steve barkley kayhan karlı
Transkript
steve barkley kayhan karlı
STEVE BARKLEY KAYHAN KARLI PERFORMANCE LEARNING SYSTEMS INC ÖRAV Stephen G. Barkley Performance Learning Systems, Inc. Üst Düzey Başkan Yardımcısı olarak çalışmaktadır. Eğitim bölgelerinde, devlet dairelerinde, öğretmen kuruluşlarında ve hem Amerika Birleşik Devletleri, hem de ulusal ve yurt dışı uluslar arası okullarda ve yüksek öğretimde eğitimci ve yönetici eğitiminde 30 yıllık deneyimi vardır. Sürükleyici motivasyonel bir ana konuşmacı, eğitimci, danışman ve kolaylaştırıcı olan Steve müşterilerinin değişim kapasitelerini ve yaratıcılıkları ile en iyi uygulamalarını ortaya çıkartmasıyla bilinir. Öğretim ve meslektaş koçluğu alanlarında bir uzman olan Steve, öğretmenleri mükemmeliyete ve öğrencileri başarıya ulaştırmak için nasıl en iyi koçluk yapılacağı konusundaki bilgi ve uzmanlığını paylaşarak müşterilerinin çabalarını ve başarılarını arttırır. http://blogs.plsweb.com/ Steve Barkley, Executive Vice-President of Performance Learning Systems, Inc., is internationally recognized for his ability to facilitate change. He is well known for guiding school improvement through coaching, mentoring, and professional development. His dynamic energy and focus provide a model for the skills necessary for effective change in individual teachers, teams, schools, and school districts. Steve Barkley has a 30 year history working in classrooms, schools, and universities to build teacher capacity for increasing student success. He is the author of five books including Quality Teaching in a Culture of Coaching and Instructional Coaching with the End in Mind. A master teacher-educator, Steve is a highly motivational and riveting speaker who is extraordinarily knowledgeable about life in the classroom. A catalyst for growth, he is a true role model who practices what he teaches. http://blogs.plsweb.com/ Kayhan Karlı yaklaşık yirmi sene boyunca eğitimci ve eğitim yöneticisi olarakı görev almış olup liderlik ve liderlerin geliştirilmesi konusunda Türkiye’nin bir çok ilinde konuşmalar yapmış ve eğitimler düzenlemiştir. Şu anda Garanti Bankası’nın desteğiyle kurulmuş, eğitimciler için kişisel ve mesleki gelişimi odağına alan ve hizmet içi eğitim programları sunan Öğretmen Akademisi Vakfı’nda (www.orav.org.tr) Genel Müdür olarak görev yapmaktadır. Türkiye’de özel okullarda ve yurtdışında öğretmenlikle başlayan kariyerine eğitim yönetciliğiyle devam etmiştir. TED Bursa Koleji ve AKA Koleji’nde Genel Müdür olarak hizmet vermiştir. Karlı, mesleki gelişim programlarının tasarlanması ve sunumu konusunda önemli bir deneyime sahiptir. İletişim Becerileri, Koçluk, Farklılaştırılmış Eğitim ve Liderlik eğitim başlıklarından birkaçı olarak sıralanabilir. Ayrıca öğrenme yoldaşlığı adı altında hazırladığı blogda bilgi ve deneyimlerini paylaşmaktadır (www.ogrenmeyoldasi.com). Kayhan has been working as an educator for nearly 20 years, managing and developing leaders throughout Turkey. He currently serves and General Manager of ÖRAV, a Garanti Bank foundation working to inspire personal and professional development in educators. Kayhan has worked as a teacher and manager at several private schools in Turkey and abroad. Before joining ÖRAV, he served as General Manager at TED Bursa Koleji and AKA Koleji. Kayhan has experience in designing and delivering professional development workshops on topics such as Communication Skills, Coaching, Differentiated Instruction, and Leadership Development, among others. Hoş Geldiniz! / Welcome back! 2012-2013 Akademik Yılı / 2012/2013 Academic Year 27 Ağustos 2012 Pazartesi /Monday 27th August 2012 Okul Genelinde/Whole School 08:30 to 09:00 KSM Açılış Konuşmaları KSM Opening Speeches 09:00 to 12:00 KSM Steve Barkley (Eng) 10:00 to 10:15 Ara / Break “Başarıyı Destekleyen Öğretmen ve Öğrenci Davranışları” ‘Teacher & Student Behaviours that Promote Success’ 12:00 to 13:00 Öğle Yemeği/LUNCH 13:00 to 15:00 KSM Kayhan Karlı (Tr) 14:00 to 14:10 Ara / Break “Okul Kültürü, PGT ve Teknoloji” ‘School Culture, PLCs and Technology’ 28 Ağustos Salı, 2012/Tuesday 28th August 2012 09:00 to 15:00 CMS Steve Barkley ile öğrenme viziteleri konusunda uygulamalı atölye çalışması. Okul Müdürleri, Müdür Yardımcıları, Bölüm Başkanları, Çekirdek Ekip üyeleri (katılımcı listesinin tamamını intranette bulabilirsiniz) Steve Barkley workshop on implementation of learning walks. School Principals, Vice Principals, Dept Heads, Core Team only (full list on Intranet) Büyük Fikir #1 Öğrencilerin Öğrenmesini Sağlamak Big Idea #1 Ensuring That Students Learn Davranış 1 Öğrenmenin Amacı Bu derste ne öğreniyorsun? Bunu öğrenmek neden önemli Davranış 2 Öğrenmenin Değerlendirilmesi Bu konuda neredesin, nasılsın? Senden bekleneni öğrendiğini nereden biliyorsun? Davranış 3 Müdahale / zorluk yaşanan durumlar için Plan Öğrenmekte zorlandığın durumlarda ne yaparsın? Daha zorlayıcı ve meydan okuyan konulara ihtiyaç duyarsan ne yaparsın? Davranış 4 Yüksek Getirili Strateji Öğrenmende sana yardımcı olacak hangi eğitim stratejilerini/araçlarını kullanıyorsun Davranış 5 Öğrencilerin uyumu ve işbirliği & Derse Katılımı Öğrenme sürecinde diğer öğrencilerle iletişimin ve etkileşimin nasıl? Derslere ne kadar katılımcısın? Ders içeriğini yansıtan soruların neler? Davranış 6 Veri Analizi & Amaç Belirleme Sınıfta amaçladığın öğrenme nedir? Amacına ulaşma sürecinde kendi gelişimini nasıl izliyorsun? Davranış 7 Öğrenmenin Değerlendirilmesi Derste öğrendiklerini gösteren kanıtların nelerdir? Behaviour 1 Learning Objective What are you learning in this lesson? Why is it important to learn this? Behaviour 2 Assessment for Learning Behaviour 3 Plan for Intervention / Challenge How are doing on this lesson? How do you know you have learned what is expected? Behaviour 4 High-Yield Strategies What learning strategies/tools are you using to help you learn Behaviour 5 Student Collaboration & Learner Engagement How are you interacting with other students to learn? How engaged are you in your learning today? What reflective questions do you have on this lesson? Behaviour 6 Data Analysis & Goal Setting Behaviour 7 Assessment of Learning What are you learning goals in this class? How do you track your progress in reaching these goals? What do you do if you are struggling to learn? What do you do if you need more challenge? Büyük Fikir #2 Kültürel Uyum ve İşbirliği Big Idea #2 A Culture of Collaboration Büyük Fikir #3 Sonuçlara Odaklanmak Big Idea #3 A Focus on Results How will you show evidence of what you have learned during this lesson? N t o r la s e t o N / LEAD Türkiye tarafından temin edilen bazı eğitim kitapları lobide sergilenmektedir. Bölümünüz için edinmek istediğiniz kitap olursa lütfen bölüm başkanınıza bilgi verin. www.leadturkey.com A range of educational books provided by LEAD Turkey are available in the Foyer. Please inform your department head if you wish to obtain any books for your department. www.leadturkey.com