Almanya`da İşçi Hakları (Türkçe konuşanlar için)
Transkript
Almanya`da İşçi Hakları (Türkçe konuşanlar için)
Almanya'da İşçi Hakları (Türkçe konuşanlar için) Biz göçmenler, Almanya'daki işçi haklarımızı bilmediğimizde savunmasız durumdayız. İşverenler bu durumdan yararlanıyorlar. Elinizdeki broşür, bu gibi meseleleleri çözmek için hazırlandı. Ancak burada sıralananlar, yalnızca asgari standartlardır. Daha fazlasını istiyorsanız mücadele etmelisiniz. Sendikalar bunun için vardır. FAU (Almanca: Freie Arbeiterinnen- und Arbeiter-Union) Özgür İşçiler Sendikası anlamına gelmektedir. Bizler işyerlerinde somut düzeltmeler için mücadele ederiz. FAU'da kararlar üyeler tarafından alınır. Size yapacaklarınızı söyleyecek bir lider ya da maaşlı bir memur yoktur. Tüm üyelerimizi aktif olmaya teşvik ediyoruz ki kendi taleplerini belirlemeye yardımcı olacak deneyim ve bilgiyi kazanabilsinler. FAU'ya katılarak, işçi sorunları konusunda engin bilgimizden faydalanabilirsiniz. İşçi mücadelelerindeki talepler, etki ettikleri kişiler tarafından belirlenir. Tabandan örgütlenmiş yapılanmamızdan dolayı, kendimizi belirli koşullara göre ayarlayabiliriz. Dayanışmaya ve hızlı harekete geçmeye itimat ederiz. Üyelerimizin desteği direk, eylemleri etkilidir. Yerel, federal ve uluslararası düzeyde örgütleniriz. FAU, Almanya boyunca farklı şehir ve meslek gruplarından gelen üyelerden oluşan bir federasyondur. Bize katılmak istiyorsanız, FAU'nun Türkçe toplantılarına gelin. Bir sonraki toplantımızın ne zaman olduğunu öğrenmek için bize e-mail gönderebilirsiniz. 1. İşten çıkarma İşçinin Feshe Karşı Korunması Yasası'na göre davranış nedeniyle işten çıkarmalarda, davranış bozukluklarının tekrarlanmamasına yönelik işçiye ihbarda bulunulmalıdır- ancak ciddi davranış bozuklukları durumlarında ihbar olmadan işçinin feshi gerçekleştirilebilir. Bu yasa haksız işten çıkarılmalara karşı koruma sağlar, ancak sadece 10' dan fazla işçinin bulunduğu işyerlerinde uygulanır ve en az 6 aylık çalışma süresini gerektirir. İşyeri büyüklüğünden bağımsız olarak, ilk 6 aylık çalışma süresiniz boyunca, işvereniniz işten çıkarılmanızı size 2 hafta önceden bildirmek zorundadır. 6. ayın sonrasında ise görev sürenize bağlı olarak, en az 4 hafta önceden işten çıkarıldığınız size bildirilmelidir. İşten çıkarılmalar ayrımcı olamazlar ve yazılı olarak sunulmalıdırlar. 2. Maaşların ödenmemesi Maaşların ödenmesi uzun bir süre geciktirilmişse, herhangi bir işçi, önceden haber vermek suretiyle, ödeme yapılana kadar çalışmayı durdurabilir. İşvereniniz, çalışmadığınız süre içinde size ödeme yapmaya devam etme mecburiyetindedir. 3. Sağlık sigortası ve emeklilik katkı payları İşverenler sağlık sigortanız ve emeklilik katkı paylarınızın yarısını ödemekle yükümlüdürler. 4. Asgari ücretler Almanya'da kanun hükmünde geçerli bir asgari ücret bulunmamaktadır. Ancak bazı sektörler için (örn. inşaat ve geçici iş acentaları) asgari ücretler kararlaştırılmıştır. Kollektif anlaşmalar çoğu sektör ve meslek grubunda sağlanabilmiştir. Şayet kolektif anlaşmanızın 2/3' ünden az kazanıyorsanız, maaşınızın ahlaki olmadığı kabul edilir ve daha fazlası için mahkemeye başvurabilirsiniz. 5. Molalar 6 saatlik çalışmanın ardından, ya tek seferde 30 dakikalık ya da 2 seferde 15 dakikalık mola hakkına sahipsiniz. 10' dan fazla çalışanın bulundugu işyerlerinde bir adet mola odası olmalıdır. 6. Fazla mesai ve gece vardiyaları Sözleşmenizde yazmıyorsa, fazla mesai yapmakla yükümlü değilsiniz. Bir iş günü molalar dışında 8 saati geçmemelidir. Geçici süre 10 saate kadar çalışmanız istenebilir, ancak ortalama iş günü 8 saati geçemez. Eğer gece vardiyasında çalışıyorsanız, fazladan ödeme ya da prim alma hakkınız vardır. 7. Serbest meslek sahipleri Serbest meslek sahiplerinin ödemeleri, faturalarını bildirdikten sonra bir ay içinde yapılmalıdır. Burada sıralanan birçok hak bu meslek grubundakilere uygulanmamaktadır. Ancak, siz serbest meslek sahibi olarak çalıştığınız halde patronunuz işinizi nasıl yapmanız gerektiğini belirtiyor ya da başka bir işin tamamlayıcı bir parçası iseniz, herhangi bir işçinin haklarına sahip olabilirsiniz. Ancak bunu sağlamak zahmetlidır. 8. Hastalık parası Eğer hasta ve çalışamıyor durumdaysanız, patronunuz 6 haftaya kadar size - daha sonra sigortadan belirli bir yüzdesini geri alacağı- tüm maaşınızı ödemekle yükümlüdür. Ancak, bunun için en az 4 hafta o işte çalışmış olmanız ve ayrıca patronunuzu çalışamayacağınıza ve yaklaşık olarak hastalığınızın ne kadar süreceğine dair derhal bilgilendirmiş olmanız gerekmektedir. 9. Dinlenme Çalışanlar, yılda 4 hafta ücretli izin alma hakkına sahiptirler. Vardiyalar arasında 11 saatlik dinlenme sürenizin olması gerekmektedir. Pazarları ve resmi tatiller dinlenme günleridir, ancak birçok sektör bu kuralın dışındadır (örn. otel ve restoran çalışanları). 10. Doğum izni Kadın işçiler hamileliklerinin başlangıcından doğumdan sonraki 4. aya kadar işten çıkartılamazlar. Hamileliğinizin son 6 haftası ücretli izne ayrılabilirsiniz ve doğumdan sonra 8. haftaya kadar maaşınızın ödenmesi gerekir. Her iki ebeveyn de birlikte 14 hafta doğum iznine ayrılabilirler. Bu süre içerisinde para yardımı alırlar ve işten çıkarılamazlar. Bu liste oldukça geneldir. Binlerce detay ve istisna vardır. Eğer bu haklarınızdan birisi gasp edildiyse, en iyisi danışma almanızdır. Cuma günleri akşam 5:00 - 7:00 arası sosyal ve işçi sorunları konusunda ücretsiz yasal danışmanlık sunuyoruz. Özgür İşçiler Sendikası (Freie Arbeiterinnen- und Arbeiter Union – FAU) Lottumstraße 11, 10119 Berlin (U2 Rosa-Luxemburg-Platz/U8 Rosenthaler-Platz) telefon: +49 (0) 30 287 008 04 faks: +49 (0) 30 287 008 13 e-mail: faub@fau.org web: www.fau.org