1 15 Mart 2016 : Yuvarlak Masa "Türkiye`de kadınların saygın
Transkript
1 15 Mart 2016 : Yuvarlak Masa "Türkiye`de kadınların saygın
15 Mart 2016 : Yuvarlak Masa "Türkiye'de kadınların saygın işlere katılımını destekleme ve sürekliliğini sağlama" Sunum 1.2: Beceri gelişimi, kariyer rehberliği ve akıl hocalığı: Boyner Holding'in projesinden öğrenilenler. Aysun Sayın, Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Direktörü, Boyner Grubu, Antropoloji ve kadın çalışmaları yüksek lisans bölümunden mezun olmuştur. Kurumsal Sosyal Sorumluluk Yöneticisi olarak 2008 yılında Boyner Grubu’na katılmıştır. Şu anda, Boyner Holding Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik Direktörüdür. Boyner Grup şirketlerinde sosyal ve çevresel performanslarından sorumludur. Yuvarlak Masa 1: 21. Yüzyılda Türk kadınlarının saygın işlere erişebilmeleri için hangi becerilere ve yeterliliklere sahip olmaları gerekmektedir? Moderatör: *** Altın Mimir, Avukat, Emek Hukuk Bürosu Yöneticisi, 1994 yılında İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi’nde eğitimini tamamladı. 1998 yılında Emek Hukuk Bürosunu kurdu. Anne ,avukat ve iş kadını olarak içindeki “adalet ve hakkaniyet” duygusuyla toplumun tam ve eksiksiz iyileşebilmesinin cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kalkması ve kadın-erkek fırsat eşitliğinin sağlanmasının mutlak bir zorunluluk olduğuna inancıyla önce kadınların ve tüm toplumun bu konudaki farkındalığını artırmak için çeşitli gönüllü organizasyonlarda aktif olarak rol almaktadır. Sunum 1.1: Kadınların İş yaşamı: Küresel ölçekten Türkiye örneğine. Ӧzge Berber Ağtaş, ILO (İnternational Labour Organization) Türkiye Ofisi temsilcisi, Program ve İdari İşler Yöneticisi, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi bölümünde mezun oldu ve aynı fakültede Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi alanında yüksek lisans derecesi aldı. Global Labour University'den Küreselleşme ve Emek Çalışmaları üzerinde ikinci yüksek lisans derecesini aldı. Temel ilgi alanları toplumsal cinsiyet eşitliği, istihdam politikaları, uluslararası çalışma standartları, uluslararası emek hareketi, uluslararası göç, tedarik zincileri ve kurumsal sosyal sorumululuk politikalarıdır. 2009 yılından beri ILO Türkiye Ofisi'nde çalışmaktadır. Yuvarlak Masa 2: Türk kadınlarının saygın işlere katılımının ve bunun sürekliliğinin önündeki engeller nasıl aşılır? Moderatör: Ӧzlem Denizmen, FODER (Finansal Okuryazarlık ve Erişim Derneği) Başkanı, 2012 yılında kurduğu FODER’in amacı finansal okuryazar bir Türkiye için ekosistem oluşturmaktır. Doğuş Otomotiv ve GRI (Küresel Raporlama Girişimi)’nin Yönetim Kurulu Üyesidir. 2011’de Dünya Ekonomik Forumu’nda “Genç Küresel Lider” olarak seçilen Denizmen, pek çok uluslararası ve ulusal sosyal örgütün de etkin üyesidir. Dünya Ekonomik Forumu Cinsiyet Eşitliği Küresel Gündem Konseyi, “Give Women Credit” kurucu üyelikleri bulunan Denizmen, Türkiye’de ise Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı İşte Eşitlik Platformu İcra Kurulu ve Bağımsız Kadın Direktörler Danışma Kurulu üyesidir. 2016 yılında G20 Foruma bağlı olan “Girls20” organizasyonun Danışma Kurulu üyeliğine getirilmiştir. 1 Sunum 2.1: Fırsat Eşitliği Modeli. Esra Tekil, Avukat, Tekil Hukuk Bürosu Yönetici Ortak-Kagider üyesi, Saint-Benoît Fransız Lisesi ve Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ndeki eğitimini takiben, profesyonel kariyerine Arthur Andersen İstanbul Ofisi’nde başlamıştır. 2003 yılından beri sahibi olduğu Tekil Hukuk Bürosu'nda yönetici ortak olarak hukuki danışmanlık hizmetleri vermektedir. KAGIDER (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) kurucu üyesi ve gençlik projelerinden sorumlu eski Yönetim Kurulu üyesidir. Sunum 2.2: Sosyal Bakım Hizmetlerine Yapılan Kamu Yatırımlarının İstihdam, Cinsiyet Eşitliği ve Fakirlik Üzerindeki Etkileri: Türkiye'deki Durum. İpek İlkkaracan, Istanbul Teknik Universitesin’de öğretim üyesi, Swarthmore College’den Siyaset Bilimi alanında lisans derecesine, New York New School for Social Research’ten İktisat alanında yüksek lisans ve doktorasına sahiptir. İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde Ӧğretim Üyesi ve İTÜ Bilim, Mühendislik ve Teknolojide Kadın Araştırmaları ve Uygulama Merkezi Yardımcı Müdürüdür. İlkkaracan, aynı zamanda New York’daki Levy Economics Institute’da uzman araştırmacı, European Network of Experts on Gender Equality ENEGE'de Türkiye uzmanı, Feminist Economics akademik jurnalinde yardımcı editör olarak görev almaktadır. Sunum 2.3: Organize Sanayi Bölgelerinde çocuk bakım hizmeti: Borusan grubunun deneyimi. Yuvarlak Masa 3: Kadına şiddet: Türk işletmelerinin bu konuya tepkileri nelerdir? Moderatör: Zeynep Jane Kandur, İGETEV (İnsan Gelişimi ve Toplumsal Eğitim Vakfı) Dış ilişkiler Müdürü, University of London, School of Slavonic and East European Studies Fakültesinde Sovyet Bilimler Programını tamamlamıştır. Program esnasında bir yıl süre ile Rusya’da University of Voronezh’da eğitim almıştır. 2009 yılında kurulmuş olan ve çocuklara yönelik çok alanda sosyal yardım faaliyetleri (eğitim programları, psikolojik destek hizmetleri, sosyal içerme projeleri) gösteren IGETEV’n Dış ilişkiler Müdürüdür. Sunum 3.1: Kadına şiddet ve işyeri. Melsa Ararat, Sabancı Üniversitesi Ӧğretim Üyesi ve Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü, Sabancı Üniversitesi Ӧğretim Üyesi ve Kurumsal Yönetim Forumu Direktörüdür. Orta Doğu Teknik Üniversitesi’nde Kimya Mühendisliğinden mezun oldu. Yüksek lisansını aynı alanda, doktorasını ise Yönetim Bilimleri alanında “Organizasyon ve Strateji” konusunda yaptı. Ayrıca, 2004 yılından bu yana, aktif olarak Dünya Bankası Grubu için politika çalışmaları danışmanıdır. Türkiye’nin Bağımsız Kadın Yönetmenler Platformu’nun Kurucusudur. Gaye Sezen, Medya İlişkileri ve Kurumsal İletişim Birimi Proje Yöneticisi, Borusan Grubu, Petrol Ofisi, Ülker gibi Türkiye’nin önde gelen şirketlerinin Kurumsal İletişim Departmanları’nda görev yapmış olan Sezen, Marmara Üniversitesi’nde İletişim Fakültesi mezunudur. *** 2 Sunum 3.2: İşyerinde cinsiyet eşitliği: bir hukuk görüşü. Feyza Altun, kadın ve çocuk hakları, toplumsal cinsiyet konusunda uzmanlaşmış avukat, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunudur. Halen Altun Hukuk & Danışmanlık bürosunda avukatlık yapmaktadır. Kadın hakları konusunda ve işyerinde kadın ve erkek arasında eşitlik konusunda uzmanıdır. Ayrıca, tarafsız Calsian Anneler Platformu kurucusu, Kadının Fenni adlı kitabın yazarıdır. Sunum 4.2: Erken çocuk bakımı alanında girişimciliğinin zorlukları ve fırsatları: Uçan Balon’un bakışı ve deneyimi. Aysan Doğaner, Uçan Balon Anaokulları & Franchise kurucusu, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisat bölümünü bitirmiştir. Girişimcilik, finans ve yönetim üzerine KOSGEB, ABIGEM, Üniversiteler ve STK'larda eğitimler vermektedir. Psikoloji yüksek lisans eğitimini sürdürmektedir. Girişimcilik üzerine yayınlanmış üç kitabı bulunmaktadır. *** Yuvarlak Masa 4: Sosyal bakım hizmetleri, kadınların girişimciliği için umut vaat eden bir fırsat mı? Moderatör: Esra Tekil, Tekil Hukuk Bürosu Yönetici Ortak ve KAGIDER temsilcisi, Saint-Benoît Fransız Lisesi ve Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi’ndeki eğitimini takiben, profesyonel kariyerine Arthur Andersen İstanbul Ofisi’nde başlamıştır. 2003 yılından beri sahibi olduğu Tekil Hukuk Bürosu'nda yönetici ortak olarak hukuki danışmanlık hizmetleri vermektedir. KAGIDER (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) kurucu üyesi ve genclik projelerinden sorumlu eski Yönetim Kurulu üyesidir. Sunum 4.1: Kadınların yönettiği işletmelerden örnek uygulamalar: B-fit deneyimi. Bedriye Hülya, B-fit kurucusu, İstanbul Üniversitesi’nde eğitim gören Hülya, okul hayatı boyunca aralıksız çalışmıştır. Kazandığı parayla, ABD’ye Columbia Üniversitesi’ne gidip, psikoloji lisansüstü eğitimi almış; Türkiye’ye döndükten sonra da B-fit öyküsü başlamıştır. B-fit spor zinciri ile kadınlara kendi işlerini kurma fırsatı vererek, aynı zamanda kadınları spor yapmaya da teşvik etmektedir. 3