Sunum 1 - peryonkongre.com
Transkript
Sunum 1 - peryonkongre.com
MERHABA BEN KİMİM? REHA ABİ BEN!??? • • • • reha@barakaconsulting.net Reha.abi@boun.edu.tr Reha.abi@gmail.com http://tr.linkedin.com/pub/rehaabi/0/1a5/771/ • Twitter.com/barakam • http://www.facebook.com/#!/profile.php?id =781977857 SİZ KİMSİNİZ? Bugünün ajandası • Deneyimleri Paylaşmak • Soru Sormak • Anlatmaktansa Sizinle Olanları Görselde Paylaşmak • Dilerim Bugün ayrılırken: – Kaynak ve örnekler görmüş – Yeni Fikirler Edinmiş – Ve En Önemlisi Bu konuda Daha Cesur Olarak Buradan Ayrılırsınız!!!! Sosyal Medya Aslında Sadece Bir iletişim türüdür İnternet ortamında Yaratıcı kurumların Güçlü bir iletişim ürünü!. Esasında güçlü bir iletişim… Kimler arasında? Bu iletişim şekli Bildiğimizden farklı!! E ğlendiren Eğlendiren Zorlayan İlgi Uyandıran Sosyal Medya ile İşe Almak = The New Black Başarılı Sosyal Ağ sahibi olup bunu yönetebilenler bilinen klasik İşe Alma Süreçlerinde yeni Başarı hikayeleri olarak 2010 yılında örnek alınacak en iyi uygulamalar olarak karşımıza çıkmakta. İK = Yeni Pazarlamacılar Old New 2009 yılında Marka Yönetimine baktığımızda, ne olduğunun, söylediğin ile ilgili olmadığını görmekteyiz. KİM olduğun ve İK pazarında nerede durduğun önemli oldu.. Çalışanlar = Markaların Elçileri “Yapılan araştırmalar kurumdaki mevcut çalışanların, işe müracaat eden adayların o şirkette çalışmak isteyip istememelerine karar vermek için en önemli ve doğru kaynak olduğunu göstermiştir. ” Corporate Leadership Council Bugünün Gerçeği “Şirketler Sosyal Medyanın Duvarlarının içine girmesine izin vermemekteler hatta ondan korkmaktadırlar” “İnsanlar gerçek ve sevgi dolu ilişkilerden neden kaçınıyorsa, şirketler de aynı mahremiyet korkusu nedeni ile sosyal medya ile ilişki içerisine girmeye direniyorlar.” -- Shannon Paul, Blogger, New Media PR Consultant Bazı Korkular Sebepler • Bilinmezlik • Üretim Zamanından Çalma • Güvenlik Kaygısı • Mesajları Kontrol edememek • Olumsuz Geri Bildirimler • Hukuksal Riskler (Tam Bilinmiyor) • Yabancıların, adayların, içeriden istenmeyen bilgiye ulaşması Sosyal Network Hakkında Ne Düşünüyorsunuz? Markanızın Elçileri İle Tanışın!! Mevcut Çalışanlar • Her 4 Çalışandan 2 tanesi Sosyal Medyayı kullanmakta • Sosyal Networking internet ortamında 4. en popüler aktivite • İnternet kullanıcıların 2/3’ü Sosyal Networkleri ziyaret etmiş durumda Potansiyel Çalışanlarınız • 5 Saat/Hafta = İş arayanların averaj sosyal Medyada kullandığı zaman Kendinizi Hazırlamanız Lazım • Sosyal Medya Kullanım Stratejileri Geliştirin • Kullanıcıları bilinçlendirecek eğitimler düzenleyin • Kullananları bulun ve cesaretlendirin, sorumluluklar verin Örnek Kurallar: Basit Olsunlar Twitter Politikası: • Profesyonel, kibar, sağduyulu, orjinal olun. Bizi iyi temsil edin. Unutmayın 'update' tuşuna bastığınız an herşey kontrolünüzün dışına çıkar. Blogging Politikası • Profesyonel olun Sosyal Medya Poitikası: • Sodexo takım üyelerinin kurumun bir temsilcisi olarak sosyal medyada var olmasını destekler. Uymaları istenen sadece üç kural vardır: gerçek olun, dürüst olun, değer katın ve annenizin utanacağı hiçbir şeyi paylaşmayın. Eğer annenizin değer kavramaları genel kabul görmüş standartlardan düşükse USA Today'in ön sayfasında görünmesini istemeyeceğiniz şeyleri söylemeyin. Bu kadar basit. ARAÇLARINIZI SEÇMEK ZORUNDASINIZ Sosyal Medyada Hedefinizi Tanımlayın http://www.quantcast.com Linkedin • 50 milyondan fazla kullanıcı • Ortalama yaş 40 üstü • %68'inin yıllık geliri 60.000 doların üzerinde • %80'i üniversite veya yükseklisans mezunu • %54 erkek, %46 kadın Linkedin’den Azami Yararlanabilmek • Linkedin'i markalaşma ve paylaşım için kullanın – – – – – Slayt veya google sunumları kullanın Wordpress or Typepad gibi Blog uygulamalarını kullan Seyahatlerinizi paylaşın, ilgi çeksin Anketler düzenleyin Aktivitelerinizi Paylaşın • -Kurumsal web sayfanıza veya kariyer sayfanıza bağlantısını sağlayın • İşe alma politikalarınızı ve süreçleri paylaşın.. İşe alma süreçlerini kolaylaştırın, şeffaflığı sağlayın güveni arttırın • Şirketinizin ve sizin profil bilgilerinizin tam, eksiksiz ve çekici olmasını sağlayın Facebook • 500 milyon aktif kullanıcı • Yaş ortalaması 27 • Averaj kullanıcıların ortalama 130 arkadaşı var • 150 Milyon Mobil kullanıcı. Bunlar sabit kullanıcıların iki misli zaman harcıyorlar • 200 Telefon operatörü iş birliği içinde • Bir milyondan fazla web sitesi doğrudan iletişim içinde Facebook’tan Azami Yararlanabilmek Fan Pages: • Fan Klüplerle ilgilenin, ilgi çekecek Fan Klüpler kurun. • Fanlarınıza güncel bilgiler yollayın isteyenlerle bilgi paylaşmaktan kaçınmayın • Şirketinizin web sitesine ve kariyer sayfalarına bağlantı sağlayın • Arama motorlarında Fan sayfasının adının kolay bulunabilmesi için çalışmalar yapın • Hayranlarınızın bilgilerini paylaşmaktan çekinmeyin. • Şirket aktivitelerinizi mutlaka paylaşın Twitter • 90 milyon kullanıcı • Ortalama Yaş 30 • Üyelerin %51 den fazlası yıllık $60k fazla gelire sahip • %55 Üniversite ve üstü eğitime sahip • %47 Erkek / %53 Kadın Twitter’den Azami Yararlanabilmek • Konuşmalarınızı, kişisel bilgilerinizi ve tanıtıcı bilgileri dengeli olarak kullanın • Gerçek ve özgün bir sesi olan "gerçek bir insan" olun • İlginç, bilgilendirici ve eğlenceli olun • Dikkati düzenli olarak başkalarına da çekin, onları izleyin. (onlar da sizi izleyeceklerdir) • İlgili ve potansiyel adaylarla onların ilgilerini çekebilecek bağlantıları paylaşın • Hedeflediğiniz potansiyel çalışanlar için mesajlarınızı özelleştirin (özel mesajlar hazırlayın/sohbetler yapın) • Kariyer sayfanız veya Facebook fan kulübünüzle resim ve videoları paylaşın • "Bir gününüzü" gösteren resimler paylaşın • En son ve en azından aradığınız açık pozisyonlara bağlantı yapın Blogging • Aktif internet kullanıcıların 77% si Blogları okumakta, kullanmakta. • Averaj Yaş 37 • Blog kullanıcılarının 69%u yıllık $60k fazla gelir elde etmekte. • Blog kullanıcılarının 63% üniversite ve üstü mezunu • 45% Erkek / 55% Kadın Blogging’den Azami Yararlanabilmek • Arama motorlarında tıklanma oranını arttırın • Belirli alanlarda uzmanlaşın • Paylaştıklarınızla, mevcut çalışanlarınızı ve potansiyel adayları bir araya getirmeye çalışın • İlginç iş fırstalarını paylaşın (bu illaki kendi şirketinizinki de olmak zorunda değil) • Sektör gelişmelerini ve haberlerini paylaşın • Sizin hakkınızda çıkan medya haberlerini paylaşın • Sektör, İş dünyası ile ilgili endişe ve sorunları dile getirin • Diğer sosyal Medya araçları ile bağlantı kurun Kariyer Siteniz İlgi Çekmeli Kariyer Sitenizden Azami Yararlanabilmek • Kariyer sayfanızın trafiğini artırmak için arama motoru optimizasyonu yatırımı yapın • Yetenek arayan kurumlarla rekabet içinde olduğunuzu unutmayın • Arama motorunda şöyle arandığınızda 1. sayfada olmayı garantileyin • "Kurum adı" iş: General Elektrik iş • "Bulunduğunuz şehir" iş: İstanbul iş • "Bulunduğunuz sektör" iş: Perakende iş • "İşin adı" iş: Satış iş • Eğer birinci sayfada değilseniz, olmanıza gerek yok Liderleri Takip Edin,, Bir Gün Sizi de Takip Edenler Olacaktır.. Gözlemleyin Dinleyin Öğrenin Sodexo: Kariyer Sitesi Sodexo: Linkedin Sodexo: Facebook Fan Page Promotional/Branding Content Engaging with Candidates Jobs Feed Sodexo: Twitter Sodexo: Blog Sodexo: YouTube Sizinle İletişime Geçene Geri Bildirim Verin ve İletişime Geçin Bunu Yapmak Zorundasınız! Farkında mısınız? Çok Önemli: İnsan Olduğunuzu Unutmayın! Sosyal Medya’da İnsanlar, İnsanlarla iletişime geçmek istiyorlar. Binalarla, logolarla değil. Gelecek? Yetenek Toplumları! Hazır mısınız? Using Social Media in HR & Recruiting Additional Resources Companies using Social Media well to watch & learn from: • Sodexo • Zappos • Ernst & Young • AT&T Who Should Recruiters Follow on Twitter? 100+ Suggestions • http://www.cincyrecruiter.com/cincy_recruiter/2009/10/who-should-recruiters-follow-on-twitter-100suggestions.html Getting Your HR Friends on Twitter? Start Here • http://steveboese.squarespace.com/journal/2009/9/19/getting-your-hr-friends-on-twitter-start-here.html Companies Recruiting on Twitter: • http://susanstrayer.com/2009/05/companies-recruiting-on-twitter-updated.html Jennifer McClure’s Social Media Policy tags on Delicious: • http://delicious.com/CincyRecruiter/socialmediapolicy Online Database of Social Media Policies: • http://socialmediagovernance.com/policies.php Air Force Blog Assessment Policy (Good Communication/Response Guide): • http://www.webinknow.com/2008/12/the-us-air-force-armed-with-social-media.html