üye 34 işçi, eğitimler kapsamında Türkiye’ye gelerek, 18-24 Kasım tarihleri arasında, UAMİF Genel Merkezinde düzenlenen eğitim programına katıldılar. Eğitim programının açılışını, UAMİF Genel Sekreteri Mehmet Soyupek yaptı. Kıbrıs Kamu-İş Sendikasına üye kursiyerler, eğitimlerin son günü sendikamız genel merkezine de ziyarette bulundular. Genel Sekreterimiz Yücel Yücel’in kabul ettiği konuk heyet, gerçekleştirilen eğitimler ve Türkiye’de gördükleri yakın ilgiden dolayı duydukları memnuniyeti Genel Sekreterimiz Yücel’e iletti. City&Guilds temsilcileri sendikamızı ziyaret etti KuruluŞu 1878 olan ve İngiltere’nin tamamı ile, dünyada 80’i aşkın ülkede, mesleki gelişim ve eğitim konusunda kar amacı gütmeden çalışan City & Guilds temsilcileri 26 Kasım’da sendikamızı ziyaret etti. City & Guilds temsilen Genel Merkezimizi ziyaret eden Avrupa Geliştirme Yöneticisi ronan Haughey MInstlm ve Avrupa Akreditasyon Yöneticisi Phi- lip Sheridan, sendikamız Genel Sekreteri Yücel Yücel ve Eğitim & Proje Yöneticisi Yavuz Gökçe ile yaptıkları görüşmede, çalışma alanları ve faaliyetleri ile ilgili detaylı bilgiler verdi. Sendikamız İSG uzmanlarından Adnan Parçalı ve Cem Snaet’in de bulunduğu görüşmede, ortak çalışma alanlarının oluşturulması konusu da ele alındı. Rusya ve ukrayna grubundan uAMİF ziyareti RuSYA ve Ukrayna’dan 17 kişilik sendikacı grubu, UAMİF eğitim programı çerçevesinde Türkiye’ye geldi. 26 Kasım - 1 Aralık tarihlerinde gerçekleştirilen eğitim programının açılışı, UAMİF Genel Sekreteri Mehmet Soyupek tarafından yapılırken, kapanış programına, Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce katıldı. Eğitim programı çerçevesinde Türkiye’ye gelen Rus ve Ukraynalı sendikacılara, Türk Metal’in faaliyetleri hakkında da bilgi verildi. Konuk heyet, ECBOHS Projesi kapanış programına da katıldı. dEvRİM duMAN / uLuSLARARASı İLİşKİLER | NİSSAN İşçİLERİ SENdİKASıNı ARıYOR duğuna inanıyorlar ve adalet için gayret gösteriyorlar. İşçiler, yönetimle ilgili aşağıdaki konulardaki müzakakerelerde UAW’nun kendilerini temsil etmesini istiyor. n İş kazaları ve güvenlik sorunları n İşe alımlarda işçi ajanslarının kullanımı, vasıfsız işçilerin direk işe alımları ve düşük ücretle işçi kiralanması n İş yerinde yöneticilerin saygın davranmaları n Disiplin sürecinde adil olunması n Ürün geliştirme ve iş sürecinde alınan kararlar n Missisipi’deki işçilerin Tennese’deki kardeş fabrikada çalışan Nissan işçilerinin sahip olduğu eşit ücret ve eşitlik politikalarına kavuşmaları. Canton işçileri de, Missisipi eyaletindeki işçilerin genel hak ve çalışma koşullarını iyileştirmek için yardımcı olmak istiyor. Canton Nissan yönetimi, işçileri özgür seçimlerinden mahrum bırakmak için korkutarak, UAW karşıtı propaganda yapıyor. İşçilerin kampan- yalarını destekleyen IndustriALL Küresel Sendikası Genel Sekreteri Jyrki Raina, bunun kabul edilemez ve örgütlenme özgürlüğü karşıtlığı olduğunu söyledi. Raina, UAW’nun Nissan’a olumlu ve işbirlikçi bir yaklaşım teklif ettiğini, fakat Nissan Amerikan yönetiminin, Meksika, İngiltere, Rusya, İspanya, Japonya, Avustralya, Güney Afrika ve Tayland gibi ülkelerdeki Nissan işletmelerinin yapıcı işgücü ve yönetim ilişkilerinden yararlanmalarına ve sendikalı olmalarına rağmen, beraber çalışmayı reddettiğini belirtti. 41 TÜRK İ şçilerin adil ve demokratik seçim isteklerini inkâr eden Nissan, çalışanlarına, oluşturulacak sendikanın işlerini kaybetmelerine neden olabileceği şeklinde açık bir mesaj gönderdi. İşçiler, öğrenciler, topluluk liderleri ve dünya çapında insan hakları aktivistleri tarafından desteklenen Otomobil İşçileri Sendikası (UAW)’nın LabourStart kampanyası, Nissan operasyon Genel Müdürü Tos Hiyuki Shigay’a, Missisipi’de işlerin doğru yapılması için girişimde bulunma çağrısında bulunuyor. LabourStart toplantısında konuşan otomobil işçilerinden Jefry Moore, Missisipi Nissan işçilerinin adalet ve seslerini duyurabilmek adına bir şanş sağlayacak olan bir sendika temsilciliği aradıklarını söyledi. Moore, Japonya’da ve başka ülkelerdeki meslektaşları gibi iş konusunda söz sahibi olmaya çalıştıklarını ifade etti. Missisipi’deki Nissan işçileri yıllardan beri, fabrikadaki yönetimle ilgili sorunların çözümünün en etkili yolunun bir sendika oluşturmak ol- METAL Otomotiv devi Nissan’ın Missisipi’deki fabrikasının yönetimi, iş yerinde söz sahibi olmak için sendikalaşmak isteyen çalışanlarına karşı saldırgan ve ileri düzeyde bir sendika karşıtı kampanya yürütüyor METAL | BİzİM FABRİKALARıMız TÜRK 42 Bir Orhan Holding kuruluşu olan Matay Otomotiv, 1987 yılında, otomotiv sanayine komple egzoz sistemleri üretmek üzere kuruldu. Matay, Bursa-İzmir Karayolu üzerinde Görükle Sanayi Bölgesinde bulunan tesislerinde 1991’den beri faaliyet göstermektedir. Görükle üretim tesisi 26.000 m2 arsa üzerinde 17.500 m2 fabrika binası ile 1.500 m2 idari sosyal binadan oluşmaktadır M atay Otomotiv, Karacabey tesislerinde 2008 yılında ASM egzoz üretimi, 2009 yılında da boru üretimi faaliyetlerine başlıyor. Karacabey’de 17.000 m² alan üzerine kurulan tesisinde boru üretimi ve sac dilme gerçekleştiren şirket, egzoz üretimi için ihtiyaç duyduğu hammadde borunun ve dilinmiş sacın büyük bir kısmını bu fabrikada üretiyor. Matay’da toplam 377 kişi çalışmaktadır. Türkiye OEM pazarında lider durumda olan Matay’da, ticari araç ve binek otoların egzoz sistemleri üretilmektedir. Oyak Renault, Tofaş, Hyundai Assan, Honda, Karsan ve Faurecia işbirliği ile Ford Otosan tarafından üretilen araçlara komple egzoz tedarik edilmektedir. Üretiminin %95’ini yerli pazar OEM oluşturmaktadır. Matay, kurulduğu günden bu güne kadar, kaliteye verdiği önem ve müşteri odaklı iş süreçleri sayesinde sürekli başarıyı yakalamış ve bu sayede müşterilerinin güvenini kazanmıştır. BİzİM FABRİKALARıMız | Egzoz sisteminin görevi, egzoz gazlarının çevreye olumsuz etkisini azaltıp, sesin de absorbe edilmesi, ses kirliliğinin önüne geçilerek gazların egzoz çıkış ucuna iletmektir. Egzoz sistemleri genellikle, Katalitik konvertörlü ön boru, orta ve arka egzoz olmak üzere 3 ana parçadan oluşmaktadır. Katalitik dönüştürücünün temel amacı, silindirdeki yanma tepkimeleri sonucunda ortaya çıkan çevreye ve canlılara zararlı gazları daha zararsız hale getirmek ve yanma kaynaklı hava kirliliğini önlemektir. Bu bağlamda, üretilmiş olan ürünler çevreyi koruma amaçlıdır. Matay Kurumsal Sosyal Sorumluluk Politikası: Matay, “Çevreyi koruruz, Eğitime ve Spora destek oluruz.” doğrultusunda hareket ederek faaliyetlerini 2009 yılından itibaren sistematik olarak planlayıp yerine getiriyor. 2012 yılının ilk faaliyetini Bursa Kayapa İlköğretim Okulunda, Mayıs ayında öğrencilere çevre eğitimi vererek, onların çevreye duyarlı bireyler olara yetişmelerine katkı sağlandı. Bu yılki ikinci faaliyet de, Mudanya Burgaz sahilinin, çalışanlarımız ve çocuklarının katılımıyla temizlenmesi oldu. İK Yönetimi İnsana olan duyarlılığını temel değerleri içinde belirten Matay, vizyonuna ulaşabilmenin, çalışanların bilgi birikiminin ve yetkinliklerinin artırılması ile mümkün olacağının bilinci ile, IK süreci koordinasyonunda eğitim ve gelişim planları uygulamaktadır. “Birlikte ileriye” sloganı ile takım çalışmasını kültür haline dönüştürebilmiştir. Matay, IK süreci kapsamındaki ana adımlar; işe alma oryantasyon, geliştirme eğitim, performans değerlendirme ve motivasyondur. Matay, istihdamda dil, din, ırk, cinsiyet farklılıkları gözetmeden, kişilere fırsat eşitliği tanımaktadır. Dışarıdan alımlarda objektif karar için sınav sistematiği uygulanmaktadır. Boşalan kadrolar için alımı yapılması planlanan memur, teknisyen ve atölye şefi görevlerine aday olarak öncelikle mevcut MY operatör kadrosunun değerlendirilmesi Matay’ın önemli IK kültürüdür. Matay’da sahip oldukları bilgi birikimleri ile konularında uzman olan çalışanlar belirlenerek “uzmanlık matrisi”nde tanımlanmıştır. Eğitim verebilir seviyede olan kişiler uzman olarak tanımlanmıştır. 2009 yılından itibaren eğitim sistemi ile ilgili altı adımlı model benimsenmiştir. Altıgendeki her adım yeni bir çalışan için IK ve bölüm Müdürü tarafından planlanmaktadır. Bu modele göre, her ana adımın bir kodu vardır. Bir kişi iş başı yaptıktan sonra sistem tarafından otomatik olarak IK ve bölüm yetkilisine o kişinin alması gereken eğitim ile ilgili hatırlatma maili atılmaktadır. Model altıgen üzerindeki ilk üç adımdaki eğitimler tamamıyla gerçekleştikten sonra diğer adımlardaki eğitim işlemleri yapılabilir. Eğitim sonrasında yapılan sınav sonuçları sisteme girilir. Sınavda başarısız olan personel için eğitim tekrarı bildirimi (e-mail ve rapor) sistem tarafından sağlanır. Eğitim programı kapsamında çeşitli raporlamalar yapılmaktadır. Alınması gereken ancak alınmamış eğitimler raporu da bunlardan biridir. Matay’da tüm operasyonel liderler ve altındaki personel için polivalans tabloları mevcuttur. 43 TÜRK Egzoz Sisteminin Görevi METAL İnsana olan duyarlılığını temel değerleri içinde belirten Matay, vizyonuna ulaşabilmenin çalışanların bilgi birikiminin ve yetkinliklerinin artırılması ile mümkün olacağının bilinci ile IK süreci koordinasyonunda eğitim ve gelişim planları uygulamaktadır. “Birlikte ileriye” sloganı ile takım çalışmasını kültür haline dönüştürebilmiştir | BİzİM FABRİKALARıMız MATAY İş Mükemmelliği METAL GONCA TIKNAZ / Kalite Müdürü TÜRK 44 “matay’da İş mükemmeliği sürecimiz 2009 yılında üst yönetimin isteği doğrultusunda Ulusal Kalite hareketine katılmasıyla başlıyor. Sürece katılmaktaki temel amacımız; bir dış değerlendirme ile gerçekten ne kadar iyi olduğumuzu görmek ve Ulusal kalite hareketi sayesinde ülkede kalite bilincinin gelişmesine katkıda bulunabilmektir. İlk değerlendirmeler sonucunda gördük ki, alt yapımız, yönetim biçimimiz modelle paralellik gösteriyordu. Diğer taraftan; Matay, Otomotiv sektöründe uzun yıllardır yan sanayi olarak faaliyet gösterdiği için, oturmuş bir kalite sistemine sahiptir. Bu nedenle de, mükemmellik modelini çalışmaya başladıktan sonra çok hızlı yol aldık. 2009 yılında UKH katıldık, öz değerlendirme yaptık ve iyileştirmeleri hayata geçirdik. 2010’da Bursa‘da ödül sürecine başvurduk. 2010’da tekrar bir öz değerlendirme yaptık. 16 Nisan 2011’de Bursa’da “Yerel Kalite Büyük Ödülünü, 30 Kasım 2011’de de ulusalda, “Mükemmellikte Yetkinlik Beş Yıldız Ödülünü” aldık. Bu çalışmalarda gerçekten iyi sonuç alabilmek için, çalışan herkesin bunu isteyip, aynı ortak hedefe birlikte çalışması, yani ekip olmak gerekir. Bunu başarabilmiş olmanın gururu, Matay çalışanlarına aittir. Şu anda, aldığımız geri bildirim raporunda belirtilen konulara ilişkin iyileştirmelerimizi hayata geçirmeye çalışıyoruz. Ulusalda da başarı elde edebilmek amacı ile çalışmalarımıza devam ediyoruz. İş Süreçlerimizdeki başarının iş sonuçlarına yansıması beklenen bir sonuçtur. Biz iş mükemmelliği ile paydaşların memnuniyetini sağlayarak, rekabet üstünlüğümüzü korumayı amaçlıyoruz. Diğer taraftan Matay, after markette de faaliyet gösteriyor. Bu sayede bilinirlik artarsa, bunun, Matay’ın satışlarına olumlu yansıyacağını ümit ediyoruz. Matay, sektöründe şu anda Türkiye pazarında bir numara. Egzoz ve paslanmaz boru üretiminde küresel pazarda tercih edilen bir iş ortağı olarak sürekli büyümek temel amacımız. Bunları başaracağımızdan yönetim olarak hiç şüphemiz yok. Ekip olarak tutkuluyuz. En büyük gururumuz çalışanlarımız.” Matay, Otomotiv sektöründe uzun yıllardır yan sanayi olarak faaliyet gösterdiği için, oturmuş bir kalite sistemine sahiptir. Bu nedenle de, mükemmellik modelini çalışmaya başladıktan sonra çok hızlı yol aldık BİzİM FABRİKALARıMız | OZAN BUYRUK / WCM Koordinatörü slogan ile takm çalmasn kültür haline dönütürebilmitir. “matay olarak sürekli iyileştirme çalışmalarına, 1998 yılında kaizen çalışmaları ile başladık, günümüze kadar gelen bu süreçte, öneri sistemleri, yalın üretim ve 6 Sigma gibi birçok araçlar kullandık ve kullanmaya devam ediyoruz. 2009 yılına geldiğimizde ise, Tofaş’ın desteği ile süreçlere yeni bakış açıları ile yaklaşmamızı sağlayan, her alanda kapsamlı çalışmaların yürütüldüğü ‘WCM – World Class Manufacturing’ yani ‘Dünya Klâsında Üretim’ ile tanıştık. WCM – World Class Manufacturing – Dünya Klasında Üretim; kalite, maliyet, teslimat alanlarında rekabet gücümüzü artıran iyileştirme faaliyetlerinin planlaması, doğru veri analizleri yapılarak bu yöntemlerin uygulanması ve en önemlisi, bu faaliyetleri gerçekleştirirken, çalışanların katılımını, gelişimini ve iş güvenliği gibi hayati konuları da göz önünde bulunduran, topyekün bir iyileştirme metodolojisidir. WCM faaliyetlerinde teknik konularda görev alıp iyileştirme faaliyetlerinde bulunan 10 farklı teknik ekibin yanında, bu ekiplere yönetimsel açıdan gerekli desteği sağlayacak 10 farklı yönetimsel başlık da bulunmaktadır. WCM’i diğer yaklaşımlardan farklı kılan en önemli özelliği, kayıpları her alanda önceliklendirip, iyileştirme projelerinin planlanması ve yürütülmesini gerçekleştirirken, odak noktasına insanı koymasıdır. WCM’de çalışan gelişimini gerek genel, gerekse de operasyonel anlamda geliştirmeyi ve ihtiyaçlara göre yetkinlik seviyelerini yükseltilmeyi amaçlayan başlı başına bir ekip kurulmuştur. Aynı zamanda iş güvenliği ekibi ile beraber fabrikadaki güvensiz hareket ve koşulların iyileştirilmesini, risksiz bir çalışma ortamı sağlayarak oluşabilecek iş kazalarının önüne geçmeyi amaçlar. Matay’ın WCM yolculuğunda hızlı bir şekilde yol almasının en önemli sebeplerinden biri de, işletme bünyesinde yıllar içerisinde oluşturulmuş güçlü bir sürekli iyileştirme felsefesinin varoluşudur. Firma bünyesindeki sürekli iyi- leştirme çalışmaları, 3 aylık zaman periyotlarında yapılan sunumlar ile tüm çalışanlarımızla paylaşılmaktadır. Aynı zamanda etkin bir şekilde işleyen öneri sistemimiz ile tüm çalışanlarımızın bu faaliyetlere kolay ve hızlı bir şekilde katılması hedeflenmektedir. Sonuç olarak, süregelen bu felsefe sayesinde, mevcut yetişmiş personel, WCM gerekliliklerine hızlı bir şekilde cevap verebilmiş, WCM’in ihtiyaç duyduğu desteği etkin bir şekilde sağlamıştır. WCM bir değişim yönetimi sürecidir, bu değişimde TOFAŞ’ın desteği kesinlikle yadsınamaz, verimli bilgi alışverişi ve aynı zamanda yönetsel liderlerimizin WCM’e kendilerini adamış olmaları, uygulanan metotların tüm çalışanlarımız tarafından benimsenmesi ve hızlı bir şekilde fabrika geneline yaygınlaştırılması, akabinde uygulanan metotların performans göstergelerinde yaratmış olduğu iyileşmeler, WCM’e olan yaklaşımı ve onu anlama iradesinin zaman içerisinde nasıl bu kadar hızlı geliştiğinin somut nedenleridir.” 45 TÜRK WCM’i diğer yaklaşımlardan farklı kılan en önemli özelliği, kayıpları her alanda önceliklendirip, nsana olan duyarlln temel deerleri içinde belirten Matay, vizyonuna ulaabilmenin iyileştirme projelerinin planlanması yürütülmesini çalanlarn bilgi birikiminin ve yetkinliklerinin artrlmas ile ve mümkün olacann bilinci ile IK süreci koordinasyonunda eitim ve geliim planlar uygulamaktadr. “Birlikte ileriye” gerçekleştirirken, odak noktasına insanı koymasıdır METAL MATAY’da dünya klasında üretim MAKALE dR. NACİ ÖNSAL Türk-İş Genel Sekreter Yardımcısı METAL İNSAN ÖNCELİKLİ POLİTİKALAR TÜRK 46 Aslında, devlet ve refah kelimeleri arasında 1945 – 1980 döneminde güçlü bir ilişki kurulmuştur. Refah devleti, müdahaleci, düzenleyici ve geliri yeniden dağıtıcı bir devlettir. 1975’lerden sonra birçok gelişmiş refah devletinde işsizlik yükselişe geçmiş ve yapısal bir nitelik kazanmıştır L iberal iktisat, devletin iktisadi hayata müdahalesini reddeder. Piyasaların kendi kuralları içinde dengeye geleceğini, optimum noktasını bulacağını düşünür. Birinci Dünya Savaşı ve sonrasında yaşanan 1929 krizi, bu öğretiyi ciddi şekilde yıpratmış, durgunluktan çıkmak, işsizlikle mücadele etmek, kısacası ekonomiyi yeniden işler hale getirmek için çareler aranmıştır. İşte, bu noktada imdada tanınmış İngiliz iktisatçı Keynes (1883 – 1946) yetişmiştir. Keynes, ekonominin kendiliğinden eski haline gelemeyeceğini savunmuş, klasik istihdam teorisine karşı çıkmış, müdahaleci para ve maliye politikalarını ortaya koymuştur. Keynes’in 1936 yılında yayımlanan “Paranın ve Faizin Genel Teorisi” isimli eseri fevkalade etkili olmuştur. 19. Yüzyılın sonu ve 20. Yüzyılın başlarında, özellikle sanayi ülkelerinde insanların sosyal refahını ön planda tutan “refah devleti” kavramı önem kazanmıştır. Aslında devlet ve refah kelimeleri arasında 1945 – 1980 döneminde güçlü bir ilişki kurulmuştur. Refah devleti, müdahaleci, düzenleyici ve geliri yeniden dağıtıcı bir devlettir. 1975’lerden sonra birçok gelişmiş refah devletinde işsizlik yükselişe geçmiş ve yapısal bir nitelik kazanmıştır. İkinci olarak, çalışanlar arasında (yüksek vasıflılar ile vasıfsızlar ve az vasıflılar arasında) ücret farkları çok büyük oranda açılmıştır. Üçüncü olarak, teknolojide yaşanan gelişmelerin üretim alanına yansıması neticesinde işin yapısı değişmiş ve standart olmayan esnek çalışma biçimleri yaygınlaşmaya başlamıştır. Dördüncü olarak ise, çalışanların kendi kendine dayanışmalarının/yardımlaşmalarının bir ifadesi olan sendikacılık güç kaybetmeye başlamıştır 1. Küreselleşme refah devletini olumsuz etkilemiş, sosyal devlet anlayışı terk edilmeye başlanmıştır. Keynes, klasik görüşü bütünüyle reddetmemesine karşın, liberal iktisatçılar tarafından şiddetle eleştirilmiştir. Friedrich August von Hayek ( 1889 – 1992 ) bu grubun önde gelen ismidir. Hayek, 1944 yılında yayımlanan “Kölelik Yolu” isimli eseriyle tanınmıştır. Keynes’le yaşadığı aynı dönemde Keynes karşısında başarılı olamamış, 1970’li yıllarda öncelik kazanmıştır. Avusturya İktisat Okuluna mensup olan Hayek, Amerika Birleşik Devletleri’nde taraftar bulmuş, Chicago okulunu etkilemiştir. 1974 yılında Nobel ödülü kazanan Hayek, 1970 – 1980 yılları arasında en büyük eserini, “Hukuk, Yasama ve Özgürlük” ü ortaya koymuştur. Hayek, “Sosyal Adalet Serabı” adlı ikinci ciltte, şöyle der: “Sosyal adalet kavramının hiçbir anlama gelmediğini ve onu kullanmanın ya düşüncesizlik ya da sahtekârlık olduğunu izah etmek zorundaydım. Toplumumuzda çok kere en iyi METAL 2008 yılına kadar küreselleşme rüzgarında liberal ekonomik görüş hakim olmuş, özelleştirmeler, devleti küçültmeler, sosyal devletten uzaklaşmalar, esnek ve özgür piyasalar, vd. devam edip gitmiştir. Ancak, 2008’de başlayan ve bitmediği görüşü ağırlıklı olan yeni kriz sürecinde ezberlenenler, bir kez daha gözden geçirilmeye başlanmıştır. Açlık ve yoksulluk sınırlarının altında yaşamlarını sürdürmeye çalışan insan sayısının artması, gelişmiş ekonomilerde işsiz sayılarının hızla yükselmesi, emeklilerin fakirleşmesi ve evsizlerin sayısındaki artışlar bu değerlendirmeyi zorunlu kılmıştır TÜRK 47 oldukları düşünülen insanlar tarafından son derece kuvvetli bir şekilde inanılan bir hurafeye; zamanımızın neredeyse (eski dinin rahiplerinin çoğunun kendisinde bir sığınak buldukları) yeni dini ve iyi insanın makbul işareti haline gelmiş bir inanca karşı çıkmak zorunda kalmak hoş bir şey değildir. Ne var ki, büyülere ve simya taşına olan evrensel inanç, bunların gerçek olduğunu ne kadar gösterirse, ‘sosyal adalet’ e olan inanç da, onun konusunun gerçek olduğunu ancak o kadar gösterir. Bireysel davranışın bir özelliği olarak anlaşılan (ve şimdilerde genellikle ‘sosyal adalet’le eş anlamlı görülen) dağıtıcı adalet düşüncesinin uzun tarihi de, onun piyasa sürecinden doğan durumlarla bir ilişkisi olmadığını göstermektedir. Aslında şuna inanıyorum ki, hemcinslerime hala yapabileceğim en büyük hizmet, gücüm yetiyorsa, bu sahte büyüyü bir daha asla kullanmayacak şekilde onları utandırmaktır. Bugün özgür bir uygarlığın bütün değerlerini imhaya götürecek şeyleri iyi duygularmış gibi gösteren kâbustan insanları kurtarmayı, bunun için hiç değilse çaba sarf etmeyi ve bunu güçlü ahlaki duygularına saygı duyduğum pek çok kimseyi ciddi bir biçimde gücendirmek pahasına da olsa yapmayı kendim için ahlaki bir ödev sayıyorum.” 2 222 sayfalık bu kitabında da üstlendiği ahlaki görevi(!) hukuk ve iktisat bilgisiyle desteklenmiş felsefi açıklamalarıyla yapmaktadır. Ancak, Hayek’in, devlet müdahalesinin krizi ertelediği ve büyüttüğü şeklindeki görüşü, 2008 krizi ile çelişmektedir. 2008 yılına kadar küreselleşme rüzgarında liberal ekonomik görüş METAL | MAKALE TÜRK 48 hakim olmuş, özelleştirmeler, devleti küçültmeler, sosyal devletten uzaklaşmalar, esnek ve özgür piyasalar, vd. devam edip gitmiştir. Ancak, 2008’de başlayan ve bitmediği görüşü ağırlıklı olan yeni kriz sürecinde ezberlenenler bir kez daha gözden geçirilmeye başlanmıştır. Açlık ve yoksulluk sınırlarının altında yaşamlarını sürdürmeye çalışan insan sayısının artması, gelişmiş ekonomilerde işsiz sayılarının hızla yükselmesi, emeklilerin fakirleşmesi ve evsizlerin sayısındaki artışlar bu değerlendirmeyi zorunlu kılmıştır. Türkiye de, çok geç kalmadan bireysellik adına insandan uzaklaşmış politikalarını gözden geçirmeli ve değiştirmelidir. Büyümenin yavaşladığı, üretimin azaldığı, yatırımların daraldığı, işsizliğin düşürülemediği, yoksulluğun giderek derinleştiği ekonomimizin uzunca bir süredir yabancı para akışıyla ilerlediği bilinmektedir. Cari açıktaki azalma iyi, bütçe açığının büyümesi kötü göstergelerdir. Talepteki daralmanın tüm kesimler farkındadır. Resesyon endişesi yaygınlık kazanmaktadır. Dünya Bankası, Türkiye gibi ülkelere, “yavaşlayan iç ve dış talebe tepki vermelerini, dalgalı sermaye akımlarıyla baş etmelerini” önermektedir. Çalışanlar, borçlanma sınırlarındadır. Şirketlerin bir bölümü de benzer haldedir. Çarkın dönmesi için dışarıdan daha kuvvetli bir para akışı sağlanamazsa, içeride harcayacaklara duyulan ihtiyaç daha da büyüyecektir. Seçime doğru yön almış ülkemizde KaYNaKÇa yeni bütçenin de açık vermesi, açıkların kapatılması için vergi ve zamların artmaya devam etmesi, bankaların kredi açmada riskler alması beklenilen gelişmelerdir. Çalışanlar, yeterince reel gelir kaybı yaşamışlardır ve geçim derdindedirler. Onlara tekrar yüklenmek yerine, gelir düzeylerini yükseltmek, borçlarını çevirecek gücü vermek ilk uygulama olmalıdır. “Zenginlere verelim, onlardan düşen damlalarla diğerleri mutlu olur” düşüncesi eskiyeli çok olmuştur. Yeniden insan öncelikli ve odaklı politikalara dönülmeli ve bundan asla vazgeçilmemelidir. ( 1 ) Özdemir, Süleyman; Küreselleşme Sürecinde refah Devleti, İstanbul Ticaret Odası Yayını 2004-69 , İstanbul, 2004. ( 2 ) Hayek, Friedrich A; Hukuk, Yasama ve Özgürlük, Türkiye İş Bankası Yayını 2623,İstanbul,2012) METAL EMEKçİNİN NOT dEFTERİ | n Belirli Süreli iş Sözleşmesi: Belirli süreli işlerde veya belli işin tamamlanması veya belli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak, işverenle işçi arasında yazılı olarak yapılan sözleşme türü… Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. n Belirsiz Süreli iş Sözleşmesi: İş ilişkisinin belirli bir süreye bağlanmadığı iş sözleşmesi türüdür. n Çalışma ve Sözleşme Hürriyeti: Herkesin dilediği alanda çalışma ve sözleşme hakkına sahip olmasıdır. n Çalışma Süresi: Haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünen, en çok kırkbeş saatlik süredir. n Çalışma Şartları ve dinlenme Hakkı: Kimsenin, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaması. Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar, çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. Dinlenmek çalışanların hakkıdır. n Çalışma yaşı: On beş yaşını doldurmuş olmak. Ancak, on dört yaşını doldurmuş ve ilköğretimi tamamlamış olan çocuklar, bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilir. Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında çalışılacak işlerde on sekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınlar çalıştırılamaz. Sanayi işyerlerinde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler çalıştırılamaz. n esnek Çalışma grupları: Tek bir işte uzmanlaşma yerine, birden fazla işte uzmanlaşma ve değişik çalışmayı teşvik eden ve bu yolda eğitimi öne çıkaran, gerektiğinde üretim hatlarının değiştirilmesine olanak sağlayan gruplar. n Fazla Çalışma: Ülkenin genel yaraları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçinin onayı alınarak yapılan, kırkbeş saatlik haftalık çalışma süresini aşan çalışma. Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, haftalık ortalama çalışma süresinin, normal haftalık çalışma süresini aşan çalışma bölümüdür. n Fazla Çalışma Sınırları: Sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde, gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaması. Fazla çalışmanın süresi toplamının, bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaması. n Fazla Çalışma yapılamayacak işler: Sağlık kurulları bakımından, günde ancak yedi buçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler. Gece sayılan gün döneminde yürütülen işler. Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapıldığı işler. n Fazla Çalışma yaptırılamayacak işçiler: On sekiz yaşını doldurmamış işçiler. Sağlıklarının elvermediğini işyeri hekiminin veya Sosyal Güvenlik Kurumu hekiminin, bunların bulunmadığı yerde herhangi bir hekimin raporu ile belgeleyen işçiler. Hamile, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren kadın işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler… Terimlerin tanımları, dr. Naci Önsal’ın Türk-İş Yayınları tarafından yayımlanan “Endüstriyel İlişkiler sözlüğü” adlı kitabından alınmıştır. TÜRK 49 METAL | İLGİNç BİLGİLER TÜRK 50 Bunları biliyor musunuz? n Müzik dinlemek sindirime iyi gelir. n Müzik, insan beyninin gelişmesindeki en önemli etken- dir. Yeterince müzik dinlemeyen insanlarda zeka geriliği görülmektedir. n Erkekler kadınlardan daha iyi görürler, kadınların ise işitme yeteneği daha gelişmiştir. n Az bilen insanların çok bilen insanlardan daha çok bildiğini düşündüğü bilimsel olarak ispatlanmıştır. n Kot pantolonlardaki sağdaki küçük cep aslında saat taşımak için tasarlanmıştı. n Solakların dahi veya otistik olma ihtimali sağlaklara oranla daha yüksektir. n Çocuklarınızı küçükken yaşıtlarıyla kıyaslarsanız, çocuğunun kendine olan güvenini yitirmesinde büyük rol oynarsınız. n Beyniniz, hiç görmeseniz bile, biri sizi izlediğinde size sinyal gönderir.Uyurken bile biri sizi izlerse beyniniz sizi uyarır ve uyanırsınız n Aşık olma isteği, acıkmak gibi biyolojik bir ihtiyaçtır. Yani aşka da açlık duyabiliriz. n Kahvenin kalıcı olarak hafızayı ve refleksleri güçlendirdiği bilimsel olarak ispatlanmıştır. n Bitter çikolata 3 saat boyunca kan akış hızını artırır,beyinin önemli noktalarına kan gitmesini sağlar, böylece beyniniz daha hızlı düşünür n Sevdiğiniz insanlarla yediğiniz yemeklerin tadı size daha lezzetli gelir. n Türkiye iş kazası sonucu ölümlerde Avrupa 1.’si, dünya 3.cüsü. n Bazı insanlar, gözleri bağlı olsa bile, aile üyelerini kokularından tanıyabilir. n Hergün ortalama 350 kişi küvette ayağı kaydığı için ölüyor. n Kullandığınız birçok parfümde de aroma olarak balina kusmuğu kullanılmaktadır. n Bir zamanlar karabiber o kadar değerliymiş ki, para yerine kullanılıyormuş. n Okumak ve rüya görmek beynin farklı bölgelerinin kontrolündedir. Bu yüzden insanlar rüyalarında bir şey okuyamazlar. n Sabahları eşlerini öpen erkekler, öpmeyenlere nazaran daha uzun yaşarlar. n New York’ta ev satarken, evin perili olup olmadığını müşteriye söylemek yasal zorunluluktur. n Bebekler doğmadan önce rüya görmeye başlarlar. n Uyuduğunuz oda ne kadar soğuk olursa, kabus görme ihtimaliniz aynı oranda artar. n Araştırmalara göre utangaç insanlar en çok güvenilecek insanlardır. n Türkiye’deki kredi kartı sayısı insan sayısının ortalama 5 katıdır. n Çay içmek sizi Alzheimer’dan ve kanserden korur. n Erkekler beyinlerinin sadece sol lobunu kullanırlar. Kadınlar ise iki lobu birden kullanırlar. n Kadınlar erkeklere oranla 1 saat daha fazla uykuya ihtiyaç duyarlar, çünkü bünyeleri depresyona girmeye daha duyarlıdır. n Her gün 30 dakikalık egzersiz yapmak zekanızı %10 geliştirir. n Samimi arkadaşınızın olmaması ile günde 15 tane sigara içmenin vücudunuza verdiği hasar aynıdır. n Çin’de Atatürk’ün hayatı zorunlu ders olarak okutulmaktadır. n İlişkilerde meydana gelen tartışmalarda kim daha az tepki veriyorsa, aslında bu kişi tartışmayı daha ciddiye alıyordur. n Kuğular hayatları boyunca sadece tek bir kuğuyu severler ve eşleri öldüğünde kendileri de kalp kırıklığından ölür. n 16 yaşından büyükseniz, %80 ihtimalle evleneceğiniz insanla çoktan tanışmışsınızdır. n Esnemek uykunuz olduğu anlamına gelmez, vücudunuzun daha fazla oksijene ihtiyacı olduğu anlamına gelir. n Siz bunu okuyana kadar Türkiye’nin nüfusu 8 kişi arttı. METAL MAKALE TÜRK 52 YRd. dOç dR. GÖKHAN OFLuOĞLu YRd. dOç. dR. ALİ KONAK Bülent Ecevit Üniversitesi ktisadi ve İdari Bilimler Fak./ Çalışma Ekonomisi ve End. İlişk. 67030/ZONGULDAK Bülent Ecevit Üniversitesi / Devrek Meslek Yüksekokulu/ ZONGULDAK TüRKİYE’dE GELİR dAĞıLıMı vE İşSİzLİK ARASıNdAKİ İLİşKİNİN ANALİzİ Son yıllarda gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde gelir dağılımının adil bir şekilde gerçekleştirilmesine büyük önem verilmekte ve bu düzenleme, ulaşılması zorunlu bir sosyal hedef olarak kabul edilmektedir. Gelir dağılımında adaletin sağlanmasıyla, eşitlik ilkesi çerçevesinde gelir farklılıklarının ortadan kaldırılması ve herkese, yaşamlarını sürdürebilmeleri için asgari bir gelirin sağlanması hedeflenmektedir. Bu sayede, toplumsal sorunların önüne geçilmesi de amaçlanmaktadır adil bir şekilde gerçekleştirilmesine büyük önem verilmekte ve bu düzenleme, ulaşılması zorunlu bir sosyal hedef olarak kabul edilmektedir. Gelir dağılımında adaletin sağlanmasıyla, eşitlik ilkesi çerçevesinde gelir farklılıklarının ortadan kaldırılması ve herkese yaşamlarını sürdürebilmeleri için asgari bir gelirin sağlanması hedeflenmektedir. Bu sayede toplumsal sorunların önüne geçilmesi de amaçlanmaktadır. Ancak, pek çok gelişmekte olan ülkede gelir dağılımı, uygulanan kalkınma politikalarından büyük ölçüde etkilenmekte ve bu nedenle, ilgili ülkeler, ulaşmayı hedefledikleri bu amaçlara tam anlamıyla ulaşamamaktadır. Uygulanan kalkınma politikalarının yanında, ülkelerdeki gelir dağılımını etkileyen başka pek çok faktör bulunmaktadır. Bu faktörlerin başında, ülke eko- nomisinin büyümesi gelmektedir. Ekonomik büyümenin gerçekleşmesi halinde, büyümeyi sağlayacak yatırımların ve istihdamın artması beklenir. Gerçekten, gelir dağılımı adaletli bir şekilde gerçekleştirilebilirse, ekonomik büyüme, gelir düzeyi düşük olan kesimlerin gelir düzeyinde yükselişlerin ortaya çıkmasına imkân verecektir. Ancak, ekonomik büyüme sadece sermaye sahiplerine yansıyacak olursa, gelir dağılımındaki adaletsizliğin derinleşeceğine şüphe yoktur. Bununla birlikte, gelir dağılımında adaletsizlik sermaye sahiplerinin lehine bile olsa, bu bir noktaya kadar kabul edilebilir. Şöyle ki, üretim süreci sonunda Milli Gelirden diğer kesimlere nazaran daha fazla pay alan sermaye sahiplerinin, elde ettikleri bu gelirleri yatırıma yönlendirmeleri halinde, istihdamda artışların yaşanması mümkün METAL Toplumun sayıca önemli bir kısmını teşkil eden işçi sınıfının giderek fakirleşmesi, mal ve hizmetlere olan talebi azalmasına ve yatırımların olumsuz yönde etkilemesine neden olmaktadır. Yatırımlardaki azalış, istihdamın azalmasına, bu durum ise mal ve hizmetlere olan talebin azalmasına yol açarak, birbirini tetikleyen kısır bir döngüye girilmesiyle sonuçlanacaktır 53 TÜRK G ayri Safi Milli Hasıla(GSMH), bir ülkede belirli bir dönemde ( ki bu dönem genellikle 1 yıllık süredir) o ülke vatandaşları tarafından üretilen mal ve hizmetlerin, o dönem için piyasada geçerli olan fiyatlar ile çarpımı sonucu elde edilen toplam parasal değerini ifade etmektedir (Yıldırım vd, 2011:64). GSMH, bir ekonominin toplam üretimi sonucu elde ettiği toplam geliri ölçen bir büyüklüktür ve GSMH’da yaşanan artışlar, ülke ekonomisinin büyümesi olarak ifade edilmektedir. Bunun yanında, GSMH’dan mal ve hizmetlerin üretiminde söz konusu olan yıpranma (amortismanlar) payının çıkarılması sonucu SMH, bu değerden de vasıtalı vergilerin çıkarılması sonucu MG elde edilmektedir. Başka bir ifadeyle, bir ülkede belirli bir dönemde üretilen mal ve hizmetlerin net parasal değeri ise, (dolaylı vergiler çıkarıldıktan sonra) Milli Gelir olarak ifade edilmektedir denir(Dinler,2000:289). Milli gelirin adil dağılımı bir ülke için çok önemlidir. Gelir dağılımını, üretim faktörlerinin (Emek, Sermaye, Toprak ve Girişimci) üretim süreci sonrasında elde edilen milli gelirden aldıkları paylar olarak ifade etmek mümkündür. Bu nedenle, gelir dağılımında ortaya çıkacak olan olumlu ya da olumsuz her türlü gelişme, toplumun farklı kesimlerini yakından ilgilendirmektedir. Son yıllarda gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde gelir dağılımının TÜRK 54 olabilecektir. Ancak, uygulamada böyle sonuçların ortaya çıkmadığı gözlenmektedir. Sermaye sahipleri elde ettikleri gelirler ile yatırım yapmakta, ancak bu yatırımı teknolojik alanda yaparak üretim sürecinde emeğe duyulan ihtiyacı azaltmaktadır, ki, bu sonuç, işsizlik sorunun artarak devam etmesine neden olmaktadır. Bu süreç hem işsizliğin artması yanında, sermaye sahipleri ile işçi kesimi arasındaki gelir adaletsizliğinin artmasına neden olmaktadır. Ayrıca, teknolojideki gelişmeler nedeniyle yoğun bir şekilde eğitimli iş gücüne ihtiyaç duyulmakta ve teknolojiyi kullanacak olan eğitimli iş gücüne daha fazla ödeme yapılmakta ve bu durum, çalışanlar arasındaki gelir dağılımında da farklılıkların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Alesina ve Perotti (1999:1204)’ye göre ise, gelir dağılımı adaletsizliklerine neden olarak, ekonomik büyümenin yavaşlamasına ve işsizlik sorununun yaşanmasına neden olan faktörlerin başında politik istikrarsızlıklar gelmektedir. Politik istikrarsızlıklar, gelir dağılımı adaletsizliğine neden olarak, toplumda bazı kesimlerin (emek sınıfı) yoksullaşmasına neden olmakta ve toplumsal sorunların temelini teşkil etmektedir. Ay- rıca, toplumun sayıca önemli bir kısmını teşkil eden işçi sınıfının giderek fakirleşmesi, mal ve hizmetlere olan talebin azalmasına ve yatırımların olumsuz yönde etkilemesine neden olmaktadır. Yatırımlardaki azalış, istihdamın azalmasına, bu durum ise mal ve hizmetlere olan talebin azalmasına yol açarak, birbirini tetikleyen kısır bir döngüye girilmesiyle sonuçlanacaktır. Toplumsal ve ekonomik yapı üzerinde bu denli önemli etkilere sahip olan gelir dağılımı adaletsizliği ve işsizlik arasındaki ilişkileri Türkiye özelinde inceleyebilmek için, öncelikle bir ülkede gelir dağılımı adaletsizliğinin seviyesini tespit etmede faydalanılan Lorenz Eğrisi ve Gini katsayısına kısaca değinmekte fayda vardır. Lorenz Eğrisi, bir ülkede gelir dağılımındaki eşitsizliğin gösterilmesine imkân sağlayan, yatay ekseninde kişi veya hane halkları nüfusunun birikimli yüzde payları, dikey eksende ise, bu kişi veya hane halklarının elde ettikleri gelirin birikimli yüzde paylarının yer aldığı bir grafiktir (Aktan ve Yaşar, 2002:19-20). Bu grafikte yatay eksen ile dikey eksen arasında kalan OB doğrusu, mutlak eşitlik doğrusudur ve bu doğru üzerindeki her noktada nüfus yüzdesi ile bu nüfusa karşılık gelen gelir yüzdesi birbirine eşittir. Bu doğru üzerindeki her noktada Milli Gelir, bütün kişilere eşit bir şekilde dağıtılmaktadır ve bu nedenle bu eğriye “Mutlak Eşitlik Eğrisi” adı verilmektedir. OAB eğrisi ise, milli gelirin en eşitsiz şekilde dağılımının gerçekleştiğini ifade eden bir eğridir. OB eğrisi ile OAB eğrisi arasında kalan tüm alternatif eğriler ise Lorenz eğrileri olarak isimlendirilir ve milli gelirin, toplumdaki %20’lik kesimler arasındaki dağılımını gösterirler. Lorenz eğrilerinin, mutlak eşitlik eğrisine yaklaşmaları, milli gelirin dağılımındaki eşitsizlik azaldığını, bu eğriden uzaklaşmaları ise, milli gelirin dağılımındaki eşitsizliğin arttığını ortaya koymaktadır. (Aktan ve Yaşar, 2002:20). Hane Halkı Gelir Yüzdesi METAL | MAKALE MAKALE | ken, 1’e yaklaşması, Milli Gelirin önemli bir kısmının nüfusun küçük bir yüzdesi arasında paylaşıldığını ve gelir dağılımındaki eşitsizliğin arttığına işaret etmektedir. Türkiye’de gelir dağılımı ve işsizliğin gelişimi Lorenz eğrisi ve Gini katsayısı kısaca hatırlandıktan sonra, artık Türkiye’de yıllar itibariyle gelir dağılımındaki gelişmeler ve gelir dağılımındaki bu gelişmelerin işsizlik üzerindeki etkileri üzerinde durulabilir. Türkiye’de 2002 yılından sonraki 10 yıllık dönem için, yıllar itibariyle gelir dağılımına ve işsizlik seviyesine ait veriler ayrı ayrı incelenerek, gelir dağılımındaki değişmelerin işsizlik seviyesi üzerindeki etkileri incelenebilir. Aşağıdaki Tablo 1’de, %20’lik hane halkı gelir gruplarına göre sıralı gelir dağılımı gösterilmektedir. METAL Gini katsayısı ise, Lorenz Eğrisi yardımıyla gelir dağılımı eşitsizliğini ölçen bir katsayıdır. Gini Katsayısı, mutlak eşitlik eğrisi ile Lorenz Eğrisi arasında kalan alanın (X) alanının mutlak eşitlik doğrusu altında kalan üçgenin alanına (X+Y) bölümü ile elde edilebilen bir katsayıdır ve bu katsayı 0 ile 1 arasında değerler almaktadır. Gini katsayısının 0’a yaklaşması, gelir dağılımındaki eşitsizliğin azaldığına işaret eder- TÜRK 55 Tablo 1’i veriler bazında değerlendirecek olursak, 2002’den 2011’e doğru beşinci %20’lik dilim olan en zengin kesimin gelir dağılımından aldığı paydaki azalma görülmektedir. Buna karşın, birinci %20’lik dilim olan en fakir kesimin ise gelir dağılımından aldığı payda bir artış gözlenmektedir. Neticede, zengin kesimden, orta direk ve fakir kesime doğru bir gelir aktarımı bu tablodan gözlenmektedir. Ancak bu yeterli bir düzeyde değildir. METAL | MAKALE TÜRK 56 Tablo 2 incelendiğinde 2002 yılından 2011 yılına doğru genel bir gözlem yapacak olursak, gini katsayısında yıllar ilerledikçe istikrarlı sayılabilecek bir azalma, 2002, 2003 ve 2004 yıllarında yaşanmış, fakat 2005 Tablo 3 incelendiğinde yıllar bazında 2002’den 2011’e doğru işgücü, istihdam ve istihdam oranında bir artış gözlenirken işsiz kişilerde ise istikrarlı bir azalış veya olumlu bir azalış görülmemiştir. Özellikle kriz sonrası dönemde (2008 ve sonrasında) görülen işsiz kişi sayısındaki artışda gözlenen ve sonrası yıllar için ufak bir dalgalanma yaşanmıştır. Neticede, gini katsayısının 0,44’ten, 0,38’e düşmesi, yani sıfıra yakınsaması, gelir dağılımındaki adaletsizliğin (eşitsizliğin) azalmasını göstermektedir. olumsuz bir durumdur. İşsizlik oranı olarak önemli bir oransal düşüş gözlenememektedir. Buna nazaran büyüme verilerindeki artış göze çarpmaktadır. Üretimdeki artış ve bunun doğuracağı yeni istihdam olanakları ile desteklenmeyen bir büyüme bu veriler ışığında varılabilecek bir sonuçtur. MAKALE | ekonomik büyümenin azalan işsizlik ve gelir dağılımıyla desteklenmediği bulguları elde edil- YARARLANILAN KAYNAKLAR Alesina Albertto and Perotti Roberto, “Income Distribution, Political İnstability and Investment”, European Economic Rewiev, Vol:40, 1996, pp.1203-1228. Dinler Zeynel, İktisada Giriş, Bursa ,Ekin Kitapevi yayınları,Beşinci baskı,2000, Aktan, Ç.C. ve V.İ. Yaşar, (2002), “Gelir Dağılımında Adalet(siz)lik ve Gelir Esit(siz)liği: Terminoloji, Temel kavramlar ve Ölçüm Yöntemleri”, Yoksullukla Mücadele Stratejileri, Coşkun Can Aktan (ed.), Hak-İş Konfederasyonu Yayınları, Ankara. Yıldırım Kemal, İbrahim Bakırtaş, Rasim Yılmaz ve Ethem Esen, 2011, Makro İktisada Giriş, 7. Baskı, Ed. Kemal Yıldırım, Pelikan Kitapevi, Ankara. METAL mistir. Bu bağlamda, Türkiye’de gerçekleşen ekonomik büyümenin işsizlikteki azalmayı sağlaması ve gelir dağılımını daha adil hale getirmesi için, büyümenin içinde ülkeye kısa vadeli sermaye hareketleri yoluyla giren yatırımların payının azalarak, doğrudan yabancı yatırımların ve ülke içi tasarruf oranının artması gerekmektedir. Bunun için, cari açık yoluyla ülke içindeki tasarruf oranını olumsuz etkileyen “ yüksek reel faiz – düsük kur ” modeline dayalı dışa dönük liberal politikaların yerini, istihdam yaratan reel yatırımların – dolayısıyla ülke içindeki tasarruf oranlarının – artmasını sağlayıcı, uzun dönemli politikaların alması gerektiği düsünülmektedir. Tabi ki bu durum, dışa kapalı bir ekonomik modeli benimseyeceğimiz anlamına gelmemektedir. Bununla anlatılmak istenen, Türkiye’de reel üretimi destekleyici, tasarruf ve yatırım oranlarını artırıcı, kısa vadeli (çoğunlukla spekülatif) sermaye hareketlerinin etkisini minimize eden kalkınma politikalarının uygulanmasının gerekliliğidir. 57 TÜRK SONuÇ TÜRKİYE’DE dışa açık büyüme modeli sürecinde, yaşanan ekonomik büyümenin işsizlik ve gelir dağılımındaki iyileşme ile desteklenip desteklenmediğine yönelik araştırma sorusuna bu çalışmada cevap aranmıştır. Bu çerçevede, yapılan regresyon analizi sonucunda, büyüme ile işsizlik oranı arasında negatif, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Söz konusu negatif ilişkinin nedensellik yönü, kurulan hata düzeltme modeliyle analiz edilmiştir. Bunun yanı sıra, hata düzeltme modeliyle, Gini katsayısı verileri kullanılarak gelir dağılımı ve ekonomik büyüme arasındaki nedensellik ilişkisi de incelenmiştir. Nedensellik analizleri sonucu incelediğimiz dönemde sağlanan ekonomik büyümeden gelir dağılımı ve işsizliğe doğru nedensellik ilişkisi bulunamamış, beklenenin tersine, işsizlik ve gelir dağılımından ekonomik büyümeye doğru bir nedensellik ilişkisi saptanmıştır. Dolayısıyla, her ne kadar regresyon analizi sonucu ekonomik büyüme ile işsizlik arasında negatif ilişki tespit edilse de, nedensellik ilişkinin yönüne bakıldığında, ekonomik büyümeden işsizliğe doğru bir ilişkinin olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Tüm bu anlatılanlar doğrultusunda, incelediğimiz dönemde TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ 2012 yılında Ankara Büyük Anadolu Otel’de gerçekleştirilen eğitimlere katılan işçi sayımız: 7 5 6 6 Türk Metal-MESS Ortak Eğitim Projesi ve Teşkilatlandırma Eğitimi 14 Ekim-24 Kasım tarihleri arasına Ankara Büyük Anadolu Otel’de yapılan, teşkilatlandırma ve ortak eğitimlere 635 üyemiz katıldı. METAL İstanbul 1 Nolu ve İstanbul Anadolu Yakası Şubeleri TÜRK 58 İstanbul 1 Nolu ve İstanbul Anadolu Yakası Şubelerimizden 75 üyemizin katıldığı ve 1 - 3 Kasım tarihleri arasında gerçekleşen eğitim seminerimizin açılışı, Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı. Şubeleri Bursa Nilüfer-Osmangazi-Biga 1 Nolu Bursa Nilüfer, Osmangazi ve Biga 1 Nolu Şubelerimizden 71 üyemizin katıldığı eğitim semineri, 8-10 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim seminerinin açılışı Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı. Büyük Önderimiz Mustafa Kemal Atatürk’ün ebediyete intikal ettiği 10 Kasım Günü Özel Anma Programı uygulandı. Bu çerçevede, saat 9.05’te saygı duruşunda bulunuldu, ardından da katılımcılara, Atamızın önderliğinde gerçekleştirilen, ulusumuzun varoluş mücadelesi anlatıldı. TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ Gölcük Şubemizden 75 üyemizin katıldığı eğitim programı 27-29 Eylül tarihlerinde gerçekleşti. Eğitim programının açılışı Genel Sekreterimiz Yücel Yücel tarafından yapıldı. Program, Genel Başkan Yardımcımız Süleyman Yıldırım ve Tayvan Metal Sendikası yetkililerin de katıldığı gala programı ile tamamlandı. 59 TÜRK Gölcük şubemizden 84 üyemizin katıldığı eğitim semineri 15-17 Kasım tarihleri arasında gerçekleşti. Eğitim seminerinin açılışı, Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı. METAL Gölcük Şubesi Bursa 3-Gemlik-Osmangazi-Bolu şubeleri Bursa 3, Gemlik, Osmangazi, Bolu şubelerimizden 141 üyemizin katıldığı eğitim semineri, 22-24 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı Genel Başkan Yardımcılarımız Muharrem Aslıyüce ve Mesut Gezer tarafından yapıldı. Gala programına ise Genel Başkan Yardımcımız Süleyman Yıldırım katıldı. Ankara 3-Kayseri-Aksarayİskenderun şubeleri Ankara 3 – Kayseri – Aksaray – İskenderun şubelerimizden 79 üyemizin katıldığı eğitim semineri, 5-7 Kasım tarihleri arasında gerçekleşti. Eğitim seminerinin açılışı, Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı. Ereğli Şubesi Ereğli Şubemizden 45 üyemizin katıldığı eğitim semineri, 14-16 Ekim tarihleri arasında gerçekleşti. Eğitim programının açılışı Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı. METAL TÜRK METAL/MESS ORTAK EĞİTİM PROJESİ TÜRK 60 Bursa 3-Gemlik-Osmangazi-Bolu şubeleri Bursa 3, Gemlik, Osmangazi, Bolu şubelerimizden 141 üyemizin katıldığı eğitim semineri, 22-24 Kasım tarihleri arasında gerçekleştirildi. Eğitim programının açılışı Genel Başkan Yardımcılarımız Muharrem Aslıyüce ve Mesut Gezer tarafından yapıldı. Eskişehir-Bozüyük-Bolu-Sakarya-Kocaeli şubeleri Eskişehir, Bozüyük, Bolu, Sakarya, Kocaeli şubelerimizden 70 üyemizin katıldığı eğitim semineri, 12-14 Kasım tarihleri arasında gerçekleşti. Eğitim seminerinin açılışı Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce tarafından yapıldı. Anıtkabir ve Kurtuluş Savaşı Müzesi gezileri Açılış programlarında Genel Başkanımızın üyelerimize yönelik anlamlı mesajlarını içeren film büyük bir dikkat ve ilgi ile izlendi. Ülkemizde ve dünyada işçi hakları ve sendikal mücadele konularına ilişkin hususların da değerlendirildiği açılış programları, üyelerimiz tarafından ilgiyle takip edildi, soru ve yorumlarla da katkı sağlandı. Eğitim programı çeşitli konularda işlenen dersler, sosyal ve etkinliklerle devam etti. Eğitimin son günü yapılan gala programlarında üyelerimiz doyasıya eğlenme imkanı buldu. Programlar, Anıtkabir ve Kurtuluş Savaşı Müzesi gezileri ile tamamlandı. SAĞLıK | Her bağış yeni bir hayattır Ülkemizde maalesef, organ bağışı oranı çok düşük. Bu nedenle, umutla ‘yeni bir hayat’ için bekleyenlerin listesi bir hayli uzun... O 29/05/1979 tarih ve 2238 sayılı kanuna göre, 18 yaşını aşmış, akli dengesi yerinde olan herkes organ bağışında bulunabilir. Organ nakil merkezlerine, tüm hastanelere ve sağlık ocaklarıyla sağlık müdürlüklerine başvurarak, organ bağışı yapabilirsiniz ve ‘organ bağışı kartı’ alabilirsiniz. Hangi Organlar Uygundur? Günümüz koşullarına göre, ülkemizde, böbrek, karaciğer, kalp, pankreas, akciğer, kemik ve kemik iliği, ince bağırsak, kalp kapağı, kornea, tendon, yüz ve saçlı deri, ekstremite (kol, bacak) üst solunum yolları, üst sindirim yolları ve rahim nakilleri yapılabilmektedir. KİŞİLERİN BİR ÜCRET VE BEDEL KARŞILIĞI ORGANLARINI VERMELERİ 2238 SAYILI YASAYA GÖRE KESİNLİKLE YASAKTIR. Beyin Ölümü Beyin ölümü, koma ve bitkisel hayattan daha farklıdır. Bitkisel hayattaki ve komadaki hastanın solunumu devam eder. Bu hastalar aylarca, hatta bazen yıllarca yaşayabilirler. Bazen iyileşme şansları da vardır. Ancak, beyin ölümü gerçekleşen hastalar solunum cihazı- 61 na bağlanırlar, kendi kendine solunum yapamazlar. Beyin ölümü gerçekleşen kişinin diğer organları da hayatiyetini kaybeder. Bu durumdaki kişiler tıbben ve yasal olarak ölü kabul edilir. Organ nakli yalnızca beyin ölümü gerçekleşen kişilerden yapılır. Organlar Nasıl Alınır? Organların alınması ameliyathane koşullarında uzman bir hekim ekibi tarafından yapılır. Organ bağışı yapmış olan kişinin bakımı uygun ve saygın bir şekilde yapılır. Organlar ‘Organ ve Doku Nakli Ulusal Koordinasyon Sistemi’ ile ülkemizde tıbben aciliyeti bulunan ve doku uyumuna göre en uygun alıcıya nakledilir. Organ, alıcı hastaya nakledilene kadar uygun koşullarda saklanır. Bağışta Türkiye Türkiye’de yılda, milyon nüfus başına 3 - 3,5 kişiden organ nakli yapılıyor. Organ naklinin gelişmiş olduğu ülkelerle kıyaslama yapılırsa, Avrupa Birliği ülkelerinde bu rakam milyon nüfus başına ortalama 15-20 arasındadır. Yani, dünya ortalamasının çok altındayız. Ülkemizde her yıl 6-7 bin kişi organ nakli beklerken hayatını kaybediyor. dİYaNET İŞLErİ BaŞKaNLIĞI 06.03.1980 TarİH VE 396 saYILI KararI İLE OrGaN NaKLİNİN CaİZ OLduĞuNu aÇIKLadI... TÜRK Nereye Bağış Yapılabilir? METAL rgan bağışı konusuna, çeşitli yöntemlerle ve kampanyalarla son yıllarda daha çok fazla dikkat çekilse de, sonuç ne yazık ki pek iç açıcı değil. Organ bağışı, halen çok yetersiz düzeyde. Kendi başımıza gelmeden, konunun ne derece ölüm kalım meselesi olduğunu anlayamıyoruz. Oysa ki, her bir bağış, yeni bir hayat demek... KİTAP EDİTÖR: ASLI BAŞARAN AŞKIN GÖZYAŞLARI / TEBRİZLİ ŞEMS Sinan Yağmur Yayınevi: Karatay Akademi Yayınları Yayın Yılı: 2012 Sayfa Sayısı: 248 METAL “her şey insanoğluna feda iken, insanoğlu ise kendine cefa olmuştur” TÜRK 62 aŞkIn Gözyaşları Tebrizli Şems kitabı, ilk cümlesi ile okuyucuyu içine çekiyor. Günümüzde çoğu insanın kapıldığı o manevi boşluğu ilk önce fark ettiren, ardından doldurmaya çalışan bir kitap Aşkın Gözyaşları Tebrizli Şems. İlk başta Şems’in çocukluk döneminden İslam’a aşırı ilgi duyması anlatılırken, Kuran-ı Kerim’e olan bağlılığı da dikkat çekiyor. Kuran-ı Kerim’in Şems Sûresini tesadüfen açan ve okuduktan sonra büyük bir huzura dalan Şems, ailesine, “Bundan sonra bana Şems diye seslenin” der. Duru bir anlatıma sahip olmasının yanı sıra, etkileyici cümleleri ile okuyucunun soluğunu kesiyor. Çoğu okuyucu, cümlelerin derin anlamından ötürü duraksayıp duygulandığını belirtiyor. Kitabı bitirdikten sonra, arkadaşınız, eşiniz, dostunuz sizden bir kitap tavsiyesi istediği zaman, Aşkın Gözyaşları Tebrizli Şems, aklınıza gelen ilk kitap olacak… BİR DİLEKLE BAŞLADI HER ŞEY Debbie Macomber Yayınevi: Martı Yayınları Yayın Yılı: 2012 Sayfa Sayısı: 465 hangimizin dilekleri yoktur ki? hangimiz dilekler dileyerek ve gerçekleşeceğini umut ederek bağlanmayız hayata? dilekler, içtenlikle istenince gerçekleşen hayallerdir. Onun ise, hayata yeniden tutunmak için önünde yirmi dilek duruyordu... Kâğıda döktüğü yirmi hayal, acı çekmektense, geleceğe umutla bakmasını sağlayacak yirmi ihtimal.. Artık bir sonraki güne güzel duygularla başlamak için hazırdı. Çünkü, gerçekleştirmesi gereken hayalleri vardı. Çünkü, hayat her şeye rağmen yaşamaya değerdi. Hayatınızda çok isteyip de gerçekleştiremediğiniz şeyler mi var? O halde hemen kâğıdınızı kaleminizi alın ve dilek listenizi hazırlamaya başlayın. En katı yürekli okuyucular bile, kendilerini bu umut dolu romandaki unutulmaz karakterler için gizlice gözyaşlarını silerken ve kendi dilek listelerini hazırlarken bulacaklar. Debbie Macomber bu romanda, unutulmaz bir yer ve yazdığı onurlu, güçlü karakterle sizi romana bağlayacak ve size huzurlu pozitif bir okuma keyfi sağlayacak. TEPENİN ARDI Nusret, biri uysal diğeri deli fişek iki oğlunu, hava değişikliği olsun diye, dedelerinin çiftliğine götürür. Zafer, askerlik sonrası yaşadığı bunalımla ne kadar içine kapanıksa, kardeşi bir o kadar laf dinlemez, haşarı bir delikanlıdır. Dede Faik ise, kendi çiftliğinin çevresinde gezinen keçi sürüleri ve özellikle onların sahibi olan çobanlardan şikayetçidir. Çevresinde ne olup biterse onlardan bilmektedir. Nereden geldiği belli olmayan bir silah sesi ve sonrasında yaşananlar, çiftliktekilerin huzurunu büsbütün bozacaktır. Bir Western filmini andıran atmosferi ve mekan kullanımıyla gerilim dolu bir aile trajedisini anlatan film, sorunlarıyla yüzleşmek yerine, bir düşman ve günah keçisi yaratan egemen erkek kültürünü mercek altına alıyor. Filmin künyeSi vizyon Tarihi: 14 Aralık 2012 Yönetmen: Emin Alper Oyuncular: Tamer Levent, Reha Özcan, Mehmet Özgür, Berk Hakman, Banu Fotocan, Sercan Gümüş vizyon Tarihi: 12 Aralık 2012 Yönetmen: Metin Koç, Ulaş Zeybek Oyuncular: Levent Sülün, Wilma Elles, Alp Korkmaz, Meral Kaplan, Veysel Diker, Tuğba Melis Türk, Alay Cihan Tür: Komedi METAL Son zamanlarda vampirler çok revaçta. Bir ‘Edward’ ya da ‘Bella’ olur mu bilemeyiz ama, artık bizim de Türk vampirlerimiz var. Vlad Tepeş “Kazıklı Voyvoda” namı diğer Drakula, aynı zamanda Fatih Sultan Mehmet’in kan kardeşidir. Fatih’in emriyle öldürülen Drakula’nın kellesini kesen Koçoğlu, Drakula’nın ısırığıyla ölür. Günümüze gelindiğinde efsane gerçek olur ve Drakula ile vampir avcısı Koçoğlu dirilir. Drakula, celladı Koçoğlu’nun peşine düşeceğini bildiği için, dikkat çekmeyecek, sıradan birinin bedenine girme kararı alır ve Laz taksici Dursun’un bedenine girer. Efsane vampir kral, çok büyük bir hata yapmıştır. Lazın bedenine hakimiyette zorluklar yaşamaya başlar. Konuşması bir laz gibi olur. Dursun’un ruhu zaman zaman bedene hakim olmaya başlar, bu değişim Drakula’nın başına olmadık komik olaylar açar… 63 TÜRK Filmin künyeSi LAZ VAMPİR TİRAKULA E Ğ L E N C E METAL SAYI YERLEŞTİRME TÜRK 64 ANKARA 2 NOLU ŞUBE DAYM ziyareti Şube Başkanımız Halil İbrahim Alpoğlu, Şube sekreterimiz Sinan Kılınç, şubemiz yetkisindeki Ders Aletleri Yapım Merkezi’ni ziyaret etti. Başkan Alpoğlu ve Kılınç ilk olarak, Fabrika Müdürü Enver Kesiktaş’la görüştü. Görüşmede, işyerine ilişkin sorunlar ele alındı. Başkan Alpoğlu ve Kılınç, daha sonra çalışan üyelerimizle tezgahları başında bir araya gelerek sohbet etti. Emeklilerimiz dernek kurdu METAL Şubemizin yetkili olduğu MKE Kayaş Kapsül Fabrikasından emekli olanlar, ‘MKE Kayaş Kapsül Emeklileri” adıyla bir dernek kurdu. Şube Başkanımız Halil İbrahim Alpoğlu ve Şube Sekreterimiz Sinan Kılınç, emekli olan üyelerimizle işyeri yemekhanesinde bir araya geldi. Dernek Başkanına, emekli üyelerimiz adına bir plaket sunan Başkan Alpoğlu, yaptığı kısa konuşmada, sendikamıza verdikleri hizmetlerden dolayı kendilerine teşekkür etti. Şube yöneticilerimiz ve emekli üyelerimiz, daha sonra fabrikadaki şehitliği ziyaret ettiler. TÜRK 66 ANKARA 3 NOLU ŞUBE Mapsan A.Ş. işyeri ziyaret edildi Şube Başkanımız Nihat Zengin ve Şube Mali Sekreterimiz Yusuf Yılmaz, 6 Kasım’da, Mapsan Makina işyerini ziyaret etti. Başkan Zengin, işyerinde önce üyelerimizle öğle yemeğine katıldı. Yemeğin ardından düzenlenen toplantıda da, üyelerimize, toplu iş sözleşmesi yetki durumu ve taslak çalışmaları hakkında bilgi verdi. Başkan Zengin, fabrika Genel Müdürü Tayfun Aslan’la da görüşerek, işyerinin genel durumu hakkında bilgi aldı. Arçelik ve MAN’a ziyaret Şube Başkanımız Nihat Zengin, 9 Kasım ve 14 Kasım’da Arçelik A.Ş. işyerini, 14 Kasım’da Aygersan Aydınlatma A.Ş. işyerini, 15 Kasım’da da MAN Türkiye A.Ş. işyerini, şube yöneticilerimizle birlikte ziyaret etti. Başkan Zengin ve yöneticiler, ziyaretlerde, çalışan üyelerimize, MESS Grup Toplu İş Sözleşmesi taslağı hakkında bilgi verdi ve taslak hakkındaki soruları cevaplandırdı. Şubemize veda ziyaretleri Şubemiz yetkisindeki Mitaş Poligon A.Ş. işyeri temsilcimiz Muhammet Ali Kars, işten ayrılması sebebiyle, şubemizi ziyaret ederek, Şube Başkanımız Nihat Zengin ve şube yöneticilerine veda etti. Şube başkanımız Nihat Zengin, Arçelik A.Ş. işyerinden emekli olan üyemiz Radıf Bal’la da görüşerek, bundan sonraki yaşamında sağlık ve başarı dileğinde bulundu. BURSA 3 NOLU ŞUBE Temsilciler Meclisi toplandı Şubemiz Temsilciler Meclisi toplantısı 31 Ekim’de yapıldı. Toplantıda, Şube Başkanımız Zafer Öztürk, Şube Sekreterimiz Adem Yılmaz ve Şube Mali Sekreterimiz İsmail Türk, temsilcilerimizin üyeler bazındaki taleplerini dinleyerek not aldı. Toplantıda ayrıca, sözleşmeden beklentiler ve taslak için görüş alışverişi de yapıldı, teşkilatlanma ve sosyal medyayla ilgili konular ele alındı. TİS konusunda bilgi verildi 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda Bursa’da düzenlenen kutlamalara, Bursa’daki tüm şubelerimizin yöneticileri, temsilciler ve üyelerimizle katılarak, Cumhuriyet coşkusunu hep birlikte yaşadık. Ellerimizde meşalelerle coşkulu bir yürüyüş gerçekleştirdik. BOLU ŞUBESİ Bolu’dan Muş’a yardım muŞ’ta görev yapan Bolulu öğretmen Şükriye Aksoy Bahşi’nin Facebook üzerinden yaptığı yardım çağrısına, Bolu Şubesi olarak duyarsız kalmadık. Muş’ta çalıştığı okuldaki yaklaşık 800 öğrencinin birçoğunun ayaklarında kışın giyilebilecek bir ayakkabının bile olmadığını belirten Şükriye öğretmenin Facebook’taki duvarına yazdığı yazı üzerine, Bolu’daki yerel basın, Belediye ve Türk Metal Sendikası Bolu Şubesi aracılığıyla bir kampanya başlatıldı. Bolu Şube yönetimi, Şükriye öğretmenle irtibata geçerek, şube yetkisindeki işyerlerinde yürütülecek kampanyada, ihtiyaç duyulan malzemelerin toplanarak kendisine ulaştırılacağını bildirdi. 67 TÜRK Cumhuriyet Bayramı’nı coşkuyla kutladık METAL Şube Sekreterimiz Adem Yılmaz, Delphi işyerine, 9 Kasım’da başlayıp 10 Kasım öğlen saatlerinde tamamlanan bir ziyaret gerçekleştirdi. Yılmaz uzun ziyareti sırasında, çeşitli vardiyalarda çalışan üyelerimize, toplu iş sözleşmesi taslağı hakkında bilgi verdi ve soruları yanıtladı. Şube Mali Sekreterimiz İsmail Türk de, Dosab işyerini ziyaret ederek, sabah ve gündüz vardiyasında çalışan üyelerimize taslak konusunda bilgi verdi. BURSA NİLÜFER ŞUBESİ Renault’tan yeni üyelerimiz şubemizi ziyaret etti Şubemiz yetkisindeki Oyak Renault A.Ş. işyerinde yeni işbaşı yapan üyelerimiz, 31 Ekim tarihinde şubemizi ziyaret etti. Şube Başkanımız Ruhi Biçer ve şube yöneticilerimizle görüşen yeni üyelerimize, sendikamız hakkında bilgi verildi. Karsan’dan İETT için otobüs Karsan A.Ş. işyerinde İETT için üretilecek 200 adet doğalgazlı solo tip otobüsün ilki, 1 Kasım’da hattan çıktı. Şube olarak, bu projenin hayata geçmesinde üstün gayret gösteren ve yoğun emek harcayan tüm üyelerimizi kutluyoruz. METAL 2012-2014 TİS taslak açıklaması yapıldı Şubemiz toplantı salonunda 9 Kasım’da gerçekleştirilen ve şubemizle, Bursa 3 Nolu ve Bursa Osmangazi Şubesi, icra kurulu, yönetim kurulu üyeleri, baş temsilci ve temsilcilerimizin katıldığı toplantıda, 2012 – 2014 Toplu İş Sözleşmesi taslağı hakkında ayrıntılı açıklama yapıldı. TÜRK 68 Beltan’da çalışan ti üyelerimizin TİS ziyare Şubemiz yetkisindeki Beltan A.Ş. çalışanı üyelerimiz, 17 Kasım’da şubemizi ziyaret etti. Şube yöneticilerimiz, üyelerimize Toplu İş Sözleşmesi taslağına ilişkin bilgi verdi, soruları cevaplandırdı. Üyelerimiz tiyatro izledi OyaK Renault A.Ş. işyerinde çalışan üye ve temsilcilerimiz, aileleriyle birlikte, 7 Kasım’da Bursa Devlet Tiyatrosu’nda sahnelenen, ‘Kuzguncuklu Fazilet’ adlı oyunu izledi. Oyun izleyenlerden büyük alkış aldı. BURSA OSMANGAZİ ŞUBESİ Valeo’da bir milyonuncu alternatör Şubemiz yetkisindeki Valeo Elektrik Sistemleri işyerinde, Bir milyonuncu alternatör üretimi nedeni ile bir tören düzenlendi. Şube Başkanımız İsmail Cirit ve şube yöneticilerimiz, törende çalışan üyelerimizle birlikte oldu. Sertifikalarını aldılar y.P.s. Yedek Parça Sanayi A.Ş. firmasında yeni iş başı yapan çalışanlar, 4 Kasım’da Bursa Atatürk Endüstri Meslek Lisesi’nde, fabrika tarafından düzenlenen mesleki yeterlilik kurslarına katılarak, sertifikalarını aldı. Arkadaşlarımıza çalışma hayatlarında başarılar diliyoruz. METAL Şubemize ziyaretler t.K.G. Oto. San. Tic. A.Ş. işyerinde çalışan üyelerimiz 10 Kasım’da, Yedek Parça Sanayi A.Ş. işyerinde çalışan üyelerimiz de 19 Kasım’da şubemizi ziyaret etti. Şube Başkanımız İsmail Cirit, Şube Sekreterimiz Ali Kömürlü ve Şube Mali Sekreterimiz Mustafa Tüfekçi, her iki ziyarette de üyelerimize, 2012 – 2014 Toplu İş Sözleşmesi taslağı hakkında bilgi verdi ve konuya ilişkin sorularını cevaplandırdı. TÜRK 69 Valeo ziyaret edildi Şube Başkanımız İsmail Cirit ve Şube Sekreterimiz Ali Kömürlü, 12 ve 15 Kasım’da Valeo Otomotiv Sistemleri A.Ş. işyerini ziyaret etti. Başkan Cirit ziyarette, çalışan üyelerimize 2012 – 2014 MESS Toplu İş Sözleşmesi taslağı hakkında bilgi verdi, konu ile ilgili soruları cevaplandırdı. Valeo çalışanları da, taslağın son derece yeterli olduğunu ve sendikanın alacağı bütün kararlara uyacaklarını dile getirdiler. Erdem’den ziyaret tarihçi yazar Hasan Erdem, şubemizi ziyaret ederek, Şube başkanımız İsmail Cirit’e “Kızıl Atın Süvarisi” adlı romanını imzalayarak hediye etti. BİGA ŞUBESİ Ağaç-İş Genel Başkanı’ndan ziyaret türK – İş’e bağlı Ağaç-İş Sendikası Genel Başkanı Mürsel Taşçı ve Genel Mali Sekreteri Hasan Doğan, Şube Başkanımız Osman Akkurt’u ziyaret etti. Gayet samimi bir ortamda gerçekleşen ziyarette sendikal konular ve çalışma hayatı ile ilgili görüş alış verişinde bulunuldu. Çanakkale’de açılış töreni METAL çanaKKale’ye Değer Katanlar Ödül törenine ile Çanakkale Ticaret ve Sanayi Odası Kongre ve Fuar Merkezi açılış töreni, 21 Kasım’da gerçekleştirildi. Törene, Gümrük ve Ticaret Bakanı Hayati Yazıcı, TOBB Başkanı Rıfat Hisarcıklıoğlu, Şube Başkanımız Osman Akkurt ve kalabalık bir davetli topluluğu katıldı. TÜRK 70 İşyeri ziyaretleri devam ediyor Şube Başkanımız Osman Akkurt, İçdaş A.Ş. işyerini ziyaret etti. Başkan Akkurt, çalışan üyelerimizle tezgahları başında bir araya gelerek, Toplu iş ilişkileri Yasası ve yetkiler ile ilgili bilgi verdi. SAKARYA ŞUBESİ 200 öğrenci için ders zili çaldı türK-İş’e bağlı sendikaların Sakarya şubelerinin, İl Halk Eğitim Müdürlüğü ile imzalanan protokol çerçevesinde ortaklaşa düzenledikleri kurslar, 10 Kasım’da Demiryol-İş Şubesinde yapılan törenle başladı. Üyelerimizin 5, 6, 7 ve 8 sınıflara gidençocuklarının da katıldığı kurslarda, İngilizce, matematik, Türkçe ve fen bilgisi dersleri, Türk-İş’e bağlı sendikaların Sakarya Şube binalarında, branş öğretmenleri tarafından veriliyor. İSTANBUL ANADOLU YAKASI ŞUBESİ İş yerlerinde taslak anlatıldı Şube Başkanımız Halil Faki Erdal, 12 – 19 Kasım tarihleri arasında, şubemiz yetkisindeki Arçelik, Alarko, Aypaz, Baymak, Böhler, Delphi, Evas, Emas, Ford Y.P, Kerimçelik, K.D.S Nexans, Siemens(Kartal) Siemens(Gebze) Stoeger işyerlerini vardiya vardiya ziyaret etti. Başkan Erdal ziyaretlerde, çalışan üyelerimize, 2012-2014 MESS TİS taslağı hakkında bilgi verdi, soruları cevaplandırdı. Arçelik işçileri: Yanınızdayız! METAL Şubemiz yetkisindeki işyerlerinden Arçelik çalışanı üyelerimizden bir grup, şubemizi ziyaret etti. Üyelerimiz, Başkan Halil Faki Erdal tarafından ayrıntıları anlatılan toplu sözleşme görüşmelerinde Türk Metal Sendikası’nı ve Şube Başkanımız Erdal’ı sonuna kadar destekleyeceklerini belirttiler. Delphi işçileri de destek verdi TİS taslağı açıklamasının ardından, Delphi İşyerinden şubemizi ziyarete gelen üyelerimiz, görüşme sürecinde, Türk Metal Sendikasının ve Şube Başkanımız Halil Faki Erdal’ın sonuna kadar yanında olduklarını dile getirdiler. Arçelik’te turnuva devam ediyor Arçelik işyerinde devam eden Bölümler Arası Futbol Turnuvasının 15 Kasım’da oynanan karşılaşmalarını, Şube Başkanımız Halil Faki Erdal da, üyelerimizle birlikte izledi ve katılan takımlara başarılar diledi. TÜRK 71 KIRIKKALE ŞUBESİ Aslıyüce’den şubemize ziyaret Genel Başkan Yardımcımız Muharrem Aslıyüce, şubemizi ziyaret ederek, Şube Başkanımız Mürsel Öcal ve şube yöneticilerimizle görüştü. Aslıyüce daha sonra, Türk Metal Spor futbolcuları ile, MKE Misafirhanesindeki yemekli toplantıda bir araya geldi. Aslıyüce, yeni sezonda sporcularımıza başarılar diledi. Turnuvada Mastar Atölyesi şampiyon METAL Şubemiz yetkisindeki MKE Mühimmat Fabrikası’nda düzenlenen Voleybol Turnuvasında, final karşılaşması Mastar ve Nakliye Şubesi takımları arasında oynandı. Zorlu geçen maçı Mastar Atölyesi kazanarak turnuva şampiyonu oldu. Turnuvaya katılan tüm takımları kutluyoruz. TÜRK 72 KAYSERİ ŞUBESİ Kazanan dostluk oldu Boydak Holding bünyesinde bedensel engelliler için düzenlenen Futbol Turnuvasına şube olarak biz de katıldık. 10 Kasım’da başlayan Turnuvanın final karşılaşması 24 Kasım’da, örgütlü olduğumuz Hes Kablo A.Ş. ile Merkez Çelik A.Ş. takımları arasında oynandı. Karşılaşma sonunda üyelerimiz ikincilik kupasına sahip olurken, turnuvanın şampiyonluğunu dostluk, kardeşlik ve dayanışma kazandı. Ayrıca, Kayseri’yi süper ligde temsil eden Kayseri Ampute Takımı ile Hes Kablo takımı bir gösteri maçı yaptı. Turnuvaya katılan bütün sporcuları kutluyoruz. HES Kablo’da ilk yardım kursu ÖrGütlü olduğumuz Hes Kablo A.Ş. işyerinde, çalışanlara gruplar halinde, ilk yardım temel uygulamaları eğitimi veriliyor. Çalışanlar arasında ilk yardım bilincinin geliştirilmesini amaçlayan kursu bitirenlere sertifika da veriliyor. KARADENİZ EREĞLİ ŞUBESİ Üyelerimizden şubemize ziyaret erdemir çalışanı üyelerimiz, birimler halinde şubemizi ziyaret etti. Şube Başkanımız Yusuf Ziya Odabaş, 15-16-20 ve 21 kasım günlerinde gerçekleşen ziyaretlerde, üyelerimizle sohbet etti ve güncel konularda görüş alışverişinde bulundu. Temsilciler meclisimiz toplandı METAL Şubemiz Temsilciler Meclisi toplantısı 20 Kasım’da yapıldı. Büyük Anadolu Hotel’de yapılan toplantıya, Erdemir’deki iş yerlerinde görevli 230 kişiden oluşan meclis üyelerinin tamamı katıldı. Şube Başkanımız Yusuf Ziya Odabaş, başlayacak olan 24. Dönem Toplu İş sözleşmesi görüşmeleri hakkında bilgi verdi ve soruları cevaplandırdı. TÜRK 73 Emeklilere veda gecesi düzenlendi erdemir 1. Soğuk Haddehane Müdürlüğü İkmal Tesisleri Baş Mühendisliği’nden, 2007’den bu yana emekli olan 21 üyemiz için bir veda gecesi düzenlendi. Erdemir Mühendisler Derneği Lokali’nde 21 Kasım’da yapılan gecede konuşan Şube Başkanımız Yusuf Ziya Odabaş, emeklilere bundan sonraki hayatlarında sağlıklı bir ömür diledi. ÇERKEZKÖY ŞUBESİ İşyeri ziyaretleri devam ediyor Şube Başkanımız Murat Koçak, işyeri ziyaretlerini sürdürüyor. Başkan Koçak bu çerçevede Arçelik A.Ş. işyerini ziyaret etti ve Ürün Direktörü Mehmet Savaş ve İnsan Kaynakları Yöneticisi Erdoğan Kocagil ile görüştü. Başkan Koçak ardından da, çalışan üyelerimizle tezgahları başında bir araya geldi ve sohbet etti. Şube Başkanımız Koçak BSH Ev Aletleri San. ve Tic. A.Ş. ile, Hema Endüstri A.Ş. işyerlerini de ziyaret ederek, üyelerimizle bir araya geldi. Temsilciler Meclisi’ne TİS taslağı anlatıldı METAL Şubemiz Genişletilmiş Temsilciler Meclisi, 9 Kasım’da toplandı. Şube Başkanımız Murat Koçak toplantıda, toplu sözleşme taslağına ilişkin ayrıntılı bilgi verdi. Başkan Koçak toplantının ardından da, Hema Endüstri ve Arçelik işyerlerinde 3 vardiya çalışan üyelerimizle toplanma sahalarında bir araya gelerek, taslağı anlattı. TÜRK 74 Üyelerimize de TİS taslağı anlatıldı Şube Başkanımız Murat Koçak, 2012 – 2014 toplu sözleşme taslağı konusunda, Hema, Arçelik, BSH Ev Aletleri, Trakya Döküm, Ölçüsan Ölçü Aletleri, Evar Kesici Takım San. İşyerlerinde çalışan üyelerimize bilgi verdi. BSH yöneticileri şubemizi ziyaret etti bsh Ev Aletleri San. ve Tic. A.Ş. İcra Kurulu Üyesi Özcan Aydilek ve işyeri İnsan Kaynakları Müdürü Faruk Kapu, 20 Kasım’da şubemizi ziyaret ederek, Şube Başkanımız Murat Koçak ile görüştü. Görüşmede, fabrikanın genel durumu ve güncel gelişmeler ele alındı MANİSA 1 NOLU ŞUBE rika Direktörü Ali Rıza İlik, Elba İnsan Kaynakları Şefi Bahri Yorulmaz, Componenta San A.Ş İnsan Kaynakları Müdürü Fatih Algan ve Direktör Yardımcısı Önder Sönmez, Olgun Çelik San. A.Ş Genel Müdür Lütfü Balık, Fabrika Direktörü Mehmet Ali Arpacık ve Elsan Genel Müdürü Ahmet Taner Özkalkan, Personel Şefi Mehmet Karakaş ve İmalat Müdürü Mehmet Çakır, Oerlikon San. A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü Mehmet Bolel, Oerlikon İmalat Müdürü İsmail Tunca, Türk Sağlık-Sen Manisa Şube Başkanı Mustafa Genç, Türk Eğitim-Sen Şube Başkanı Recep Varlıakman, MHP İl Başkanı Tamer Akkal ve yönetim kurulu üyeleri, Manisa Telekom Müdürü İsmail Uzel, Esnaf ve Sanatkâr Odalar Birliği Başkanı Hasan Geriter, Magma Mekatronik San. A.Ş. Fabrika Müdürü Sebahattin Demir ,İndesit Company San. A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürü Atilla Saman, Franke Mutfak Sist. San. A.Ş. Fabrika Genel Müdürü Fabio Ciucci, Kızılay Manisa Kan Bağış Merkezi Müdür Dr. İsmet Nardal ve çalışanları, Halk Eğitim Müdürü Nihat Kaya, Halk Eğitim Müdür Yardımcıları Kaya Ekiz, Mehmet Akkuş… Teşekkürlerimizle… 75 TÜRK bursa 1 Nolu Şubemizin Genel Kurulu’na giderken trafik kazası geçiren ve bir süre yoğun bakımda kalan Şube Başkanımız Hüseyin Özben’in taburcu olmasıyla, şubemiz ziyaretçi akınına uğradı. Şubemiz yetkisindeki iş yerlerinden yüzlerce üyemiz ve iş yeri yöneticileri, Manisa’nın sivil toplum örgütlerinin şube yöneticileri, siyaset ve bürokrasi camiası ve dostlarımız, Özben’e ‘geçmiş olsun’ ziyaretinde bulundu. Bizleri son derece mutlu eden ve sevildiğimizi yeniden hatırlatan ziyaretler halen devam ederken, başta üyelerimiz olmak üzere, aşağıda ismini yayınladığımız ve yayınlayamadığımız herkese teşekkür ediyoruz… AKP Manisa Mv. Hüseyin Tanrıverdi, AKP İlçe Başkanı Berk Mersinli ve Yönetim Kurulu, Halitpaşa Kasabası Belediye Başkanı Vedat Çıvgın, Yol İş İzmir 2 Nolu Şube Genel Sekreteri İbrahim Büyükpoyraz, Bosch San. A.Ş Genel Müdürü İrfan Bayrak ve İnsan Kaynakları Müdürü Nilgün Esenli, Valfsel Genel Müdürü Hüseyin Orhan, Valfsel İşyeri Müdürü Tülay Terzigil, Valf Genel Müdürü Ahmet Nuri Bilgili, Valf San A.Ş İdari İşler Müdürü Ahmet Orhan Döşemeciler, Emas Fab- METAL Teşekkürler Manisa GEMLİK ŞUBESİ Temsilciler meclisimiz toplandı Şubemiz Temsilciler Meclisi toplantısı, 9 Kasım’da yapıldı. Şube Başkanımız Kemal Durmaz toplantıda, 2012-2014 Toplu Sözleşme Taslağı hakkında bilgi verdi. Kaymakam Cahit Işık’a ziyaret METAL Şube Başkanımız Kemal Durmaz ve Şube İcra Kurulumuz, ilçemize yeni atanan Kaymakam Cahit Işık’ı makamında ziyaret etti. Başkan Durmaz ziyarette, görevinde başarılar dilediği Kaymakam Işık’a, şubemizin örgütlü olduğu sanayi kuruluşları hakkında bilgi verdi. Çimtaş’da TİS Taslağı anlatıldı 76 TÜRK Şube Başkanımız Kemal Durmaz ve şube yöneticileri, şubemizin yetkili olduğu, serbest bölgede faaliyet gösteren Çimtaş Boru ve Çimtaş Borulama fabrikalarını 21 Kasım’da ziyaret etti. Başkan Durmaz ziyarette, 2012-2014 toplu sözleşme taslağına ilişkin bilgi verdi ve üyelerimizin önerilerini dinledi. ESKİŞEHİR ŞUBESİ H566 Kamyonu için tören Şubemizin yetkisindeki Ford Otosan işyerinde, H566 Kamyonun hattan inişi, 13 Kasım’da düzenlenen bir törenle kutlandı. Törene Şube Başkanımız Erkut Kılıç, Ford Otosan A.Ş. Genel Müdürü Haydar Yenigün, Genel Müdür Baş Yardımcısı Grand Belanger, Ürün Geliştirme Genel Müdür Yardımcısı Ernur Mutlu, Finans Muhasebe Genel Müdür Yardımcısı Oğuz Toprakoğlu Kargo Ürün Program Direktörü Jhon Sıdelko ve Fabrika Müdürü Mustafa Menkü ve çalışanlar katıldı. Törende kurdela kesiminden sonra üyelerimizle bir araya gelen Başkan Kılıç, projede emeği geçen herkese teşekkür etti. GEBZE DİLOVASI ŞUBESİ Taslağın detayları anlatıldı Şube Başkanımız Uysal Altundağ, toplu sözleşmeye ilişkin taslağımızı detaylı şekilde anlatmayı amaçlayan ziyaretlerini sürdürüyor. Başkan Altundağ bu çerçevede, Hisar Çelik, CRH Otomotiv ve Hamaş Ağır Makine işyerlerini ziyaret ederek, üyelerimize taslak hakkında ayrıntılı bilgi verdi. Örgütlenmeye devam ediyoruz METAL Şubemiz Gebze’de 2 yeni işyerinde daha örgütlenme çalışmalarını tamamladı. TAYSAD’da kurulu olan VLE Elektronik ve Farba Otomotiv Gebze tesislerinde gerekli çoğunluk sağlandı ve yetki için resmi başvuru yapıldı. Üyeliklerin son hızla sürdürüldüğü işyerlerini ziyaret eden Şube Başkanımız Uysal Altundağ işyeri yöneticileri ile görüştü ve üyelerimizle de sohbet etti. TÜRK 77 GÖLCÜK ŞUBESİ Ford bünyesindeki kültürel etkinlikler sürüyor Şubemizin örgütlü olduğu Ford Otomotiv işyeri bünyesinde faaliyet gösteren Vehbi Koç Vakfı Ford Otosan Kültür ve Sosyal Yaşam Merkezi bünyesinde düzenlenen kültür ve sanat etkinlikleri aralıksız devam ediyor. 14 Kasım’da Muammer Ketencioğlu’nun “Balkanlarda Aşk ve Neşe” adlı dinletisi, 19 Kasım’da Ahşap Maket Ev Sergisi ve Bateri Show, 22 Kasım’da da Toprağı ve Doğayı Anlama Semineri, izleyici, dinleyici ve katılımcılardan büyük ilgi gördü. İSTANBUL 1 NOLU ŞUBE Sözleşme taslağımız tüm üyelerimizle paylaşıldı Şube Başkanımız Murat Salar, 9 Kasım’da Arçelik Beylikdüzü ve Mercedes Benz Türk Hoşdere, 10 Kasım’da Et Cıvata, Borusan Mannesman ve Supsan, 12 Kasım’da Perfektüp ve Buga Otis, 13 Kasım’da Arçelik Beylikdüzü, 19 Kasım’da Özköseoğlu ve Surtel, 21 Kasım’da da Kale Çelik Kapıları ve Çelik Kasaları işyerlerini ziyaret etti. Başkan Salar ziyaretlerde, 20122014 Türk Metal Sendikası-Mess sözleşme taslağı hakkında üyelerimize bilgi verdi, soruları cevaplandırdı. Perfektüp çalışanları şubemizde METAL Şubemizin örgütlü olduğu işyerlerinden Perfektüp çalışanları, 17 Kasım’da, 12.00-08.00 vardiyası çıkışında şubemizi ziyaret etti. Şube Başkanımız Murat Salar, üyelerimize 2012-2014 Türk Metal Sendikası-Mess sözleşme taslağını açıklayarak, teklif konusunda ayrıntılı bilgi verdi. TÜRK 78 MESS’e bağlı işyerleri genişletilmiş temsilciler toplantısı Şube Başkanımız Murat Salar, 9 Kasım’da Mess’e bağlı İşyerlerinin baştemsilci ve temsilcileri ile bir araya geldi. Toplantıda, sunulan Sözleşme Taslağı hakkında açıklama yapan Başkan Salar, taslakla ilgili soruları da yanıtladı. İZMİR 2 NOLU ŞUBE Çakmak’tan HABAŞ’a ziyaret Şube Başkanımız Hayrettin Çakmak, Habaş A.Ş işyerini ziyaret etti. Başkan Çakmak ziyarette, çalışan üyelerimizle tezgâhları başında bir araya gelerek, Toplu sözleşme taslağı hakkında bilgi verdi. İSKENDERUN ŞUBESİ TİS taslağımızı üyelerimizle paylaştık Şube Başkanımız Çakır Varan, 9 Kasım’da MESS bünyesinde bulunan Noksel, Çumitaş, Arçelik ve Kerim Çelik işyerlerini ziyaret etti. Başkan Varan ziyaretlerde, MESS Toplu İş Sözleşme taslağına ilişkin ayrıntılı bilgi verdi, soruları cevaplandırdı. Şubemiz yetkisindeki NOKSEL A.Ş’nin kuruluşunun 25. yıl dönümü dolayısıyla 20 Kasım’da bir kutlama gerçekleştirildi. Etkinliğe Şube Başkanımız Çakır Varan, şirket yetkilileri ve çalışanlar katıldı. Geçmiş olsun dileğinde bulundu 79 TÜRK Şube Başkanımız Çakır Varan, Yazıcı A.Ş de 23 Kasım’da bir iş kazası geçiren üyemiz Ali Çevik ile, ayağından bir ameliyat geçiren şubemiz yönetim kurulu üyesi Mustafa Dursun’u, tedavi gördükleri hastanede ziyaret ederek geçmiş olsun dileğinde bulundu. METAL NOKSEL’den 25. yıl kutlaması İZMİR 1 NOLU ŞUBE Amros Makine ziyaret edildi Şube Başkanımız Halil İbrahim Tosun, şubemizin örgütlü olduğu Amros Makina işyerini 6 Kasım’da ziyaret etti. Başkan Tosun ziyarette çalışan üyelerimize, uyuşmazlıkla sonuçlanan toplu sözleşme görüşmeleri ve diğer güncel konularda bilgi verdi. BALIKESİR ŞUBESİ Best’te futbol turnuvası METAL Şubemiz yetkisindeki Best A.Ş. bünyesinde her yıl düzenlenen bölümlerarası futbol turnuvası, 13 Ekim’de başladı. Şube başkanımız Nedim Veske, turnuvaya katılan bütün takımlara başarılar diledi. TÜRK 80 BOZÜYÜK ŞUBESİ TİS konusunda bilgi verildi Şube Başkanımız Cemal Güney 14 Kasım’da Elba Basınçlı Döküm San. A.Ş. Odöksan Osmaneli Şubesi işyerini, 12 Kasım’da Demirer Kablo A.Ş. işyerini, 10 Kasım’da da Panel A.Ş. işyerini ziyaret etti. Başkan Güney ziyaretlerde, TİS taslağı hakkında bilgi verdi ve çalışan üyelerimizin sorularını cevaplandırdı. VEFAT VE BAŞSAĞLIĞI MUAMMER POYRAZ Aksaray Şubemin yetkisindeki Mercedes Benz Türk A.Ş. Yardımcı İşletmeler Bölümünde tesisat ustası olarak çalışan üyemiz Muammer Poyraz, 18 Kasım’da hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm sevenlerine, yakınlarına ve Mercedes camiasına başsağlığı dileriz. FATİH KARAMAN Osmangazi Şubemizin yetkisindeki Farba Otomotiv Aydınlatma ve Plastik Fab. A.Ş. Üniversal Montaj Bölümünde çalışan üyemiz Fatih Karaman, 18 Kasım’da geçirdiği trafik kazasında hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm sevenlerine, yakınlarına ve Farba Otomotiv camiasına başsağlığı dileriz. ARİF ÇOR Erdemir Yapı Montaj Müdürlüğü çalışanlarından, üyemiz Arif Çor, geçirdiği rahatsızlık sonucu 29 Kasım’da hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm sevenlerine, yakınlarına ve Erdemir camiasına başsağlığı dileriz. NECATİ BAYHAN Erdemir Hadde Atölyeleri Müdürlüğü çalışanlarından Necati Bayhan, geçirdiği rahatsızlık sonucu 19 Kasım’da hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm sevenlerine, yakınlarına ve Erdemir camiasına başsağlığı dileriz. BÜLENT AKTAŞ Balıkesir Şubemizin yetkisindeki Best A.Ş İşyerinde çalışan üyemiz Bülent Aktaş, 3 Ekim’de hayatını kaybetti. Merhuma Allah’tan rahmet, başta kederli ailesi olmak üzere, tüm sevenlerine, yakınlarına, BEST AŞ camiasına başsağlığı dileriz. Türk Metal olarak, hayatını kaybeden üyelerimize Allah’tan rahmet, yakınlarına başsağlığı diliyoruz. Bu dergi, sendikalı işçiler tarafından basılmıştır. İyisiyle, kötüsüyle, sevinciyle, kederiyle, güzeliyle, çirkiniyle, hep birlikte bir yılı daha geride bırakıyoruz. İyiliğin, sevincin ve güzelliğin her zaman hayatımızda daha fazla yer alması bizim dileğimiz… Bu beklentilerimizle, başta siz değerli metal emekçileri üyelerimiz ve aileleri olmak üzere, tüm dostlarımızın, Yüce Türk Milletimizin yeni yılını kutlar, 2013 yılının herkese sağlık, mutluluk, huzur ve bereket getirmesini dilerim. Türk Metal Sendikası Genel Yönetim Kurulu adına Pevrul KavlaK Türk-İş Genel Sekreteri ve Türk Metal Sendikası Genel Başkanı KASIM 2012 - SAYI: 160 yıllarımız için umut dolu olur... - yılımızdan daha mutlu, gelecek TÜRKMETAL Umarız, her yılımız bir önceki