bir rehber İş koluna özel zamlardan ne zaman - IG BCE

Geçici iş için
bir rehber
Bana
zammımı
ver!
İş koluna özel zamlardan ne
zaman yararlanma hakkım var?
Geçici iş rehberi
Künye
Yayıncı
Madencilik, Kimya, Enerji Sanayi Sendikası
Yönetim Alanı 3
Pazarlama Departmanı
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
Yazı İşleri: Bernd Stahl, Ralf Rademacher
Telefon +49 (0) 511 7631319
E-posta: bernd.stahl@igbce.de
Sorumlu:
Edeltraud Glänzer
www.igbce.de
Baskı ve sayfa düzeni: BWH GmbH – Die Publishing Company
Kapak fotoğrafı: Composer – Fotolia
FOTOĞRAF: RUP
Geçici i rehberi
Bana zammımı ver!
İş koluna özel zamlardan ne zaman yararlanma hakkım var?
IG BCE; kimyasal, kauçuk ve plastik
işleyen sanayide çalışan işçi ücretlerinin
intibakı için iş koluna özel zamlarla ilk
önemli adımı atmıştır.
İş koluna özel zamlar, Personel Sağlayıcısı
Federal İşverenler Birliğinde (BAP) ya da
Alman Geçici İstihdam Şirketleri Çıkar
Grubunda (IGZ) örgütlenmiş geçici işçi
çalıştıran firmalar için zorunlu olarak
geçerlidir.
Ancak, bu birliklere üye olmadan da iş
koluna özel zamların ödenmesi, çalışanın
iş sözleşmesinde önceden Personel
Sağlayıcısı Federal Geçici İstihdam Ajansı
(BZA) ya da Alman Geçici İstihdam Çıkar
Grubunun (IGZ) toplu sözleşme düzenlemelerine atıfta bulunulması halinde de
mümkündür.
Yani, çalışanın iş sözleşmesinde, iş koluna
özel zamla ilgili toplu anlaşma hükmünün
yer alması halinde,
iş hukuku açısından Birliklere üye
başka bir düzenle- olmadan da iş
koluna özel zamların
meye gerek yoktur.
ödenmesi
Bu durumda, geçici
istihdam şirketi ile
yeni bir iş sözleşmesi yapmaya da gerek
yoktur.
3
Geçici iş rehberi
İş koluna özel zam,
. geçici
işçi
çalıştıran
firmaların
Personel Sağlayıcısı Federal İşverenler
Birliğinde (BAP) ya da Alman Geçici
İstihdam
Şirketleri
Çıkar
Grubunda
(IGZ) örgütlenmemiş olmaları halinde
geçerli değildir.
İstisna:
.
iş koluna özel zamlarla ilgili toplu iş
anlaşmalarını sözleşmeye dâhil eden
sözleşmelerdir.
İşçi kiralayan firmanın toplu iş
sözleşmesi yoksa ne olacak?
İşçi
kiralayan
firmanın
bir
ilgili firmadaki çalışma süresine göre
toplu
iş
hesaplanır. İşverenin, başka bir geçici istih-
sözleşmesinin olup olmamasının iş koluna
dam şirketine geçme-
özel zamlar üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
sinin, iş koluna özel
Önemli olan, geçici işçi çalıştıran firmanın
zam üzerinde hiçbir
bu durumda toplu sözleşme tarafları olan
etkisi yoktur. Müşteri işletmesinde daha
BAP veya IGZ (yukarıya bakınız) üyesi
önce çalışılmış süreler iş koluna özel zam-
olup olmadığıdır. Böyle bir durum söz ko-
ma dâhil edilir. Bu durumda yeni işveren, iş
nusu ise, iş koluna özel zamların, geçici
yerinin değişmesinden sonra oluşan iş ko-
işçi alan firmanın toplu sözleşmeye tabi
luna özel zamları üstlenmek zorundadır.
olmaması ya da sadece firma içi ve toplu iş
Toplu iş sözleşmesi tarafları bunu bu
sözleşmesini tanıma sözleşmesine sahip
şekilde düzenlemişlerdir.
İşverenin değiştirilmesi
olması halinde de ödenmesi gerekir. Bunun
ön koşulu, bir zammın kararlaştırıldığı bir
Çalışmam kesintiye uğrarsa ne olacak?
sektörde faaliyet gösteren bir işletmenin
İş
söz konusu olmasıdır.
işletmesinde aralıksız olarak ne kadar
koluna
süreyle
özel
zam,
çalışıldığına
göre
bir
müşteri
hesaplanır.
Peki, işvereni değiştirirsem ne olur?
Çalışmanın kesintiye uğraması durumunda
İş koluna özel zam, geçici istihdam
aşağıdaki kurallar geçerli olacaktır:
şirketindeki sözleşme süresine göre değil,
4
Geçici iş rehberi
. Bir müşteri işletmesindeki çalışmanın üç
aydan daha uzun bir süre kesintiye
uğraması halinde, çalışma süresi bu firmaya dönüş tarihinden itibaren yeniden
–F
OT
OL
IA
hesaplanır; yani hesap sıfırdan başlar.
F: F
LEX
ME
DIA
Bir işveren, şimdiye kadar aldığım
ücretleri ne zaman iptal edebilir?
TO
Ğ
RA
İşveren, prensip olarak izin veya Noel
FO
parası, ek ücretler ve zor iş koşulları
primleri dâhil olmak üzere iş koluna özel
zamları
her
türlü
diğer
ödemelerden
mahsup edemez – bu gibi konuları iş
. Üç aydan daha kısa süreli kesintiler iş
kolu toplu sözleşmeleri düzenler. Emin
koluna özel zam için önemsizdir. Üç
olunmayan durumlarda, IG BCE uzmanları
aylık bir süre içinde çalıştığı eski iş
ile görüşülerek fikirleri alınmalıdır.
yerine geri dönen kişi, kesinti süresinin
Genellikle daha yüksek saat ücretleri
nedenlerine bakılmaksızın, daha önce
olmak üzere geçici işçi çalıştıran firmaların
edindiği iş koluna özel zammı alır.
çalışanla kararlaştırdığı daha yüksek toplu
Kesinti
Çalışma kesintileri
süresinin
koluna
üzerinde
iş
sözleşme dışı ücret hakları bundan hariç
özel
zam
tutulur. Bunlardan, çalışmanın ilk altı
bir
etkisi
haftasında olmamak şartıyla ve sadece iş
yoktur.
Çalışma
süresinin
koluna özel zamların ödendiği çalışma
hesaplanması,
sürelerindeki iş koluna özel zamlar mahsup
nedenlere göre farklılık gösterir. Başka
edilebilir.
bir firmada çalışma durumunda kesinti
Bununla birlikte, iş koluna özel zamlar,
süresi ilk firmadaki çalışma süresine
özel çalışma süreleri veya zor çalışma
dâhil edilemez. Kesintiye ücretli izin, tatil
koşulları
günleri ya da hastalığın (altı haftaya ka-
mahsup edilemez.
dar) neden olması halinde bu süreler
çalışma süresinden sayılır.
5
için
ödenen
ek
ücretlerden
Geçici iş rehberi
Kiraya veren
ve kiralayan
işletmelerdeki
IG BCE işçi
temsilcileri
meslektaşlarımızın
maddi ve manevi
FOTOĞRAF: BILDERFILM.DE
olarak yanındadır.
Bir iş sözleşmesinde daha iyi düzenlemeler söz konusu olduğunda ne olur?
Ek ücretlerim neye göre hesaplanıyor?
Fazla mesai ve güç koşullar için ek ücretlerin
Bireysel sözleşme düzenlemeleri toplu iş
hesaplanmasında toplu iş sözleşmesi ücreti
sözleşmelerinden
esas alınır (taban ücret + iş koluna özel
her
zaman
daha
iyi
olabilir. Yani, sektörel toplu iş sözleşmeleri
zamlar).
nedeniyle daha iyi düzenlemeler içeren iş
sözleşmelerine karşı çıkmak için hiçbir
İşçi temsilciliklerinin rolü
neden yoktur.
Kiraya veren ve kiralayan işletmelerdeki
Ancak, geçici işçi çalıştıran bazı firmalar
işçi temsilcilerinin özel bir sorumluluğu
toplu
gerek-
vardır. Bunların göre-
li kıldığı gerekçesiyle çalışanlarına yeni iş
vi, toplu iş sözleşmesi
IG BCE hukuk
düzenlemelerine
danışmanlığı
iş
sözleşmesinin
bunu
sözleşmeleri
Yeni iş sözleşmelerinde
dikkat
ya
sunma-
uy-
ulup uyulmadığını de-
çalışmaktadırlar.
Bu saçmalıktır. Ger-
netlemek ve çalışanları, hakları hakkında
çekte ise geçici istih-
aydınlatmaktır. Bu konuda IG BCE bölge
temsilciliği tarafından desteklenirler.
dam şirketleri kendileri için daha iyi şartları
oluşturmak istemektedirler. Böyle bir durumda
IG BCE uzmanlarından hukuki danışmanlık
almadan hiçbir şey imzalanmamalıdır.
6
a
aidatın ı
k
i
l
e
y
,ü
ml
IG BCE geniş kapsa
dır :
lan
dâhil o er sunmakta
l
hizmet
Üyeler için iş ve sosyal haklar
Bireysel danışmanlık ve çeşitli ek
koruması
eğitim programları
Hukuki koruma, üyelik aidatına dâhil bir
IG BCE, nitelikli ek eğitim programları ile bin-
hizmettir.
tarafından
lerce üyenin daha başarılı olmasına yardımcı
karşılanır. Üyelerimiz bu sayede, hem huku-
olmuştur. IG BCE, üyelerine çalışanlar ve
ki, hem de finansal açıdan güven altındadır.
şirket için önemli olan tüm konularda ücretsiz
Sadece bu sayede kapsamlı bilgiler edinebi-
seminerler sunmaktadır.
lirler ve gerektiğinde de bizim yardımımızla
IG BCE’nin kendine ait üç eğitim merkezi
haklı talepleri için mücadele edebilirler.
vardır.
Masraflar,
sendika
Üç aylık bir üyelikten sonra iş ve sosyal hukuk koruması ile ilgili tüm hizmetler emriniz-
Boş zamanlar için kaza sigortası
dedir:
IG BCE, üyelerini iş dışında (boş zamanda)
X İş ve sosyal hukuk konularındaki tüm
dünya çapında bir kaza sigortası ile güvence
sorular için hukuki danışmanlık
altına almaktadır. IG BCE’nin boş zaman
X Anlaşmazlık durumlarında IG BCE
kaza sigortası üyelik aidatına dâhildir.
veya der DGB-Rechtsschutz GmbH
Bonus ajansı
hukukçuları tarafından dava vekilliği
Her üyeyi özel bir avantajlar dünyası
X Belirleyici bir avantaj: Bu eksperler,
çalışma hayatına yakınlıkları sayesinde
beklemektedir.
insanlara yakın çalıştıkları için kendi
www.igbce-bonusagentur.de
alanlarında uzmandırlar. Çok kapsamlı
bir danışmanlık hizmeti sunar, dava
açar ve sizi mahkemede temsil ederler.
Gerekirse
aşamasında.
birden
çok
mahkeme
IG BCE‘nin üyelere sunduğu
Tüm bunları, size her-
hangi ek bir masraf çıkartmadan yapar-
hizmetler ile ilgili ayrıntılı bilgiler:
lar.
www.mitgliedwerden.igbce.de
7
*Bezirks-Nr.:
*Mitgl.-Nr.:
*Dieses wird von den Bezirken ausgefüllt.
Beitrittserklärung und Einzugsermächtigung
Name:
Eintrittsdatum IG BCE:
Vorname:
Eintrittsgrund:
Geburtsdatum:
❍m/❍w
Übertritt/Vorgewerkschaft:
PLZ/Wohnort:
Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung:
Straße/Haus-Nr.:
Personalnummer:
Nationalität:
Beschäftigt bei:
privat
E-Mail:
PLZ/Ort:
Telefon:
Tätigkeit:
Abteilung:
Mobiltelefon:
dienstlich
Atypische Beschäftigung: ❍ Leiharbeitn. ❍ Befr. Beschäftigte
E-Mail:
Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug
über den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich
einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem Gehalt
einbehalten wird.
Telefon:
Mobiltelefon:
Ausbildungsbeginn (Monat/Jahr):
Ausbildungsjahr:
Ausbildungsende (Monat/Jahr):
Werber/-in:
Das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei Ihrem
zuständigen Bezirk bzw. Betriebsrat abgeben oder
per Fax an: 0511 7631-708
Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG
Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur
Erledigung aller im Zusammenhang mit der Mitgliedschaft stehenden
Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang
erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und
Nutzung betrifft die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung
und Datenauswertung durch die IG BCE sowie die Datenweitergabe an
Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und/oder
Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden
sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden.
Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
Königsworther Platz 6, 30167 Hannover
Vorname und Nachname (Kontoinhaber)
Gläubiger-Identifikationsnummer:
DE13BCE00000131364
Erteilung einer Einzugsermächtigung und eines
SEPA-Lastschriftmandats
Straße und Hausnummer
Postleitzahl und Ort
Bankleitzahl
(Mandatsreferenz = Mitgliedsnummer)
Kontonummer
IBAN
DE
BIC (8 oder 11 Stellen)
Ort
Datum
Unterschrift
Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau,
Chemie, Energie in dieser Verfahrensart unterrichten.
1. Einzugsermächtigung
Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau,
Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit durch Lastschrift von meinem
Konto einzuziehen.
2. SEPA-Lastschriftmandat
Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau,
Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto
mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise
ich mein Kreditinstitut an, die von der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein
Konto gezogenen Lastschriften einzulösen.
Hinweis: Ich kann innerhalb von acht Wochen, beginnend mit dem Belastungsdatum, die Erstattung
des belasteten Betrages verlangen. Es gelten dabei
die mit meinem Kreditinstitut vereinbarten Bedingungen.
Zahlungsweise:
monatlich
halbjährlich
vierteljährlich
jährlich