Mayıs 2016 - İnci Holding
Transkript
Mayıs 2016 - İnci Holding
MAYIS 2016 İnci Holding A.Ş. Yayınıdır SİNERJİ TOPLANTISI CEVDET İNCİ ANISINA 4 BİN YENİ FİDAN ORTAKLIK TAMAM, ŞİMDİ SIRA YATIRIMLARDA “BARIŞ İÇİN MÜZİK İZMİR BİR NOTA BİR HAYAT ORKESTRASI” PROJESİ İÇİNDEKİLER 5 GÜNDEM Cevdet İnci anısına 4 bin yenİ fidan 7 ATEN BRANTNER “Çevresel Sürdürülebilirlik” 10 14 İNCİ AKÜ MAXION Automechanika'da İnci Akü Rüzgarı Maxion Grubu Ödül Yağmuruna Tutuldu 8 İNCİ GS YUASA Ortaklık Tamam, Şimdi Sıra Yatırımlarda 15 MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ Maxion Takım Ödülleri Töreni 16 İNCİTAŞ İncitaş Şirket Yemeği 17 İNCİ LOJİSTİK İnci Lojistik, ISO 27001 Bilgi Güvenliği Standardı Sertifikası aldı 18 24 İÇİMİZDEN BİRİ BİR KONUK İnci Holding Genel Müdürü Taner Kerman: “Kaliteden Taviz Vermeden Hizli Ve Çevik Olmak Gerekir" Nur Ger: “Engellerin Sizi Yıldırmasına İzin Vermemelisiniz" 20 İNCİ AKADEMİ “Genç İnciler” Yola Çıktı 22 ISM ISM’de Yalın Dönüşüm 26 İNCİVAK Vakıf Gönüllüler Toplantısı 28 GEZİ ALSACE: Fransa'da Gizli Bir Cennet "Saygı; iletişimde özen, ilişkide güvendir" 2016 İMTİYAZ SAHİBİ İnci Holding A.Ş. adına Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök YAYIN SAHİBİ TEMSİLCİSİ Neşe Gök SORUMLU MÜDÜR Ezgi Kesimli YAZI İŞLERİ Berkin Yarar, Ece Doğru, Damla Arkan, Demet Özkeleş, Füsun Toros, Metin Günvar, Nüket Ünveren, Özge Yılmaz, Serap Mumcu, Pelin Tuğan, Perihan İnci, Volkan Yeğiner MAHİYETİ Kurum İçi İletişim YAYIN TÜRÜ Yaygın Süreli Yayın, İlmi, Türkçe YAYIN TARİHİ OCAK 2016 YÖNETİM YERİ İnci Holding A.Ş., Akçay Caddesi No: 64/2 Gaziemir/İzmir Tel: 0 232 265 45 00 Faks: 0 232 265 47 57 TASARIM VE UYGULAMA Mavi Tanıtım ve Paz. Ltd. Şti. Tel: 0 216 345 99 20 mavi@mavitanitim.com.tr BASKI Umur Basım San. ve Tic. A.Ş. · İnci Holding A.Ş. tarafından dört ayda bir yayınlanan kurumsal yaygın yayınıdır. Bu yayının tamamı ya da bir bölümü yayıncısının yazılı izni olmaksızın çoğaltılamaz ve yayınlanamaz. BAŞKAN’IN MESAJI DAHA DİNAMİK, DAHA DİJİTAL VE DAHA VERİMLİ YARINLARDA YENİ BAŞARILAR BİZLERİ BEKLİYOR Değerli Çalışma Arkadaşlarım, Bu sayfadan sizlere seslenmek benim için gerçekten çok heyecan verici. 2016’ya dopdolu ve hızlı bir başlangıç yaptık. Seyahatler, ziyaretler, fuarlar, bol bol ödüller ve geleneksel hale getirdiğimiz etkinliklerimizle dergimiz yine capcanlı. Sanayi 4.0 dönüşümü ile birlikte daha dinamik, daha dijital ve daha verimli yarınlarda yeni başarılar bizleri bekliyor. Yeniliğe açık genç nüfusumuz ve güçlü altyapımız ile bu potansiyele fazlasıyla sahibiz. Dün olduğu gibi bugün de tüm faaliyetlerimizde; ülkemize katma değer sağlamayı, müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz için kalıcı değer yaratmayı sürdürüyoruz. Geçmişini, tarihini, kültürünü bilen özüne ve geçmişine sahip çıkan ve bunu da gençlerine aktarabilen toplumlar ilelebet yaşama hakkına sahiptirler. Gençlerin, yarınların sorumluluğunu üstlenebilecek şekilde, nitelikli, bilgili ve ideal sahibi insanlar olarak yetişmesi için bizler elimizden gelenin en iyisini yapmaya çalışıyoruz. Bu yolda gençlerimize başarılar diliyorum ve 19 Mayıs Atatürk’ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı’nızı gönülden kutluyorum. Başkanlığımın ilk çeyreğinde Capital Dergisi’nin İlham Veren 30 İş Kadını ve Fortune Dergisi’nin 50 Başarılı İş Kadını listelerine seçildiğimi sizlerle paylaşmak istiyorum. Bu başarı elbette sizlerden aldığım güç ile mümkün oldu. Kadınlarımızın iş dünyasında ve özellikle de ana üretim kolumuz olan otomotiv tedarik sanayinde sayılarının artması ile büyük gurur duyuyorum. Bu konuda hem bir anne, hem de bir iş kadını olarak her zaman destekleyici ve yol gösterici olmaya hazırım. Bu anlamda, çok önemsediğim Birleşmiş Milletler Kadının Güçlendirmesi Prensipleri’ni (UN WEPs) kurum olarak imzalamış bulunuyoruz. Kadının toplumda, iş hayatında ve ekonomik hayatta güçlendirilmesi için verdiğimiz desteğe kurumsal bir kimlik kazandırdığımızı düşünüyorum. Bu gelişmeye paralel olarak dergimizin bu sayısında Bir Konuk olarak UN WEPs iş dünyası sözcüsü Sayın Nur Ger’e yer veriyoruz. Son zamanlarda maalesef ülkemiz ve aslında tüm dünya zor günler geçiriyor. Hepimizi bilinçli bir vatandaş olarak, barışı sağlamak için elimizden geleni yapmaya davet ediyorum. Tüm dünyada bir an önce huzur ve barış ortamına kavuşmamızı ümit ediyorum. Yaşanan terör saldırılarında yaşamını yitirenlere Allah’tan rahmet, ailelerine başsağlığı ve sabır diliyor, daha güzel günlerin bizleri beklediğine inanıyorum. NEŞE GÖK İNCİ HOLDİNG YÖNETİM KURULU BAŞKANI Kadınlarımızın iş dünyasında ve özellikle de ana üretim kolumuz olan otomotiv tedarik sanayinde sayılarının artması ile büyük gurur duyuyorum. Bu konuda hem bir anne, hem de bir iş kadını olarak her zaman destekleyici ve yol gösterici olmaya hazırım. 3 GÜNDEM SİNERJİ TOPLANTISI 2016 yılının ilk Sinerji Toplantısı 18-19 Mart 2016 tarihlerinde Kuşadası Double Tree Hilton Otel’de gerçekleşti. Programın ilk günü İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök’ün sunumu ile başladı. Ardından Sinerji Grubu’na yeni katılan; İNCİVAK Yönetim Kurulu Üyesi ve Jüpiter Tarım Genel Müdür Yardımcısı Aygül Önal’a, İnci Holding Genel Müdürü Taner Kerman’a, İnci Aile Ofisi Direktörü Aylin Girgin Özbiliş’e ve İnci Holding İnsan Kaynakları Müdürü Serap Manisalı’ya sinerji iğneleri takıldı. İkinci gün ise Sinerji Grubu üyeleri, Hollandalı eğitmen Margareth de Wit’in “Making a Difference; From Good to Great” eğitimine katıldı. İNCİ HOLDİNG’DEN KADININ GÜÇLENMESİNE TAM DESTEK Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women), kadınların ekonomik yaşamın içinde yer almasını artırmayı ve kadınların güçlenmesini hedefleyen özel sektörün küresel ölçekli en önemli girişimlerinden biri. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve UN Women ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri, kadın-erkek eşitliğini, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesini, kadının gelişiminin eğitimlerle desteklenmesini ve eşitliğin teşvik edilmesini destekleyen maddeleri içeriyor. Uzun yıllardır yönetiminde bulunan kadın yöneticilerin çalışmalarıyla erkek egemen otomotiv sektöründe kendine önemli bir 4 yer edinen İnci Holding, bu konudaki güçlü konumuyla ekonomik hayatta kadınların güçlendirilmesine yönelik çalışmalara destek vermeye özen gösteriyor. İnci Holding toplumda farkındalığın oluşturulmasına destek vermek amacıyla yedi temel maddesi olan UN Women Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni imzalayarak bu konudaki çalışmalarını destekleyecek önemli bir adım attı. Kadının güçlenmesinin önemini vurgulayan İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök: “Bize göre kadın olmak ne ayrıcalık, ne de bir ayrımcılık konusu. Kadın olmak iş hayatında bulunmanın gereği ve hayatın olağan akışıdır. Bu nedenle kadının ekonomik hayatta güçlendirilmesi bizim için büyük önem taşıyor. UN Women cinsiyet eşitliği konusunda ciddi adımlar atan ve global olarak faaliyet gösteren önemli bir yapı. Bizler de UN Women önderliğinde oluşturulan bu Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri’ni imzalayarak üzerimize düşen görevleri yerine getirmeyi taahhüt ediyoruz. İnsana yönelik daha adil bir yaklaşım için çalışmalarımızı sürdüreceğiz.” dedi. GÜNDEM CEVDET İNCİ ANISINA 4 BİN YENİ FİDAN İnci Holding’in temellerini atan ve İncivakıf’ın kurucusu Cevdet İnci, doğum yıldönümünde grup çalışanları ve ailelerinin katılımıyla düzenlenen Cevdet İnci Anma ve Ağaç Dikme Şenliği ile anılıyor. 17 Nisan Pazar günü İncivakfı’nın Aydın Sultanhisar Bahçesinde gerçekleştirilen etkinlikte Ege Orman Vakfı işbirliğiyle sembolik fidan dikimi gerçekleştirildi. Torbalı-Taşkesik mevkiinde bulunan İnci Holding 34. Yıl Korusu’nda yeşerecek 4 bin yeni fidanla birlikte dikilen ağaç sayısı 87 bine ulaştı. Gezici Kütüphanesi ile imkanı kısıtlı okullara hizmet götüren, anne-baba eğitimleri ve eğitimde fırsat eşitliğine destek veren çalışmalarıyla fark yaratan 31 yıllık geçmişe sahip Cevdet İnci Eğitim Vakfı- İncivakıf ile birlikte gerçekleştirilen etkinlikte, anma ve ağaç dikme töreninin yanısıra İncivak Bahar Şenlikleri de düzenlendi. Aydın Sultanhisar’da bulunan “Nysa” antik kentinin de gezildiği şenlik kapsamında çalışanlar, bursiyer öğrenciler ve vakıf gönüllüleri aileleriyle birlikte keyifli vakit geçirdi. 17 Nisan tarihinin aynı zamanda “Kitap Hediye Günü” olması dolayısıyla, tüm çocuklara ve katılımcılara kitaplar hediye edildi. İncivakıf Başkanı Şerife Eren: “Babam Cevdet İnci’nin temellerini attığı İnci Holding’i çok daha güçlü yarınlara taşımak üzere çalışmalarımızı sürdürürken ondan devir aldığımız insan ve doğa sevgisi gibi değerleri yaşatıyor olmaktan sevinç duyuyoruz. Gelenekselleşen bu güzel günde tüm İnci Grubu ailesi olarak biraraya geliyor ve kurucumuzu özlem ve sevgiyle anıyoruz. Onun bizlere aktardığı değerlere sahip çıkarak her yıl binlerce fidanı toprakla buluşturuyor, daha yeşil yarınlar için katkı sağlıyoruz. Bu güzel etkinliği anlamlı hale getiren İnci Grubu’nun değerli çalışanlarına ve ailelerine, İncivakıf gönüllülerine ve bursiyer öğrencilerimize teşekkürlerimi sunarım.” dedi. Metin Gençol, Vakfın kuruluşundan bu yana farklı yıllarda oluşturdukları ormanlarla İnci holding ve bağlı şirketlerinin doğaya 87 bin fidanı kazandırdıklarını söyledi. Metin Gençol doğaya katkılarından dolayı teşekkür ederek İnci Holding Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök’e plaket takdim etti. Törene katılan Ege Orman Vakfı Genel Müdürü 5 GÜNDEM İNCİ HOLDİNG YÖNETİM KURULU İZMİR BASIN BULUŞMASI PERİHAN İNCİ BUİKAD BAŞARILI İŞ KADINI ÖDÜLÜ’NÜ ALDI Bursa’nın iş kadınları Buikad üyeleri, bu yıl ilk kez ulusalda verdikleri başarılı iş kadını ödülünü İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi Perihan İnci’ ye verdi. kariyer.net İNSANA SAYGI ÖDÜLLERİ Kariyer.net tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nde “İnsana Saygı Ödülleri” sahiplerini buldu. İnci Holding olarak bu yıl da İnsana Saygı Ödülüne layık görüldük. PERİHAN İNCİ, TEB KADIN GİRİŞİMCİLER VE İ.Ü. LİDERLER ZİRVESİ İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi Perihan İnci, 24 Şubat tarihinde TEB Kadın Akademisi’nin İzmir Hilton Otel’de gerçekleştirdiği atölye çalışmalarından önce girişimci kadınlarla birlikte oldu. Perihan İnci 29 Şubat tarihinde ise İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi “Liderler Zirvesi” kapsamında üniversiteli gençler ile buluştu. 6 İnci Holding’in Yönetim Kurulu Başkanı Neşe Gök ve Yönetim Kurulu Üyelerinden Şerife Eren, Perihan İnci, Şelale Zaim ile beraber, İnci Holding Genel Müdürü Taner Kerman İzmir basınının değerli temsilcileriyle buluştu. Swissotel’de gerçekleşen bu buluşmada, şirketin önümüzdeki dönem planları ve hedefleri hakkında bilgi veren Gök, holdinge değer katacak bir yönetim anlayışıyla görevini sürdüreceğini belirtti. Neşe Gök; “2016 için öncelikli konumuz, geçen yıl gerçekleştirdiğimiz ortaklıklarda sağlam temeller oluşturmak. Geçtiğimiz dönemlerdeki çalışmalarımızdan edindiğimiz tecrübeyle ortaklıklarda ilişkilerin sağlam zemine oturması için ilk yılın büyük önem taşıdığını çok iyi biliyoruz. Tüm ortaklarımızla büyüme ve yatırım planları yapıyoruz. 5 yıllık planımızda 400 milyon TL’den fazla bir yatırım planından söz edebiliriz. Bu yatırımları bugüne kadar olduğu gibi yine Ege Bölgesi’ne yapacağız. Sürdürülebilir büyümenin devamlılığı ve verimlilik odaklı çalışmalarımız üzerine yoğunlaşacağız” dedi. Global şirketlerin Türkiye’deki güvenilir ortağı olarak hareket ettiklerini dile getiren Neşe Gök, “İnci Holding olarak, güçlü ortaklıklarla sürdürülebilir başarıyı yakalayan bir kurumuz. Geçtiğimiz yıl, iki şirketimiz için çok başarılı, dünya çapında çok büyük iş ortaklıklarına imza attık. Akü alanında GS Yuasa ve atık yönetimi alanında da Brantner ortaklıklarıyla global alandaki gücümüzü pekiştirdik. Bunların yanı sıra yıllardır sürdürdüğümüz, jantta dünyanın en büyük üreticisi Brezilyalı Maxion, lojistikte Japon devi Yusen ile birlikte büyümeye ve gelişmeye devam ediyoruz. Ortaklık tecrübelerimiz doğrultusunda, global şirketlerin stratejik bir bölgede güvenilir ve güçlü iş ortağı olarak kendimizi konumlandırıyoruz” şeklinde konuştu. TAİDER-İSTANBUL’DA İKİ BÜYÜK AİLE DEVİR SÜREÇLERİ DENEYİMLERİNİ PAYLAŞTILAR Ülkemizdeki aile şirketlerinin kurumsallaşmasını ve kârlı sürdürülebilir büyümesini destekleyerek, ülkemiz ekonomik kalkınmasına katkıda bulunmak amacıyla faaliyetlerini sürdüren TAİDER Aile İşletmeleri Derneği’nin 30 Mart 2016, tarihinde İstanbul Intercontinental Otel’de düzenlenen ve moderatörlüğünü Yeşim Sümerkan Toroman’ın üstlendiği ‘İki Büyük Aileden Devir Hikayeleri’ başlıklı toplantıda, İnci Holding Yönetim Kurulu Üyesi Şerife İnci Eren ve Yılmaz Ulusoy Holding Yönetim Kurulu Başkanı Yılmaz Ulusoy, kendi şirketlerinden örneklerle devir süreçleri hakkında önemli paylaşımlarda bulundular. Son derece verimli geçen toplantının son bölümündeki soru-cevap kısmında, katılımcılar merak ettikleri konuları konuşmacılara yöneltme imkânı bulurken, etkinlik tüm katılımcıların toplu fotoğraf çekimiyle son buldu. GÜNDEM İNCİ HOLDİNG ‘DÜNYA SAATİ’ İÇİN IŞIKLARI SÖNDÜRDÜ WWF’in bu yıl 10’uncu kez düzenlediği Dünya Saati kampanyasına gösterilen ilgi her geçen yıl artıyor. 157 ülkede milyonlarca kişinin katılımıyla rekora imza atılan kampanyaya, İnci Holding geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da kurumsal olarak ve üç grup şirketi İnci GS Yuasa, İnci Lojistik ve ISM Minibar ile katıldı. Çevreci uygulamaları yönetim misyonu olarak benimseyen ve çevreye olan duyarlılığını çeşitli projeleriyle somut biçimde ortaya koyan İnci Holding, grup şirketleri ile bu yıl da sürdürülebilir bir dünya için 1 saat ışıklarını kararttı. “ÇEVRESEL SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK” Küresel anlamda kamuoyunun sürdürülebilirlik kavramıyla tanışması Birleşmiş Milletler bünyesinde çalışan Dünya Çevre ve Kalkınma Komisyonu’nun 1987 yılında yayımladığı “Ortak Geleceğimiz” isimli rapor sayesinde oluşmuştur. Bu raporda sürdürülebilirliğin tanımı şu şekilde yapılmıştır: İnsanlık; doğanın gelecek kuşakların gereksinimlerine cevap verme yeteneğini tehlikeye atmadan, günlük ihtiyaçları temin ederek, kalkınmayı sürdürülebilir kılma yeteneğine sahiptir. Çevrenin korunması tüm ulusların paylaştığı bir sorumluluktur. Bu alandaki ulusal ve bölgesel çabaları desteklemekle beraber, daha geniş ölçüde ortak hareket etme gereksinimini de görmeliyiz (Paris Şartı). “Sürekli ve dengeli kalkınmanın gerçekleşebilmesi için çevre koruma, kalkınma sürecinin entegre bir parçasını oluşturacaktır, ayrı olarak düşünülemez.” (Birleşmiş Milletler İnsan Çevresi Konferansı). Sürdürülebilirlik kavramında 3 temel unsur göz önünde bulundurulmaktadır; çevresel sürdürülebilirlik, ekonomik sürdürülebilirlik ve toplumsal sürdürülebilirlik. Aten Brantner’ın çevre yaklaşımı da "Çevresel Sürdürülebilir" modeli felsefesi üzerine kurularak Çevre Yönetim Birimi oluşturulmuştur. Aten Brantner’da Çevre Yönetimi, ISO 9001 Kalite ve ISO 14001 Çevre Yönetim sistemini içine alan Entegre Yönetim Sistemi içerisinde yürütülmektedir. Aten Brantner, çevre politikası çerçevesinde; •Doğal kaynakları korumak •Temizlemek yerine kirletmemek, •Çevre ile ilgili tüm yasal mevzuat ve standartlara uymak, yasal gereklerin ötesinde çevrenin ve doğal hayatın korunmasına özen göstermek, •Tüm süreçlerden kaynaklanan çevresel etkenlerin iklim değişikliğine, havaya, toprağa, suya olan etkilerini önleyici ve düzeltici yaklaşımlar çerçevesinde kontrol etmek ve bu negatif değerleri azaltmak, Konularında sürekli iyileştirme felsefesi ile çevreye yönelik sorumluluğunu ortaya koymaktadır. Bu felsefeyi yaşama geçirirken, gücünü çalışanlarından ve yönetim kademelerinden tam katılım ile almaktadır. Risk Yönetimi Çevresel etkilerin önlenmesinde en önemli unsur, çevresel risklerin belirlenmesi ve planlanmasıdır. Bu nedenle Aten Brantner’da başlatılan çevresel risklerin belirlenmesi ve yönetimi çalışmaları; çevre mevzuatı ve mevzuata uygunluğun takibi, atık yönetiminin sağlanması, emisyonların kontrolü ve önlenmesi, kimyasalların envanterinin oluşturulması, atık giderme sistemlerinin verimli ve etkin çalıştırılması, şirket bünyesinde çevre kültürünün oluşturulması, şirketin ve bireylerin çevresel performanslarının takibi vb. ana başlıklar altında yürütülmektedir. Yönetim Sistemi kapsamında Risk Değerlendirme Tabloları kullanılarak tüm çalışma alanlarının tehlikeleri belirlenerek çevresel boyutları değerlendirilmiştir. Belirlenen tehlikeler için gerekli önlemler alınmakta ayrıca Entegre Yönetim Sistemi (EYS) kapsamında oluşturulan bir ekip tarafından Risk Değerlendirme Tabloları sürekli olarak gözden geçirilmektedir. Ayrıca mevcut Acil Müdahale Planlarına oluşması muhtemel çevre senaryoları da ilave edilmiştir. 7 ATEN BRANTNER Çevre sorunlarına ve iklim değişikliğine dikkat çekmek, dünyanın sağlıklı geleceği için değişim yolları aramak amacıyla başlatılan Dünya Saati uygulaması, küresel ölçekte en büyük çevre hareketlerinden biri olarak kabul ediliyor. İNCİ GS YUASA ORTAKLIK TAMAM, ŞİMDİ SIRA YATIRIMLARDA Sektörünün ihracat lideri İnci Akü’nün, Japon akü deviyle ortaklığından doğan İnci GS Yuasa, ulusal ve uluslararası pazarlarda çıtayı yükseltiyor. İnci GS Yuasa’nın Türk ve Japon yöneticileri, İstanbul’da düzenlenen basın toplantısında yeni hedeflerini açıkladı. Önceliği kapasite artırma çalışmalarına vereceklerini belirten İnci GS Yuasa İcra Kurulu Direktörü Cihan Elbirlik, 5 yıllık vadede yapılacak yatırım tutarının toplamda 200 Milyon TL’yi bulacağını söyledi. 5 ay önce İzmir’de atılan imzayla Türkiye’nin küresel anlamda büyük bir yatırımcı kazandığını vurgulayan Cihan Elbirlik, bunun İnci Akü için olduğu kadar Türkiye ekonomisi için de değer taşıdığını kaydetti. Ortaklıktan kısa bir süre sonra Türkiye ve Avrupa pazarı için güçlü hedeflerle yola çıktıklarını belirten Elbirlik, önümüzdeki 5 yıl için planlarını şöyle anlattı: “Starter ve endüstriyel fabrikalarımızın kapasitelerini güçlendireceğiz ve beş yıllık süreçte toplam kapasitemizi 2 katına çıkaracağız. İnci GS Yuasa olarak toplam 200 milyon TL yatırım gerçekleştirmeyi hedefliyoruz. Toplam yatırımımızın %50’sini teknoloji gelişimi alanında kullanacağız. Kapasite artırma çalışmalarıyla istihdam rakamımızı 5 yıl içinde 2 katına çıkaracağız. Böylece, Türkiye’deki işgücünü de katkı sağlayacağız. Geçtiğimiz yılın ikinci 6 aylık periyodunda toplam satış gelirlerimizde %3 büyüme gerçekleştirdik; hedefimiz 5 yıl içinde toplam satış gelirimizi 3 katına, ihracat satış gelirimizi ise 4 katına çıkarmak olacak.” İnci Akü, EAS, Hugel, Blizzaro ve İnci Battery markalarını bünyesinde bulunduran İnci GS Yuasa’nın, yeni marka ve 8 ürün teknolojileri konusunda hedeflerini açıklayan Elbirlik, “Mevcut ürünlerimizin yanı sıra GS Yuasa’nın öncelikli olarak Yuasa markalı ürünlerinin Türkiye’de üretimini gerçekleştireceğiz. İnci GS Yuasa olarak önümüzdeki 5 yıl içinde satış gelirlerimizi 3 katına çıkarmayı; Türkiye’de satılan her 4 starter aküden 1’ini, endüstriyel alanda ise her 3 aküden 1’ini üretmeyi amaçlıyoruz. Otomotiv, UPS (Kesintisiz güç kaynağı) ve Telekom alanlarında kullanılan aküleri en yüksek kalite standardı ile geliştirmeyi işimizin merkezinde tutuyoruz.” diye konuştu. İhracat şampiyonu yeni hedeflere koşuyor Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) araştırma sonuçlarına göre 6 yıldır sektörün ihracat lideri unvanını sürdürdüklerini belirten Cihan Elbirlik, “Önümüzdeki 5 yılda, GS Yuasa’nın global gücüyle birlikte mevcut yurtdışı pazarlarda markalaşma çalışmalarımızı güçlendirecek ve pazarda daha güçlü bir konuma geleceğiz. Amacımız ihracat satış gelirlerimizi 4 katına çıkarmak” dedi. Japon akü devinin Ar-Ge gücü Türkiye’ye geliyor İcra Kurulu Direktör Vekili Yuji Hashimoto ise “Türkiye, bulunduğu coğrafya açısından bizim için çok değerli. Sektörünün öncü şirketi İnci Akü ile yaptığımız ortaklığı çok önemsiyoruz. Her iki şirketi de stratejik olarak güçlendirecek bu ortaklığı geliştirmek ve büyütmek için çalışıyoruz. Türkiye’nin bulunduğu bölgede marka konumumuzu güçlendireceğiz. GS Yuasa, global akü pazarında Ar-Ge gücüyle ilkleri sunan bir şirket. GS Yuasa hibrid otomobiller, elektrikli otomobil ve uzay uygulama aküleri konusunda önemli altyapı ve deneyime sahip. Bu deneyimimizi ve Ar-Ge gücümüzü gelecek dönemde Türkiye’ye taşıyacağımız çalışmalarımız da olacak” dedi. İNCİ GS YUASA TÜRKİYE’NİN ‘ALO AKÜ’ HATTI: 444 5 AKÜ (258) Aracın performansını etkileyen önemli unsurlardan biri, araçta bulunan akünün her yol ve iklim şartında, marşa basıldığında aracın motorunun çalışmasını sağlamasıdır. İnci Akü, marşa bastığında aracının çalışmadığını fark eden sürücünün, Türkiye’nin her yerinden 7/24 ulaşabileceği bir akü yardım hattını hayata geçiriyor. İnci GS Yuasa A.Ş.’nin uzman markası İnci Akü, aküler için profesyonel destek veren Türkiye’nin ‘Alo Akü’ hattı 444 5 AKÜ (258) ile sürücülerin yardımına koşuyor. Tüketicilerine sunduğu yenilikçi ürün ve hizmetleri ile adından sıkça söz ettiren İnci Akü, bu kez Türkiye’nin her yerinden 7/24 ulaşılabilen ‘Alo Akü’ hattı ile bir ilke imza atıyor. Araçta bulunan akü markası ne olursa olsun, Türkiye’nin her yerine 7 gün 24 saat hizmet verebilen 444 5 AKÜ (258) hattı ile; yerinde akü değişimi ve montajı, yol yardım hizmeti ve teknik bilgi yardımı konularında hizmet veriliyor. Sürücülerin yanlarında olmaya ve onlara hızlı çözümler sunmaya önem verdiklerini belirten Genel Müdür Yardımcısı Hakan Yıldırım, “Türkiye’nin Alo Akü hattı 444 5 AKÜ (258) ile ana amacımız tüketicilerimizin akü ile ilgili tüm ihtiyaçlarında yanında olabilmek ve onlara ihtiyacı olan çözümü hızlı biçimde sunabilmek. 444 5 AKÜ (258) hattımızın yanı sıra, mobil uygulamamız, web sitemizden gerçekleştirdiğimiz canlı görüşme hizmetimiz, yaygın bayi ve yetkili servis ağımız, satış sonrası verdiğimiz Müşteri Hizmetleri desteğimiz ile sürücülerimize hızlı ve etkili çözümler sunmaya, onlarla farklı kanallar üzerinden temas halinde olmaya özen gösteriyoruz. Aracında bulunan akü markası ne olursa olsun, sürücülerin zor anında yanında olan, onlara Türkiye’nin her yerinden bir telefon ile ulaşabilecekleri hizmeti sunan ‘Alo Akü’ hattımız ile tüm hizmetlerimizde olduğu gibi ‘Müşteri Memnuniyeti’ni işimizin merkezine aldık.” dedi. İNCİ GS YUASA’DA “TEMEL EGZERSİZ HAREKETLERİ” UYGULAMASI BAŞLADI ve güvenliğini en temel ilke olarak benimseyen İnci GS Yuasa, 18 Şubat 2016 tarihi itibariyle tüm çalışanlarına her gün saat 15.00’da temel egzersiz hareketlerinin bulunduğu videoyu mail ile iletiyor. Daha sağlıklı bir çalışma ortamı için bu hareketlerin, kısa bir mola vererek uygulanmasını öneriyor. Bilgisayar karşısında çalışanların çalışma saatlerinde uygun sıklıkla karşılaştığı bel ve periyodik aralıklarla temel boyun ağrıları; spor, fizik egzersiz hareketleri, kas- tedavi ve ergonomik oturma iskelet sistemindeki yükü ve çalışma yöntemleri ile azaltmak için oldukça etkili bir giderilebiliyor. Özellikle uzun yöntem. Çalışanlarının sağlık sahasında çalışan kişilerin sabah işbaşı yapmadan önce vücutlarını ısıtmak ve kasiskelet sistemini rahatlatmak amaçlanıyor. Her gün sabah saat 07.55’te fabrika ön kısımda gerçekleşen ‘Temel Egzersiz Hareketleri’ uygulamasına tüm çalışanların katılması öneriliyor. Bu uygulamaya ek olarak Mart ayı itibariyle pilot bölgede başlatılan ‘Temel Egzersiz Hareketleri’ uygulaması, 2 hafta içerisinde tüm üretim alanına yaygınlaştı. ‘Temel Egzersiz Hareketleri’ uygulaması kapsamında, özellikle üretim 9 İNCİ GS YUASA AUTOMECHANIKA’DA İNCİ AKÜ RÜZGARI Her yıl otomotiv yan sanayi sektörünü bir araya getiren Automechanika İstanbul Fuarı, bu yıl da binlerce profesyonel tarafından yoğun ilgi gördü. İnci Holding ve GS Yuasa ortaklığı ile faaliyetlerine devam eden, akü sektörünün öncü ismi İnci GS Yuasa, İnci Akü markasıyla fuarda yer aldı. Fuarın sektör için önemine değinen İnci GS Yuasa İcra Kurulu Direktörü Cihan Elbirlik, “Türkiye ve Avrupa pazarında değerli bir yeri olan Automechanika İstanbul fuarı, yeni iş fırsatları yaratabilecek kişilerle bir araya gelme olanağı açısından önemli bir etkileşim alanı. Her yıl katılmaya özen gösterdiğimiz fuarda, yurtdışı müşterilerimizle ve distribütörlerimizle buluşma imkanı yakalıyoruz. Automechanika İstanbul fuarının bizim için ayrıca bir önemi de bulunuyor. Fuar vesilesiyle İstanbul’da ağırladığımız yurtdışı distribütörlerimiz için her yıl özel bir yemek organizasyonu düzenleyerek bir araya gelme fırsatı buluyoruz. Bu organizasyonda, Dünya akü 10 devi GS Yuasa ile iş ortaklığımız sonrasında yurtdışındaki distribütörlerimizle ilk defa bir araya gelerek hedeflerimizi ve yol haritamızı paylaşacağız.” dedi. İnci Akü’nün Start-Stop aküleri fuarda ilgi çekti Start-Stop sistemli yeni nesil araçlara yönelik uzun ömürlü ve yenilikçi ürünler sunan İnci Akü’nün fuarda sergilediği StartStop EFB ve AGM serisi ürünler dikkatleri üzerine çekmeyi başardı. Elbirlik, İnci Akü Start-Stop aküleri için şunları söyledi: ‘‘İnci Akü Start-Stop EFB serimiz, çevre dostu Start-Stop teknolojisine sahip araçlar için özel olarak tasarlanmıştır. 2012 yılında geliştirdiğimiz İnci Akü EFB, standart akülere göre 2,5 kat daha uzun ömürlü ve yüzde 15 daha fazla marş basma gücüne sahiptir. Yeni nesil araçlarda kullanılan geliştirilmiş ısıtma, elektronik eğlence, sürücü destek yardım sistemleri, iç ve dış aydınlatmalar ve benzeri donanımlar sebebiyle ihtiyaç duyulan yüksek enerji gereksinimlerini optimum düzeyde karşılayan İnci Akü Start-Stop EFB, üst segment Start-Stop araçlar için en yeni teknolojilerle donatılmıştır. Standart akülere göre 3,5 kat daha uzun ömürlü ve yüzde 30 daha fazla marş basma kapasitesine sahip İnci Akü StartStop AGM Serisi ise, elektrik üreten frenleme sistemine sahip üst segment Start-Stop araçlar için dizayn edilmiştir.” İNCİ GS YUASA İNCİ GS YUASA’YA TAYSAD’DAN ‘FAYDALI MODEL’ ÖDÜLÜ Taşıt Araçları Yan Sanayicileri Derneği (TAYSAD) geleneksel olarak düzenlediği Olağan Genel Kurul toplantısının 38’incisini 10 Mart 2016’da gerçekleştirdi. Her yıl olduğu gibi bu yıl da genel kurul kapsamında ‘patent, faydalı model, endüstriyel tasarım, ihracat ve eğitim’ kategorilerinde ilk üçe giren şirketler ödüllendirildi. Sektörünün ilk Sanayi Bakanlığı onaylı Ar-Ge merkezine sahip olan ve İnci Akü, İnci Battery gibi öncü markaları çatısı altında bulunduran İnci GS Yuasa A.Ş., dernek üyeleri tarafından yapılan değerlendirme sonucunda ‘Faydalı model’ kategorisinde ikincilik ödülüne layık görüldü. Ödül ile ilgili değerlendirmede bulunan İcra Kurulu Direktörü Cihan Elbirlik, "TAYSAD tarafından ‘Faydalı model’ kategorisinde ödüle layık görüldüğümüz için çok gururluyuz. Son iki yıldır, bu kıymetli ödülü almak ve başarı sıralamamızı bu yıl bir üst seviyeye taşıdığımızı görmek bizleri ayrıca çok sevindiriyor. Markamızı seçen müşterilerimizin en iyi kalite ve inovasyonu hak ettiğine inanıyoruz. İnci Akü’nün sahip olduğu potansiyel ile dünya akü sektörünün önemli isimlerinden GS Yuasa’nın ArGe yetkinliklerini birleştirerek mevcut inovasyon gücümüzü daha da kuvvetlendirdik. İnci GS Yuasa A.Ş. olarak, önümüzdeki dönemde de yenilikçi işlere imzamızı atmaya devam edeceğiz. Bizleri bu ödüle layık gören TAYSAD üyelerine ve ülkemiz için katma değer yaratan herkese teşekkürlerimi sunarım.” dedi. İNCİ GS YUASA’YA TOFAŞ’TAN PERFORMANS ÖDÜLÜ İnci Holding iştiraklerinden İnci Akü, Japon akü devi GS Yuasa ile gerçekleştirdiği ortaklık sonrası İnci GS Yuasa A.Ş. olarak adını sektördeki başarılarıyla sıkça duyurmaya devam ediyor. Kurumsal müşterilerine karşı hızlı çözümler üreten bir iş otağı olma ilkesiyle hareket eden İnci GS Yuasa A.Ş., işbirlikçi yaklaşımı ve zamanında teslimat performansı ile Tofaş tarafından ödüllendirildi. Türk otomobil sektörünün önemli firmalarından Tofaş, her yıl düzenlediği Tedarikçi Bilgi Paylaşım Toplantısı’nda başarılı performans gösteren iş ortaklarını ödüllendiriyor. Bu yıl 23 Mart tarihinde Bursa’da gerçekleştirilen toplantıda Tofaş Yedek Parça tarafından verilen Performans Ödülü’nü toplantıya katılan İnci GS Yuasa İcra Kurulu Direktörü Cihan Elbirlik aldı. Ödül ile ilgili değerlendirmede bulunan Cihan Elbirlik, “Müşteri memnuniyeti İnci GS Yuasa’nın temel ilkesidir. İnci GS Yuasa olarak sunduğumuz ürünleri tercih eden iş ortaklarımızın, atmaya devam edeceğiz. en iyi kalitede hizmeti hak Otomobil sektörümüzün önemli ettiğine inanıyor, bu yaklaşımla isimlerinden Tofaş tarafından bu çalışmalarımızı sürdürüyoruz. ödüle layık görüldüğümüz için Önümüzdeki dönemde de çok gururluyuz. Bizleri bu ödüle hızlı ve güvenilir bir iş ortağı layık göre herkese teşekkür olarak yenilikçi işlere imzamızı ederim” dedi. 11 İNCİ GS YUASA İNCİ BATTERY WIN EURASIA’DA YER ALDI 23’üncüsü düzenlenen WIN EURASIA Automation Fuarı, geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da binlerce profesyonel tarafından yoğun ilgi gördü. İnci Holding ve GS Yuasa ortaklığı ile faaliyetlerine devam eden Türkiye akü sektörünün ihracat lideri İnci GS Yuasa A.Ş. de, endüstriyel alanda öncü markalarından İnci Battery ile fuarda yer aldı. Traksiyoner akü ürün segmentinde Türkiye’de pazar lideri konumunda yer alan İnci Battery, akü ürünleri, redresörler ve akü sistemleriyle fuarın dikkat çeken firmaları arasında yer aldı. İnci GS Yuasa Genel Müdür Yardımcısı Kadir Kaymakçı fuarla ilgili yaptığı değerlendirmede: “Win Eurasia Fuarı geçtiğimiz yıllarda olduğu gibi bu yıl da birçok profesyonelin katılımıyla başarılı bir şekilde gerçekleştirildi. Sektörün katılım gösterdiği bu fuarın, yeni iş fırsatları yaratabilecek kişilerle bir araya gelme olanağı açısından önemli bir etkileşim alanı olduğunu düşünüyorum. Biz de İnci Battery olarak buradan doğan sinerjiye güvendiğimiz için her yıl düzenli olarak katılıyoruz.” İnci Battery’nin fuarda yer alan ürünleri hakkında da bilgi veren Kaymakçı: “İnci Battery olarak endüstriyel grupta ağırlığı Avrupa bölgesine yönelik olmak üzere 22 ülkeye ihracat yapıyoruz. Katılımcıların fuarda yer alan ürünlerimize gösterdiği ilgi bizleri gururlandırıyor. İnci Battery traksiyoner aküler, elektrik enerjisiyle çalışan araçların yanı sıra; forkliftler, taşıma bantları ve temizlik makinelerinde de kullanılıyor. Uzun akü ömrünü destekleyen redresörlerimiz de sektörde sıkça tercih edilen ürünler arasında yer almayı başardı. Klasik 50Hz redresörlere göre yüzde 20 daha yüksek verimli çalışma sağlayan İnci Battery Redresörleri’nin bir diğer önemli artısı da yüzde 95’e kadar şarj verimi sunması. Sektörde önemli bir ihtiyaca yanıt veren diğer bir ürünümüzün de Akü Takip Sistemlerimiz olduğunu belirtebilirim. Aküden maksimum verim sağlamak için temel performans göstergelerini ve kullanım koşullarını kaydederek kontrol altına alan takip sistemlerimiz, yüzde 20 daha uzun akü ömrü sağlanmasına, filolarda daha az sayıda akü kullanımına ve su ilave sıklığının düşürülmesine yardımcı oluyor.” HUGEL BAYİLERİ FAS’TA BİR ARAYA GELDİ İnci GS Yuasa A.Ş. markalarından Hugel’in Fas distribütörlüğünü gerçekleştiren Sarl Energy ve bayileri, 20 Mart 2016 tarihinde Fas’ın Agadir kentinde düzenlenen Hugel Bayi Toplantısında bir araya geldi. İnci GS Yuasa A.Ş. ve Sarl Energy 12 firmaları arasında yaklaşık 1 sene önce başlayan işbirliği için, katılımcılar huzurunda 1. yıldönümüne istinaden imza töreni gerçekleştirildi. Toplantıya İnci GS Yuasa Yenileme Pazarı Yurtdışı Satış ekibi katılım sağladı. İNCİ GS YUASA AKÜ SEKTÖRÜNÜN AR-GE LİDERİ İNCİ AKÜ Türkiye İhracatçılar Meclisi’nin ‘Türkiye’nin En Büyük İlk 1.000 İhracatçı Firması’ verileri doğrultusunda hazırlanan ‘Ar-Ge 250’ Araştırması, Türkiye’nin Ar-Ge öncülerini belirledi. 2009 yılında akü sektörünün ilk Ar-Ge Merkezi’ni hayata geçiren İnci Akü, bu yıl 250 şirket arasında 60’ıncı sırada yer alarak ‘Sektörünün Ar-Ge lideri’ unvanını aldı. belirten İcra Kurulu Direktörü İnci GS Yuasa’nın öncü markaları arasında yer alan İnci Akü, inovasyon konusundaki gücünü ilk olarak geçtiğimiz yıl düzenlenen İnovaLİG yarışmasındaki birinciliğiyle kanıtladı. İnovasyonu bir şirket kültürü olarak benimsediklerini bizi çok gururlandırıyor ve Cihan Elbirlik, “İnci Akü markamızla birçok alanda sektör lideri olarak yer alıyoruz. Güçlü Ar-Ge ekibimizle bugüne kadar 72 patent, faydalı model ve endüstriyel tasarıma imza attık ve çalışmalarımıza tüm hızımızla devam ediyoruz. Yenilikçi bakış açımızla yaptığımız yatırımların karşılığı olarak aldığımız ödüller motive ediyor. Sürekli gelişime odaklı bakış açımızla, sektörde ilklerin ve yeniliklerin elçisi olmaya; aldığımız derecelerle hedefimiz yolunda ilerlemeye devam edeceğiz” dedi. , İNCİ HOLDİNG YÖNETİM KURULU BAŞKANI NEŞE GÖK İNCİ GS YUASA BAYİLERİNİ ZİYARET ETTİ 24-29 Mart 2016 tarihleri Manisa; EAS Akü Ana Bayileri arasında İnci Holding Yönetim Hız-Kar Otomotiv/Bursa ve Toy- Kurulu Başkanı Neşe Gök Der/İzmir ziyaret edildi. Saha tarafından gerçekleştirilen saha ziyaretlerine İnci GS Yuasa Genel ziyaretlerinde; İnci Akü Ana Müdür Yardımcısı Hakan Yıldırım Bayileri Artı Gürbüz/Bursa, Eren ile birlikte İnci GS Yuasa Bölge Otomotiv/İzmir ve Biçer Oto/ Yöneticileri eşlik etti. 13 MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ MAXION İNCİ’YE ÜÇ ÖDÜL BİRDEN Maxion Wheels ve İnci Holding ortaklığı olan Maxion İnci Jant Grubu'nun başarılı performansı Otomotiv Sanayi Derneği (OSD), Toyota Europe ve Taşıt Araçları Yan Sanayicileri Derneği (TAYSAD) tarafından üç farklı ödüle layık görüldü. Maxion İnci Jant, teknoloji geliştirmedeki işbirliği, kalite teslimat güvenirliliğiyle Otomotiv Sanayi Derneği (OSD) tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Yan Sanayi Başarı Belgesi’nin sahibi oldu. Sektörün en prestijli ödüllerinden olan bu ödülü Mart ayında OSD Genel Kurulu’nda yapılan törende Maxion İnci Satış Direktörü Özlem Arkan aldı. İhracat ve kalitedeki başarısını tescil ettiren Maxion’a bir diğer ödül de Toyota Europe tarafından verildi. Maxion İnci Jant, Avrupa Otomotiv Sanayinin en prestijli ödüllerinden biri olan Toyota Europe Kalite Ödülü’ne layık görüldü. Şirket, yıl boyunca gösterdiği “0” kalite hatası performansı ile bu ödülü almaya hak kazandı. Mart ayında Brüksel’de AutoWorld Müzesi’nde gerçekleştirilen ödül törenine, dünya genelinde 300’ün üzerinde tedarikçi katıldı. Maxion’un ödülünü tüm grup adına Avrupa, Asya ve Afrika Satış Pazarlama Başkan Yardımcısı Marc Hendrickx aldı. 2015 yılı ihracat rakamları doğrultusunda belirlenen TAYSAD Başarı Ödülleri kapsamında Maxion İnci Jant İhracat İkincisi oldu. Türk otomotiv yan sanayii’nin en yetkin kurumu olan TAYSAD tarafından verilen ödülü Maxion İnci Jant ve Maxion Jantaş Genel Müdürü Hakan Ünlü aldı. Ödüllerle ilgili konuşan Maxion İnci ve Maxion Jantaş Yönetim Kurulu Başkanı ve Maxion Wheels Liderler Kurulu üyesi Mustafa Zaim, “2015 yılında, iki şirketimizin sahip olduğu dört ayrı jant üretim tesislerinde yaklaşık 10 Milyon jant üretimi gerçekleştirdik. Küresel Otomotiv Sanayinin küresel tedarikçisi olabilme başarısını gösteren şirketlerimiz, sağlam temeller üzerinde ve her alanda başarıyı garanti altına alarak büyümeye devam ediyor. Paydaşlarımızın takdiri ile aldığımız bu ödüller tüm çalışanlarımız için büyük bir motivasyon kaynağı oluyor. Tüm takımımız adına OSD’ye, TAYSAD’a ve Toyota’ya en içten teşekkürlerimi sunuyorum” dedi. MANİSA’YA OLAN KATKIMIZ ÖDÜLLENDİRİLDİ Manisa Vergi Dairesi tarafından, Maxion İnci Jant San. A.Ş. ve Maxion Jantas Jant San. ve Tic. A.Ş. şirketlerimiz, 2015 yılında ödemiş oldukları kurumlar vergisi sıralamasında Manisa İl genelinde 4. ve 5. Sırayı paylaşarak ödül almaya layık görüldü. Maxion Jantaş Fabrika Müdürü Nuri Ünver ve Maxion İnci Çelik Fabrika Müdürü Ceyhun Ergün Maxion ailesi adına ödülleri teslim aldı. 14 MAXION İNCİ VE MAXION JANTAŞ GÖNÜLDEN İŞLER Gönülden İşler ekibi bu yılki iş planını Engelli Çocuklar& Meslek Liseleri ve Bursiyer Yetiştirme projeleri olarak 2 ana başlıkta belirledi. Her bir grubun özverili çalışmalarla projeler geliştirmesi ile başlayan sosyal sorumluluk projesinde,harekete geçtirilen ilk proje Taşdibi Bilgin Eker İlköğretim Okulu ziyareti oldu. Maxion İnci Alüminyum İSG Dökümantasyon Operatörü Deniz Sarıgöz liderliğinde ilerlenen bu projede, Mustafa Kemal Atatürk’ün Gençliğe Hitabesi ve İstiklal Marşı’mızın bulunduğu panoları temin edildi. Okuldaki öğrenciler ile birlikte zaman geçirildi, onlara sürpriz olarak götürülen kurabiyeler paylaşıldı. Okulda ayakları üzerinde duran ve geleceğe umutla bakan aydınlık gençler yetişsin diye diğer öncelikli ihtiyaçların da bilgisini alındı ve önümüzdeki projelerde değerlendirmek üzere iş planlarına eklendi. Bunların yanı sıra, Engelli Çocuklar projesi kapsamında, Manisa Engelliler Derneği desteği ile Eğlenceli Atölyeler etkinlikleri içerisinde yer alan Latin Dansları Atölyesi’ne iki engelli gencimiz davet edildi. Oldukça eğlenilen ve güzel zaman geçirilen bu projede, gençlerin sosyalleşmesi ve kendilerini topluma ait hissetmeleri için çaba gösteren tüm ekip yürekten teşekkürü hak ediyor. Gönüllü ekip işlerini en iyi şekilde yapmak için, Mikado Sürdürülebilir Gelişim Danışmanlık Merkezi’nden “Gönüllülük Eğitimi” başlığı altında tam gün süren bir eğitim aldı. Bu eğitimde, Gönüllülük nedir?, Gönüllülük projelerinde organizasyonel yapı nasıl olmalıdır? temalarının üzerinde çalışıldı. Aynı zamanda Türkiye’de yürütülen büyük projeler ve bu projeler dahilinde alınabilecek aksiyonlar hakkında da çalışma fırsatı bulundu. MAXION TAKIM ÖDÜLLERİ TÖRENİ Bu yıl 24-26 Şubat tarihleri arasında Ostrava’da 2.si düzenlenen Maxion Takım Ödülleri EAAP bölgesi yarışmasına Maxion İnci Çelik, Maxion Jantaş ve Maxion İnci Alüminyum olarak tüm fabrikalar katılım gösterdi. Toplam 8 fabrikanın 8 farklı kategoride yarıştığı ödül töreninde 4 kategoride 1.lik ödülünü Maxion Türkiye Operasyonları kazandı. Maxion İnci Alüminyum , OPEX kategorisinde Boyahane Bölümünden“OUT-PUT” projesi ile birincilik kazandı. Maxion Jantaş, üretim kategorisinde “Tarzanlar” ekibi ile birincilik kazanırken, idari kategorisinde “Voltron” ekibi birinci oldu. Maxion İnci Çelik ise “Disk Hatları Kalıp Arıza Oranlarının Düşürülmesi” isimli proje ile Doğal Çalışma Grupları kategorisinde birincilik elde etti. 3 proje Brezilya’da gerçekleştirilen Maxion Takım Ödülleri Töreni’ne gitmeye hak kazandı. Maxion Türkiye Operasyonları, İnovasyon alanında Maxion Jantaş ile ödülleri topladı. Şirket olarak EAAP bölgesinde “En İnovatif İşletme” ödülüne layık görülen Maxion Jantaş, en yüksek inovasyon puanına sahip işletmelerden biri olarak seçildi. Ayrıca işletme içinde yürütülen RTD projesi ile ilgili olarak; Maxion jantaş Mühendislik Müdürü Ömer Başol bireysel ödüllendirilmeye layık görüldü. Aynı zamanda Maxion Jantaş Proses Kalite Takım Yöneticisi Vahdetdin Türkyılmaz, Maxion Jantaş Ar-Ge Müdürü Öztan Öztürk, Maxion Jantaş Kalıp Bakım Takım Yöneticisi İsmail Şen, Maxion Jantaş Tasarım Teknisyeni Sibel Gürol, Maxion İnci Çelik Proje ve Opex Süreç Yöneticisi Erkin Büyükköprü ise Inovasyona sağladıkları katkılarla bireysel ödüllendirmeye layık görüldü Tüm bunların yanı sıra Brezilya’da gerçekleştirilen Global MTA töreninde Maxion İnci Çelik Kalıphane ve Prototip Takım Yöneticisi Ali Yalçın’ın liderliğini yaptığı Kalıphane Doğal Çalışma Takımı Destek Doğal Çalışma Takımı kategorisinde 3. oldu. 15 İNCİTAŞ Lviv seyahat – Exide İncitaş ‘ın Türkiye distribütörlüğünü yürüttüğü Exide Akü bayileri için düzenlediği ‘Perakende Bayi Seyahat Kampanyası’ kapsamında, Lviv seyahati kazanan bayiler, 11- 14 Mart tarihleri arasında keyifli bir tatil geçirdi. 20 kişilik grup Unesco kültür miras listesinde yer alan şehrin tarihi ve turistik bölgelerini ziyaret etti. İncitaş’ın her yıl yüksek performans gösteren bayilerini ödüllendirmek ve motivasyonlarını artırmak için gerçekleştirdiği aktivitelerin önümüzdeki dönemlerde de tekrarlanması planlanıyor. Exide Fuar (CNR Expo Boat Show 2016) katılımı 13-21 Şubat 2016 tarihleri arasında düzenlenen CNR Avrasya Boat Show 2016‘da Exide Aküleri de yerini aldı. Denizcilik sektörünün tüm alanlarını ve sektörün tüm profesyonellerini bir araya getiren Uluslararası Boat Show fuarında İncitaş Exide bayi Trendmarin firması , standında Exide markalı ürünleri sergiledi. Fuarda ziyaretçilere marin uygulamalarında uygun verim ve performans sağlayan Exide marin ürünleri hakkında bilgi verildi. İncitaş Şirket Yemeği 1 Mart 2016 tarihinde İncitaş çalışanları, İHYK üyesi Perihan İnci ve İncitaş YK üyesi Hasan Egeli, Osman Gök ve Hakan Göral ile akşam yemeğinde buluştular. Aynı zamanda 2006 yılından bu yana İncitaş bünyesinde çeşitli görevleri başarıya sürdürmüş ve son olarak Lastik Satış Müdürlüğü görevini yürütmekte olan Oktay Çakıcı’ya veda yemeği niteliği de taşıyan akşam yemeği, bazen hüzünlü bazen neşeli anlarla İncitaş çalışanlarının belleklerinde yer edinerek noktalandı. 16 İNCİ LOJİSTİK İNCİ LOJİSTİK, ISO 27001 BİLGİ GÜVENLİĞI STANDARDI SERTİFİKASI ALDI Bilginin gizliliği bütünlüğü ve Ulaşılabilirliği kavramlarının bütününe Bilgi Güvenliği denir. ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi kurmak ve belgelendirmek bir firmaya şirkete veya kuruluşa Bilgi Güvenliği kavramının temel ilkelerini sağlamaktadır. Bilgi Güvenliği kavramının temel ilkelerini kısaca G-B-U (C-I-A) kısaltması ile gösterilebilir: •(G) Gizliliğin korunması (Bilgiye ulaşımın, sadece yetki sahibi kişilerce olabildiğinin garanti altına alınması), •(B) Bütünlük (Bilginin ve bilgi işleme yöntemlerinin, doğruluğunun ve eksiksizliğinin korunması) •(U) Ulaşılabilirlik (Gereken durumlarda yetkili personelin, bilgiye ve ilgili varlıklara ulaşımının garanti edilmesi) ISO 27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi, gelişen teknoloji ve sektörler ile artan ihtiyaçlar ile beraber daha fazla görev yüklenen bilgi alt yapılarının emniyetini sağlamak amacı ile geliştirilmiştir. Bu model sayesinde kurumlar, bilgi alt yapılarını tanımlar, olası tehlikeleri sezinler ve analiz eder ve bu risklerin karşılarına çıkması halinde uygulanacak ve uygulanmayacak kontrol sistemine karar verir. ISO 27001 Bilgi Güvenliği Standardının başlıca faydaları; bilgi varlıklarının farkına varma, sahip olduğu varlıkları koruyabilme, iş sürekliliğini sağlama olarak sayılabilir. İnci Lojistik’te 2015 yılının ilk yarısında başlanan Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi Sertifikası alım sürecinde, Bilgi Güvenliği çekirdek ekibi ve Bilgi Güvenliği İç denetçi ekibi oluşturuldu. Çekirdek ekibe ve iç denetçi ekibe eğitimler verildi. Tüm şirket çalışanlarının farkındalık eğitimleri tamamlandı. Yapılan denetim sonucunda ISO 27001 Bilgi Güvenliği Standardı Sertifikası Bureau Veritas firmasından Ocak 2016 tarihinde alındı. PROJE TAŞIMALARI ARTARAK DEVAM EDİYOR Denizyolu, Demiryolu, Karayolu ve kombine taşımacılık ile fabrika, ekipman ve malzeme taşınmasında hizmet veren müşteriye en uygun sürede ve en uygun maliyette çözümler sunan İnci Lojistik, geçen sene başlamış olduğu “İstanbul-Hong Kongİstanbul hattı THY Uçak Motoru Taşıma Projesi” için, uçak motoru taşımasını nisan ayında Sabiha Gökçen Havalimanından, Atatürk Havalimanına Lowbed araç ile gerçekleştirdi. Türkiye’den Ortadoğu’ya makine ekipman taşımalarını da geçen seneye göre 2 katına çıkaran İnci Lojistik proje taşımalarına arttırarak devam ediyor. POZİTİF LİDERLİK KÜLTÜRÜ OLUŞTURMA EĞİTİMİ İnci Lojistik yönetim ekibi, 8-9 Nisan tarihlerinde Village Park Beykoz ‘da Burcu Yalman’dan Pozitif Liderlik Kültürü oluşturma ve yayma konusunda bilgiler alırken, otelin doğal yerleşim alanında keyifli vakit geçirdiler. İNCİ PUAN ÖDÜLLERİ 2015 yılının dördüncü çeyrek değerlendirme toplantısında finansal veriler tüm çalışanlarla paylaşıldı ve İnci Puan 2.yarıyıl ödülleri sahiplerini buldu. İnci Puan Şampiyonları; Toplam Puanda Pınar Doğru, Takım Çalışmasında Özge Avcı, Onur Şanlı, Emine Korkmaz, Tutkulu Performansta Bekir Tupçu, Maliyet İyileştirmede Kerim Kaya, Müşteri Memnuniyetinde Tuğçe Telek oldu. 360 DERECE SATIŞ DEĞER EĞİTİMİ İnci Lojistik İstanbul, İzmir, Bursa, Ankara, Mersin satış ekipleri 1-2 Nisan 2016 tarihlerinde İstanbul İnci Lojistik binasında satış eğitimi için bir araya geldi. Kame Danışmanlık tarafından verilen eğitimde saha satış adımları üzerinde duruldu. 17 İÇİMİZDEN BİRİ İNCİ HOLDİNG GENEL MÜDÜRÜ TANER KERMAN: “KALİTEDEN TAVİZ VERMEDEN HIZLI VE ÇEVİK OLMAK GEREKİYOR” RÖPORTAJ: ECE DOĞRU TUYAN Aramıza hoş geldiniz Taner bey. Sizi daha yakından tanımak isteriz. Kısaca kendinizden söz eder misiniz? O rtadoğu Teknik Universitesi İşletme bölümü mezunuyum. Üniversite’den mezun olduktan sonra çalışma hayatıma İzmir’de, Pınar Süt Mamulleri Sanayi AŞ’de bütçe uzmanı olarak başladım. O yıllarda bütçeler ve yönetim raporları bilgisayarlı ortamlara yeni yeni aktarılmaktaydı. Henüz SAP gibi ERP uygulamaları da ortalıkta bulunmadığı için bizler de çoğu zaman kendi yazılım bilgilerimizi kullanırdık! O dönem yeni mezun olmama rağmen bu süreci bizzat yönlendirerek çok değerli tecrübeler kazandım, üniversitede edindiğimiz teorik bilgileri pratiğe aktarma şansına kavuştum ve bir süre sonra Finansman ve Muhasebe Müdürü görevine geldim. Daha sonra Philip Morris Türkiye’ye geçtim. Philip Morris’de, iki senesi o dönem şirketin Avrupa operasyonlarının merkezi olan İsviçre’nin Lozan şehrinde olmak üzere toplam 17 yıl çalıştım. Finans, Bilişim Sistemleri, İdari İşler Direktörü görevine kadar yükseldim. Sonrasında perakendecilik (IKEA Türkiye) 18 ve gayrimenkul geliştirme sektörlerinde faaliyet gösteren Maya Holding’de dört seneye yakın bir sure grubun CFO’su olarak görev yaptım. Ve şimdi de İnci Holding’de sizlerle birlikte olmanın profesyonel mutluluğunu yaşıyorum. Ece Kerman ile evliyim, henüz yedi aylık bir kızımız var, adı da Tanem. Çok memnun olduk. Hobilerinizi ve sizi tanımlayacak özelliklerinizi de bilmek isteriz. Yelken ve deniz en büyük hobim. Denizciliğin; navigasyondan tutun kendine özgü seyir kurallarına kadar kişiye sürekli yeni bir şeyler öğreten çok iyi bir kişisel gelişim aracı olduğunu düşünüyorum. Kişiyi konfor alanının dışına çıkartarak düşünmeye, öğrenmeye, karar vermeye, planlamaya zorladığı için çok seviyorum. Ayrıca bu yönleriyle denizciliği iyi bir stresle mücadele yöntemi olarak görüyorum. Bu hobime İstanbul’da yaşadığımız dönemde oldukça kısıtlı zaman ayırabiliyorduk ancak güzel İzmir’in hafta sonlarında artık nispeten daha fazla zaman ayırabileceğimizi umut ediyorum. Ayrıca son dönemde kızımızdan dolayı bir sure ara vermiş olsak bile, eşimle birlikte kayak yapmaktan ve farklı kültürleri tanımak, amacıyla seyahat etmekten de çok zevk alıyoruz. Bundan sonraki hedefleriniz nelerdir? En önemli hedefim; aldığım bu bayrağı daha da ilerilere taşımak ve İnci Holding’in başarısını sürekli kılmak için çaba göstermek diyebilirim. Bu hedefe ise ancak birbiriyle uyumlu çalışan, açık iletişime önem veren bir ekip olarak hep birlikte ulaşabileceğimize inanıyorum. İÇİMİZDEN BİRİ Sizce başarılı bir yönetici olmanın püf noktaları nedir? Başarınızı hangi özelliğinize bağlamaktasınız? Belirttiğim gibi, başarının “kollektif” bir kavram olduğuna, yani başarılı olmanın yolunun once iyi bir ekip olmaktan geçtiğine inanıyorum. Yelkenden bir örnek vereyim; ekibi birbirinden tamamen kopuk ve farklı önceliklerle çalışan bir teknenin kaptanı kendisi hangi yetkinliklere sahip olursa olsun, hedefine zamanında ulaşabilir mi? Yani başarılı olabilir mi? Herhalde bu çok kolay olmamalı. O zaman iyi bir yöneticinin mutlaka ekip ruhunu özendirmesi, desteklemesi gerekiyor bence. Bir de günümüzde artık daha da fazla önem taşıyan “hızlı harekete geçme ve çeviklik” kavramı var. Çita dünyanın en hızlı kaydedilmiş koşucusuymuş ve 0-100 km/h arası hıza 3.1 saniyede çıkabilirmiş. Bu durumda çitadan kaçmaya çalışan bir avın atacağı her bir adımı, hiçbir şeyi gözden kaçırmamak kaygısıyla yavaş yavaş, en ince detayına kadar özenle planlamaya ve mükemmel bir şekilde uygulamaya çalıştığını düşünelim. Nasıl böyle bir yaklaşım o avın hayatta kalmasını sağlayamayacaksa, işletmelerin de günümüzün artan rekabet ortamında hayatta kalmak için yavaş karar alma gibi bir lüksleri sanırım pek olmayacaktır. Dolayısıyla, yapılan işin kalitesi çok önemli olmakla birlikte zamanlaması da önem taşıyor ve zamanında yapılmayan bir iş ne şekilde yapılmış olursa olsun stratejik hedeflere ulaşmak adına pek bir anlam ifade etmiyor. Özetleyecek olursam, başarılı olmak için kaliteden feragat etmeksizin “hızlı ve çevik” olmak gerekir düşüncesindeyim. İş ve özel yaşam dengesini nasıl kuruyorsunuz? Aileme ve özel yaşantıma ayırdığım zamanın “kalite”sine önem vermeye çalışıyorum. Yani ayırdığım zamanın “süresinden” çok “kaliteli zaman olmasına” dikkat ediyorum. Bu şekilde olunca pek bir sorun kalmıyor, denge kendiliğinden kuruluyor. Genç çalışanlara neler söylemek istersiniz? Genç çalışanlara söyleyeceğim aslında şu ana kadar söylediklerimden çok farklı olmayacak. Kaliteden feragat etmeden hızlı ve çevik olmaları kendi başarıları için çok önemli. Farklı alanlarda her zaman yeni birşeyler öğrenmeye çalışmaları öğrenme becerilerini arttıracak ve bu becerinin artması da kişisel gelişimlerini hızlandıracaktır. Son olarak bir de şunu eklemek isterim, ne iş yaparlarsa yapsınlar lütfen başarılı olmak için biraz da sabırlı olsunlar. Kariyer gelişimi bir süreç. Bu yolda ilerleyebilmek için kendilerini geliştirmeleri gerekiyor ama bunu yaparken de çok da aceleci davranmamaları büyük önem taşıyor. Bunu daha iyi anlatabilmek için gene yelkenliden bir örnek vereyim; hedefinize en kısa sürede ulaşmak için sizi hedefe doğru götüren rüzgarı bir kez yakalamışsanız, o rotayı bir süre değiştirmemeniz, yani hiç sıkılmadan, usanmadan sabırla korumanız ve takip etmeniz gerekiyor. Aksi takdirde, gereksiz yapılan tramolalar, manevralar size keyifli gelse de yolunuzu uzatabilir, ciddi zaman kaybedebilirsiniz veya en kötüsü hedefinizden tamamen uzaklaşabilirsiniz… Sozlerimi genç çalışanlarımıza bir dilekte bulunarak bitireyim; "kariyer yolculuklarında pruvaları her zaman neta, rüzgarları kolayına olsun!" “Sayın Taner Kerman'a değerli katkıları için teşekkür ederiz.” 19 İNCİ AKADEMİ “GENÇ İNCİLER” YOLA ÇIKTI Yeni mezun genç yeteneklere, gelişimleri için hazırlanan eğitim programıyla destek olan İnci Akademi, yeni mezun gençleri “Genç İnci” programından mezun etti. İnci Holding tarafından Cevdet İnci Eğitim Vakfı (İNCİVAK) çatısı altında eğitim çalışmalarını sürdüren İnci Akademi, genç yetenekleri iş hayatına hazırlamaya devam ediyor. Dördüncü dönemi tamamlanan “Genç İnci” programı kapsamında, İş yaşamına yeni başlayan gençleri İnci Akademi’den mezun oldu. İş, kişisel gelişim, yönetim, finans konularında eğitimlerin verildiği Genç İnci programı, vaka çalışmaları, sunum ve simülasyonlarla yeni mezunların gelişimlerine destek sağlıyor. 6 ay süren yoğun bir eğitim 20 dönemini kapsayan programın sonunda gençler, bitirme projelerini tamamlayarak mezun oldu ve İnci Holding ile grup şirketlerinde görevlerine başladılar. Genç İnci programlarıyla dört dönemde 40 genci holding bünyesinde görevlendirdiklerini belirten İnci Akademi Müdürü Füsun Toros: “İnci Akademi olarak gençlerin eğitimine yapılan yatırımın geleceğimize yapılan yatırım olduğunu düşünüyoruz. 2011 yılında Genç İnciler ile başladığımız eğitim programlarımızla dört dönem boyunca başarılı gençlerin kariyer gelişimine destek olabildiğimiz için mutluluk duyuyoruz. Geçtiğimiz yıl eğitime başlayan ‘Dördüncü dönem Genç İncilerimiz’ bugün itibariyle mezun oldular. Mezunlarımızın bu program ile hayatlarının her alanına taşıyacakları keyifli, öğretici ve unutulmaz deneyimler yaşadıklarını dile getirmesi de bizler için ayrı bir gurur kaynağı oluyor. Genç İncilerimize holding ve iştiraklerinde üstlendikleri yeni görevlerinde başarılar diliyorum.” dedi. faydalarından bahsederek, Eğitime katılan Genç İncilerden Gülce Uzuncan projenin Holding çatısı altında ‘Genç İnci’ “Genç İnci programında bir yandan departmanımızdaki çalışmaları yürütürken diğer yandan da iş hayatına yeni katılan bizler için, bizleri yetiştirmeye ve geliştirmeye yönelik düzenli eğitimler aldık. Bu eğitimler kişisel gelişimime sağladığı büyük katkıların yanı sıra iş hayatına da hızlı ve kolay adapte olmama yardımcı oldu. Gerçek yardımlaşmanın, paylaşmanın ve bir aile olmanın verdiği güvenin değerini, İnci olarak anladım.” dedi. İNCİ AKADEMİ GELİŞİM MERKEZİ UYGULAMALARI Çalışanların birbirlerini daha yakından tanımak ve gelişim planlarına temel olacak yetkinlik haritasını oluşturmak için “Gelişim Merkezi” uygulamaları başladı. Bu süreçte çalışanların potansiyellerinin, kuvvetli yönlerinin ve gelişim alanlarının belirlenmesi hedefleniyor Bu sürecin sonunda Gelişim Merkezi’ne katılan çalışanların aldıkları geri bildirimler ve kariyer hedefleri doğrultusunda kişisel gelişim planları hazırlanacak. ÜNİVERSİTELERİN İNCİLERİ İLE GENÇ İNCİLER BİR ARADA! OTOMOTİV SEKTÖRÜNDE KARİYER ADIMLARI İnci Akademi Müdürü Füsun Toros TAYSAD “20.000 Kariyer” projesi kapsamında Ege Üniversitesi öğrencileri ile “Otomotiv Sektöründe Kariyer adımları” konulu panelde yer aldı. Sarıgözoğlu Hidrolik Makine ve San. A.Ş YK Başkanı, Ege Fren, Obel Civata’dan yöneticiler diğer konuşmacı ve panelistler arasındaydı. edecek öğeleri tespit etmelerine TAYSAD tarafından yürütülen “20.000 Kariyer” projesi, Üniversitelerde öğrencileri eğitim görürken, kariyerine etki ihtiyaçları göstermek ve kendi aracı olacak bir bilgilendirme çalışmasıdır. 20.000 Kariyer; öğrenciler mezun olana kadar kendilerine katacakları değerleri tanımlamak, mezun olduktan sonra kendilerini bekleyen şartlar hakkında güncel bilgileri vermek, projenin odaklandığı alanlardaki tercihleri hakkında sorular sormalarına imkan yaratmak amacıyla ortaya konmuştur. Çeşitli Üniversitelerde "İnci Akü Marka Elçisi" olarak çalışmalarda bulunan öğrenciler; "Üniversitelerin İncileri" ve 4. dönem Genç İnciler ile bir araya geldi… Bir önceki yıl Üniversite İncisi olan Uğur Haznedaroğlu, bu yıl Genç İnci olarak aramızda olmaktan mutluluk duyduğunu ifade etti. 21 ISM ISM’DE YALIN DÖNÜŞÜM ISM’de; verimlilik, kalite, çalışan ve müşteri memnuniyetinde sürekli gelişim ve sürekli iyileştirmeyi şirket kültürü haline getirmek amacı ile Yalın Enstitü ile birlikte 2015 yılının son çeyreğinde Yalın Dönüşüm yolculuğuna çıkılmıştır. Yolculuğun başlangıcında şirketin 28 ana başlıkta Yalın Skoru belirlenmiş ve çalışmalara Değer Akışı Haritalama ile başlanmıştır. Tüm departman temsilcilerin harmanlanması ile oluşturulan 11 kişilik ekip ile yalın dönüşümün Planlama Fazı gerekli eğitimlerle birlikte 12 haftada tamamlanmıştır. Planlama fazında ortaya çıkartılan projeler, ekipler ile birlikte çalışılarak yürütülmeye devam etmektedir. Haziran 2016’da ilk tur Kaizenlerinin tamamlanmasıyla tüm kadronun % 47’si yalın çalışmalarında aktif rol almış olarak bir yandan dönüşümün kültürel etkisinin hissedilmesine başlanacak, diğer yandan da verimliliğin artması, israfların ortadan kaldırılması, görsel yönetim kabiliyeti, çözüm odaklılık gibi somut çıktılar elde edilecektir. Öte yandan; 5S, Sıfır stok, Sürekli Akış, Görsel Yönetim gibi yalın araçlarının kullanılarak gün yüzüne çıkması sağlanan problemlerin, işleri geciktiren bir sorun olarak görünmesi yerine; öneri ödül sistemi, takdir - tanıma sistemi, sabah toplantıları konularındaki sistem kaizeni çalışmaları ile problemlerin en kısa şekilde, ancak ve ancak yaşayan kişiler tarafından çözülebilecek olgular olduğu bilincinin yerleşmesi, yalın dönüşümün en kalıcı çıktısı olarak şirketimize kazandırılması hedeflenmektedir. SAC DİLME VE BOY KESİM MAKİNESİ YATIRIMI ISM Minibar 2015 yılı içerisinde yaptığı fizibilite çalışmaları sonucunda sac dilme ve kesme makinesi yatırımı kararı almıştır. Yapılan bu yatırım ile birlikte pvc kaplı sac, galvanizli sac ve alüminyum rulo sacların dilme ve boy kesimleri yapılabilmektedir. Yıllık üretim kapasitesi 10.000 ton olan sac dilme ve boy kesme makinesi ile kesimler enine ve boyuna ölçüsel sıfır hata ile gerçekleşmektedir. • Max. kesim kalınlığı: 1,2mm • Rulo genişlik aralığı: 400 – 1500 mm. • Enine dilme adedi: 4 • Kesim Boyu: 600 – 4000 mm. Sektöründe yarattığı kalite ve güvenirliliği sac kesiminde de gerçekleştiren ISM Minibar, 2016 yılında sac dilme ve kesme taleplerine de cevap vermeyi hedeflemektedir. ISM MİNİBAR WEB SİTESİ YENİLENDİ Bilgiye en hızlı ve kolay biçimde ulaşılabilen, güncel trendlere uygun, kullanıcı dostu sade ara yüzü ve farklı cihazlara tam uyumlu dinamik yapısı ile yenilen web sitesine aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. www.ismminibar.com 22 23 BİR KONUK NUR GER: ”ENGELLERİN SİZİ YILDIRMASINA İZİN VERMEMELİSİNİZ” RÖPORTAJ: ECE DOĞRU TUYAN Geçtiğimiz günlerde İnci Holding olarak bizimde imzaladığımız Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin (UN WEPs) İş Dünyası Sözcüsüsünüz. Sizi bu göreve yönlendiren faktörler neler oldu? İ ş yaşamına genç yaşta atılan bir girişimci olarak, kadınların iş dünyasında yer almalarının ve orada kalabilmelerinin ne tür zorluklar ve fedakârlıklar gerektirdiğini bizzat yaşayarak gördüm. Kendi deneyimlerimden hareketle, SUTEKS’i kadın-erkek ayırt etmeksizin hiçbir çalışanın iş ve aile dengesini bozmadan, gönül rahatlığıyla çalışabileceği bir kurum olarak tasarlamak idealiyle yola çıktım. SUTEKS’in toplumsal cinsiyet eşitliğinin içselleştirildiği, takım çalışmasının ve kar primi paylaşımı uygulamasıyla her çalışanın aynı zamanda şirketin sahibi olduğu hiyerarşisiz yönetim anlayışı onu hayallerin ötesinde bir kurum yaptı. Bir yandan yoğun iş yaşamı devam ederken, öte yandan toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik duyarlılığımı sivil toplum kuruluşları aracılığıyla da göstermeyi sürdürdüm. KADER, KAGİDER, Haklı Kadın Platformu gibi kuruluşların kurucu üyeleri arasındayım. TÜSİAD’ın Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu Başkanlığını yürütüyorum. 24 WEPs’i duyduğumuz ilk anda SUTEKS olarak içselleştirdiğimiz prensiplerin Birleşmiş Milletler gibi prestijli bir uluslararası örgüt nezdinde karşılığı olduğunu anlamış olduk. Bu sebeple WEPs’i 2012 yılında imzalayan ilk KOBİ olmak, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz önemi destekleyici bir unsur oldu. Devamında 2013 yılında Birleşmiş Milletler’den WEPs Onur Ödülü’ne layık görüldüm. 2015 yılında ise WEPs tarihinde bir ilke imza atarak, BM ile bir mutabakat imzaladık ve SUTEKS Group markalarından Braez’in satışlarından elde edilen gelirin bir kısmını WEPs projelerine aktarma taahhüdü verdik. Bu konudaki hassasiyetimiz ve aktif çalışmalarımız sonucunda BM tarafından 2016-2018 yılları arasında WEPs İş Dünyası Sözcülüğü görevine getirildim. Bu da kendi alanında ilk olan bir görev. Sizi siz yapan yönleriniz nelerdir? Nur Ger’in en büyük farkları nelerden geliyor? Enleriniz ya da olmazsa olmazlarınız var mıdır? Mücadeleci ve inatçı bir karakterim olduğunu söyleyebilirim. İnsanın inandığı ve kendisine potansiyelini kullanabileceği altyapı sunulduğu takdirde başaramayacağı şey olmadığı görüşündeyim. Bir konuda hayır yanıtını almak benim için yeterli değil örneğin. O konu neyse çözülmesi, gidilecek bir yol varsa sonuna kadar gidilmesini sağlarım. Ayrıca ayrımcılığın her türlüsüne karşıyım. İnsan olmak eşit olmak için yeterli. Toplumsal cinsiyet eşitliği benim yumuşak karnım. Yıllardır toplumun her alanında bu uğurda çaba gösteriyorum. O sebeple içinde bulunduğum alanlarda bu hassasiyeti gözeterek, kadın-erkek ayırt etmeksizin herkese eşit fırsatların sunulduğu şekilde hareket ediyorum. BİR KONUK yıldırmasına izin vermemeyi öğrenmeniz ve hatalarınızla da barışmanız gerekiyor. Tabi hatalardan ders çıkararak ilerlemeniz de. Suteks Yönetim Kurulu Başkanı olarak kadın - erkek eşitliğine dair şirketinizdeki uygulamalarınız nelerdir? Bu konuda şirketlere ne gibi tavsiyeleriniz olabilir? Birinci değerin; insana verilen değer olması gerekiyor. Biz bu çerçevede yıllardır “En büyük sermayemiz insan” dediğimiz bir yapı ile çalışıyoruz ve insanımızın da dünyada aynı mesleği yapan eşdeğeriyle her açıdan; birikim, farkındalık, profesyonellik, bir adım önde olması gerektiğini düşünüyoruz. Yılda ortalama 70+ adam/saat eğitim veriyoruz; bu her türlü mesleki ve teknolojik eğitimi, iletişim, takım çalışması vb. konuları da kapsıyor. Kadınların güçlenmesi alanında ise bir kadının iş yaşamında en çok zorlandığı alan olan hamilelik ve ilk annelik döneminde destek olacak uygulamalarımız mevcut. SUTEKS’te, kadın çalışanlarımıza çocukları 4 yaşına gelene kadar esnek çalışma imkanı sunuyoruz. Doğum yaptıklarında 90 günlük doğum iznine ek olarak toplam 30 gün ek ücretli izin kullanıyorlar. Günlük bir saatlik yasal emzirme süresine ilave bir saat daha ücretli emzirme süresi kullanıyorlar. Doğumu izleyen bir yıl boyunca 09.00-12.30 arasında çalışılan cumartesi günleri ücretli izinli sayılıyorlar. Ayrıca doğum iznine ayrılan kadın çalışanımıza dönüşte aynı konumu garanti ediyoruz. 1999 yılından beri tüm çalışanlarımıza 3 ayda bir kâr dağıtımında bulunuyoruz. Tüm çalışanlarımıza sağlık ve hukuk hizmetlerine erişim imkanı, kadınlara yönelik şiddete karşı ise maddi, hukuki ve psikolojik destek sağlıyoruz. Sanayici bir iş insanı ve yönetici olarak insan olmanın eşit Ayrıca ben takım çalışmasına ve öz yönetime inanan birisiyim. SUTEKS’te yarattığımız katılımcı ve paylaşımcı yönetim sisteminin de başarıyı getirdiğine inanıyorum. olmak için yeterli olduğundan hareketle, iş verenlerin kadın-erkek tüm çalışanlara potansiyellerini gerçekleştirmek için gerekli altyapıyı sunmaları gerektiği görüşündeyim. Günümüzdeki genel kanının aksine işveren ve çalışanların birbirinin karşısında değil el ele, omuz omuza çalışarak hedeflerine ulaşabileceğine NUR GER İstanbul'da doğdu. Orta eğitimine Galatasaray Lisesi’nde başlayan, son sınıfı AFS Bursu ile gittiği Amerika’nın Teksas Eyaleti Lamar Lisesi’nde okuyan Nur Ger, Galatasaray Lisesi’nden mezun oldu. Lisans diplomasını 1974-78 yılları arasında okuduğu Boğaziçi Üniversitesi İşletme Fakültesi'nden, yüksek lisansını ise aynı fakültenin Ekonomi ve Uluslararası Dış İlişkiler Bölümü’nden aldı. Ger, ilk şirketi Birlik Ticaret’i 20 yaşında kurdu. Eğitimini tamamladıktan sonra İstanbul’da yeni kurulan entegre tekstil şirketinin proje yöneticisi olarak görev aldı. 1983-86 yıllarında hazır giyim firmasında yönetici ve ortak pozisyonunda çalıştıktan sonra 1986 yılında halen yönetim kurulu başkanı olduğu hazır giyim imalat ve ihracat firması SUTEKS’i kurdu.Türkiye Giyim Sanayicileri Derneği (TGSD)’nin inanıyorum. Toplumsal cinsiyet eşitliği bunun önemli bir parçası. Nur Ger başarılı bir iş kadını, yönetici, tekstilci ve sözcü. İş dünyasında başarının formülü sizce nedir? İş dünyası çok çetin, kadınlar için koşullar maalesef hala zor. Ancak dünya ve buna paralel olarak Türkiye çok hızlı dönüşüyor. O sebeple bu konuda asla umutsuz değilim. Ekonomide, siyasette, toplumun her alanında daha başarılı bir ülke olabilmemizin yolunun da toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiğimiz önemden geçeceğine inanıyorum. Hedefi, varacağınız noktayı belirlemek çok önemli. Sonrasında ise çalışmak, çok çalışmak. Engellerin sizi “Sayın Nur Ger’e değerli katkıları için teşekkür ederiz.” 1994-1996 döneminde yönetim kurulu başkanlığını yapan Ger, sivil toplum alanında etkin rol almaktadır. TESEV, KA-DER ve KAGİDER’in kurucu üyesi olan Ger, TÜSİAD Sosyal İşler Komisyonu’na bağlı olarak çalışan ‘Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Çalışma Grubu'nun başkanlığını yürütüyor. Müdürlüğü’nce yürütülen “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Geliştirilmesi” Eşleştirme Projesi kapsamında gerçekleştirilen “Çalışma Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği“ yarışmasında Orta Ölçekli İşletme kategorisindeki birincilik ödülünü aldı. Dünya Gazetesi’nin ‘2000 Yılı Sektörün En Başarılı Kadınları Ödülü’, Milli Prodüktivite Merkezi’nin ‘2004 Yılının İş Kadını Ödülü’ ve Sabah Grubu Mimoza Dergisi’nin ‘Cumhuriyet’in 75. Yılında 75 Kadın Ödülü’ne sahiptir. Yurt içinde ve dışında pek çok konferans ve seminere konuşmacı olarak katılan Ger’in hayat hikâyesi 2001 yılında Hollanda Ulusal Televizyonu tarafından belgesel hale getirilmiştir. SUTEKS, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (UN WEPs) imzalayan ilk Türk KOBİ'sidir. Nur Ger tarafından kurulan SUTEKS, 2012 yılı Mart ayında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Nur Ger, SUTEKS’in insan odaklı ve toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten kurumsal iş modeliyle 2013 yılında UN WEPs Girişimi tarafından Liderlik Onur Ödülü’ne layık görüldü. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik yürüttüğü aktif çalışmalar sebebiyle Nur Ger, 2016 yılından itibaren iki yıl süresince UN WEPs İş Dünyası Sözcüsü rolünü üstlenecektir. 25 İNCİVAK GEZİCİ KÜTÜPHANE OKULLARDA İnci Vakfı Gezici Kütüphanesi, Nisan 2015 tarihinden beri İzmir’in imkanı kısıtlı bölgelerindeki ilköğretim çağı öğrencilerine ve okullarına Gezici Kütüphane’ hizmeti götürerek, çocukların kitaplarla kucaklaşmasını sağlıyor. 2016 Nisan sonuna kadar proje dahilindeki okullara yaptığı düzenli ziyaretler ve tatil dönemlerinde belirlenen büyük alanlarda halka verdiği hizmetler sonucu toplam 20.500 kişiye ulaştı. ANNE-BABA EĞİTİMLERİ Gezici Kütüphane ile hizmet verilen okullarda; İnci Vakfı gönüllüleri ile verilen anne-baba eğitimlerinde “aile, iletişim, sağlık, hijyen, beslenme, kadın hakları, iyi vatandaşlık ve sosyal yaşam” konularında eğitimler gerçekleştirildi. Nisan 2015-Nisan 2016 döneminde gerçekleştirilen toplam 51 eğitime yaklaşık 3000 veli katılım gösterdi. 26 İNCİVAK BURSİYER ETKİNLİKLERİ İncivakıf’ın üniversiteli bursiyerleri, “Kariyeri Mutluluk Üzerine Planlamak” konulu eğitimde, 2016 hedeflerini belirleyip, kariyer planlarken dikkat etmelerinde fayda olan bilgiler edindiler. VAKIF GÖNÜLLÜLER TOPLANTISI Vakfın bursiyer öğrencileri ile birlikte, "10. İzmir Uluslararası Kukla Günleri" kapsamında, İspanyol Jordi Bertran'ın "Görsel Şiir" adlı eseri izlendi. “Hedefler, akıllandırılmış hayallerdir.“ BURS İMKANI SAĞLANAN ÖĞRENCİLER ‘Yaşam boyu eğitim ve eğitimde fırsat eşitliği’ne dair kurulan hayalleri gerçekleştirmek üzere çıkılan yolda İnci Vakıf yönetimiyle birlikte olan Gönül Dostları ile bir araya gelerek Vakfın ana stratejileri tanımlandı, yol haritası çıkarıldı ve komiteler kurularak aksiyon planları oluşturuldu. 2015-16 eğitim öğretim yılını tamamlamak üzereyken, burs imkanı sağlanan; 155 üniversite ve meslek yüksek okulu, 137 lise ve meslek lisesi, 231 ilköğretim okulu olmak üzere toplam 523 öğrencimize başarılar dileriz. "Barış İçin Müzik İzmir, Bir Nota Bir Hayat Orkestrası" Projesi ile gelecekte sanatı meslek veya hobi edinen başarılı gençler yetiştirme yolunda büyük başarılara imza atması bekleniyor. Projede 6-18 yaş arası 65 çocuk eğitim görüyor. “BARIŞ İÇİN MÜZİK İZMİR BİR NOTA BİR HAYAT ORKESTRASI” PROJESİ Cevdet İnci Eğitim Vakfı çatısı altında, Bornova Belediyesi katkılarıyla, Aralık 2015’te Naldöken Kültür Merkezi’nde hayata geçen “Barış İçin Müzik İzmir, Bir Nota Bir Hayat Orkestrası” projesi kısa sürede büyük bir ilerleme kaydetti. İleride sanatı meslek veya hobi edinen başarılı gençler yetiştirme yolunda büyük başarılara imza atması beklenen projede 06-18 yaş arası 65 çocuk eğitim görüyor. Çeşitli platformlarda mini konser ile çalışmaların yapıldığı deneyimleri yaşamaya başlayan projenin amacı; imkanı kısıtlı minik öğrenciler büyük beğeni bölgelerde yaşayan çocuklara kazanıyor. enstrüman eğitimi vererek, Tüm dünyada 40 yıldır sanatla buluştururken dünya uygulanan “El Sistema” yöntemi barışına katkı sağlamaktır. 27 GEZİ ALSACE FRANSA’DA GİZLİ BİR CENNET… Füsun TOROS • İnci Akademi Müdürü O rtaçağ döneminden kalan şehirleri düşünün… Fotoğraflara bile sığmayan devasa katedraller, Balkonlarından çiçekler saçılan üçgen çatılı ahşap destekli tarihi evler, Yeşilin her tonunu bulabileceğiniz şarap bağları ve muhteşem köyler… bırakılmış. Bu sebeple bölgede Alman kültürünün etkileri hakim. Öyle ki konuşulan Fransızca bile Alman aksanlı. Yemekleri ise Alman ve Fransız mutfağının bir sentezi gibi. Strasbourg, kent olarak 1988’den bu yana Unesco dünya mirası listesinde yer alıyor. “Avrupa’nın Başkenti” ünvanına sahip olan bu şehir Tarihi ve kültürel mirasıyla yaşayan bir açık hava müzesi Alsace, ya da Fransızların deyimiyle sanki bir “Carte Postale”… İsviçre ve Almanya ile komşu ve aynı zamanda özgürlükler bölgesi… Tarih boyunca Fransa ve Almanya arasında gidip gelen Alsace-Lorraine, II. Dünya Savaşı’ndan sonra Fransa’ya aynı zamanda bir bürokrasi ve üniversite şehri. Pek çok filozof, bilim adamı ve sanatçının yaşadığı bir yaşadığı şehir. şarap yolu var. İnsan, her köy ve kasabanın arasından geçerken şarap evlerine girmek ve tadım yapmak istiyor. Nehirlerin içinde kurulmuş olan dar sokakları ve mimari tarzları ile ünlü Petite France (Küçük Fransa) görülmeye değer. Dünyanın 6. en yüksek katedrali olan Notre-Dame Katedrali gotik mimarinin en güzel eserlerinden bir tanesi. Öyle heybetli ve gösterişli ki, Victor Hugo bu katedrali; “dev ve narin bir harika” olarak betimlemiş. Alsace’nin başkenti kanallarıyla ünlü Colmar Şehri. Bu rotada pek çok köyün ve kasabanın yanı sıra Obernai, Rebeauville, Eguiheim, Riquewihr, Bergheim, DambachLa-Ville ve Barr’ı gezmenizi, Alsace, dünyada beyaz şaraplarıyla anılan bir bölge, burada 170 km uzunluğunda bir 28 Hazır buraya kadar gelmişken; incecik doğranıp şarapta pişirilen lahana, patates ve çeşitli baharatlarla tatlandırılan genellikle ördek veya şarküteri ürünleri ile servis edilen Choucroute’i de denemenizi tavsiye ederim. 29 KÜLTÜR VE SANAT SERENAD BAŞARIYA GÖTÜREN AİLE Kitabı Öneren Hülya Çuvak / İnci Holding, Mali İşler Sorumlusu Kitabı Öneren Şimal Kayalı/ İnci Holding, Yönetim Kurulu Başkanı Asistanı Kitap Adı: Serenad Kitap Adı: Başarıya Götüren Aile Yazar Adı: Zülfü Livaneli Yazar Adı: Doğan Cüceloğlu Yayınevi: Doğan Kitapçılık Yayınevi: Remzi Kitabevi Sayfa Sayısı: 484 Sayfa Sayısı: 142 Kitap özeti: Roman okumak istiyorsanız… Her şey, 2001 yılının Şubat ayında soğuk bir gün, İstanbul Üniversitesi'nde halkla ilişkiler görevini yürüten Maya Duran'ın (36) ABD'den gelen Alman asıllı Profesör Maximilian Wagner'i (87) karşılamasıyla başlar. 1930'lu yıllarda İstanbul Üniversitesi'nde hocalık yapmış olan profesörün isteği üzerine, Maya bir gün onu Şile'ye götürür. Böylece, katları yavaş yavaş açılan dokunaklı bir aşk hikâyesine karışmakla kalmaz, dünya tarihine ve kendi ailesine ilişkin birtakım sırları da öğrenir. Serenad, 60 yıldır süren bir aşkı ele alırken, ister herkesin bildiği Yahudi Soykırımı olsun isterse çok az kimsenin bildiği Mavi Alay, bütün siyasi sorunlarda asıl harcananın, gürültüye gidenin hep insan olduğu gerçeğini de göz önüne seriyor. Okurunu sımsıkı kavrayan Serenad'da Zülfü Livaneli'nin romancılığının en temel niteliklerinden biri yine başrolde: İç içe geçmiş, kaynaşmış kişisel ve toplumsal tarihlerin kusursuz Dengesi. GÖRÜNMEYENİ SATMAK Her anababa, okul başarısı için çocuğuna yardımcı olmak ister. Ama öğrenme sürecinin bilimsel temellerini kavramadan atılacak her adım, iyi niyetli de olsa, çocuğu engelleyebilir. Başarıya Götüren Aile, sınav döneminde çocuklarına destek olmak için doğru ve etkili yöntemler arayan tüm anababalara kılavuzluk edecek. ALAÇATILI Kitabı Öneren Berkin Yarar/İNCİVAK Cevdet İnci Eğitim Vakfı Yöneticisi Yazar Adı: Mehmet Culum Yayınevi: Sokak Kitapları Yayınları Sayfa Sayısı: 368 Kitap Adı: Görünmeyeni Satmak Kitap özeti: Yazar Adı: Harry Beckwith Yayınevi: Optimist Yayınları Sayfa Sayısı: 224 Kitap özeti: 30 Bu kitap, çocuğunun başarılı olması için, “Çok çalış oğlum/ kızım,” demenin ya da tüm maddi olanaklarını seferber etmenin ötesinde bir şeyler yapmak isteyen anababalara yol göstermek amacıyla yazıldı. Kitap Adı: Alaçatılı Kitabı Öneren Hüseyin Sayın / İnci Akü,Dijital Pazarlama Sorumlusu Gelmiş geçmiş en iyi on pazarlama kitabından biri olarak anılan Görünmeyeni Satmak, hizmet ve ürün pazarlaması arasındaki farkı vurgulayarak hizmet satın almak isteyen müşterinin düşünce tarzını ve hizmet sektörünün işleyişini inceliyor. Ancak, hizmet Kitap özeti: sektörünü geniş bir çerçevede tanımlayarak, "ürün" gibi görünen, sözgelimi Nike spor ayakkabısının pazarlanmasında bile satışa sürülenin ürünün ötesinde, bir insan ilişkisi, bir beklenti, bir duygu olduğuna da dikkat çekiyor. Alaçatı pek doğru olmasa da, yöre halkınca bir Rum beldesi olarak bilinir. Her taş evinin, kuşaklar boyu unutulmamış Rumlarla ilgili bir hikayesi, her ailesinin Rumlardan kalma kırık dökük birkaç parça eşyası vardır. Rumların Alaçatı'ya geliş gidişleriyse, okyanus med cezirleri gibi abartıyla anlatılır. Alaçatılı romanı XIX. Yüzyılın sonlarını da içine alan, yakın tarihimizin özgünlüğünü yitirmemiş eşsiz mekanlarda geçer. Türk ve Rum iki ailenin aynı taş evde yaşadıkları acı tatlı olayları gerçekçi şekilde, yalın bir dille anlatılır. Yörenin yakın tarihine ışık tutan, yöre halkınca anlatılan yaşanmış ya da söylence olayları yansıtan ve Türk - Yunan dostluğuna tanıklık eden ALAÇATILI "kökler, taş ev, yasak aşk…" akıllardan kolay silinmeyecek bir insanlık dramı… Ege Denizi'nin mavi sularının niçin hep mavi kalması gerektiğinin hikayesi… BASINDA BİZ TEŞEKKÜRLERİMİZLE