Çok Boyutlu Liderlik® II (ÇBLII®)
Transkript
Çok Boyutlu Liderlik® II (ÇBLII®)
BİRE - BİR LİDERLİK Başkalarını anlayın. Esnek stiller kullanın. Etkin liderler yetiştirin. Çok Boyutlu Liderlik II (ÇBLII ) ® ® Mükemmellik Nerede Başlar... “ Liderlik insanlara yaptığınız bir şey değildir. İnsanlarla yaptığınız bir şeydir.” Kurumunuzu daha ileri taşımak için her çalışanı yeteneğine göre işe almış, doğru işe doğru bireyi yerleştirmiş olduğunuzu düşünün. Ne muhteşem olurdu... Uzun dönem başarınız için kurumunuzda yetenekliyi de ileriye taşımak zorundasınız. Bu, çalışanların başarısı için de kaçınılmaz. Bununla birlikte yetenek, her zaman liderlik becerilerini içermiyor, motive etmeyi de, başkalarının içindeki muhteşemlikleri ortaya çıkarmayı da. Biz liderliği biliyoruz. Gelişimine, yıllardır katkıda bulunuyoruz. Aklınıza gelen her sektörden liderler üzerinde çalışan, onları tanımlayan ya da yetiştiren kültürler üstü programımıza katılabilirsiniz. ÇBLII (Situational Leadership II)’den bahsediyoruz. ® ® ÇBLII kurumunuza liderlik oluşturmak için paylaşılan bir süreç, dil ve model sağlar. Çalışanlarınızın bireysel amaçları ve kurumsal amaçlarınıza göre özelleştirilen bir programdır. ÇBLII , liderlere ezberlenen beceri alıştırmalarıyla öngörülen durumlara cevap vermeyi öğretmez. Program, liderlere her türlü durumu etkin şekilde analiz etme, teşhis etme, düşünme ve liderlik kavramlarını uygulamayı öğretir. ® ® Ken Blanchard, PhD, Drea Zigarmi, EdD, ve Patricia Zigarmi, EdD, Liderlik ve Bir Dakika Yöneticisi Kitabı’nın ve Çok Boyutlu Liderlik II programının yazarlarıdır. ® ÇBLII PROGRAM SONUÇLARI ® •Gelişim düzeylerini ustalıkla teşhis •Liderlik stillerini—iletişim ve davranışlar açısından—gelişim düzeyleri ile uyumlandırma •Kültürünüze işleyecek ortak bir liderlik dili ve yaklaşımı kazanma •Niyetleri davranışlara ve davranışları hesap verebilirliğe dönüştürme •İnsanları geliştirebilen ve elde tutabilen çok becerili, esnek liderler geliştirme ÇBLII PROGRAM TASARIMI ® Geleceğin Liderliği Liderlerin gelecekte nasıl olmaları gerektiği, ÇBLII ve liderlerin temel becerileri üzerine genel bakış sağlar ve başarılı bir eğitime giriş oluşturur. ® İnançlar ve Yapı Taşları Liderler “tek bir en iyi stil”in neden mevcut olmadığını ve liderlik stil seçiminin duruma bağlı olduğunu keşfederler. ÇBLII ‘nin anlaşmalara ulaşma ve insanların gelişimine yardım etme üzerine, hem bir dil hem de bir strateji olduğunu öğrenirler. ® Teşhis: Çok Boyutlu Liderin Birinci Becerisi Liderlere bir bireyin becerilerini, motivasyonunu, özgüvenini ve kurumun başarısına katkı sağlama kabiliyetini geliştirmede ne kadar direktif ve destek gerektiğini belirlemek için bireyin gelişim düzeyini teşhis etme öğretilir. BİRE - BİR LİDERLİK Çok Boyutlu Liderlik II (devam) ® Esneklik: Çok Boyutlu Liderin İkinci Becerisi Katılımcılar herbiri farklı direktif ve destek birleşiminden oluşan dört liderlik stilini öğrenirler. Ayrıca başkalarının yeterlilik ve bağlılıklarını geliştirmede önemli olan davranışları da incelerler. Liderlik Stili’nin Gelişim Düzeyi ile Uyumu Liderler, liderlik stillerini bireyin gelişim düzeyi ile nasıl uyumlu hale getirecekleri üzerine alıştırma yaparlar. Verilen bir durumda, uygun liderlik stilini kullanarak başkalarının motivasyon, yeterlilik ve bağlılıklarını nasıl geliştireceklerini öğrenirler. Beceri Alıştırmaları Çok Boyutlu Liderlik, bilgi ve becerilerinde uzmanlaşma yolunda kapsamlı alıştırmalar sağlar. Kişinin performans ve gelişimini takip ederek ve onunla yakın ilişkide kalarak, olası gerileme durumlarını nasıl idare edeceklerini öğrenirler. Eğitim seanslarında, çok boyutlu liderin becerileri üzerine uzmanlaşmak ve öğrenme amaçlarına ulaşmak için alıştırmaya zaman ayırılması önerilir. SÜREKLİLİK V E TAKİP •Geribildirim Alma ve Verme, Güven Oluşturma, Dinleme ve Zorlu Görüşmeler üzerine ek içerik modülleriyle pekiştirme •Sınıf ortamlarında beceri alıştırmaları •Gerçek hayattan pekiştirme senaryoları •Rol oyunları, simülasyonlar ve vaka çalışmalarını •Pekiştirme ve ince ayar için etki haritaları •Teşhis Araçları ve Değerlendirmeler •Eş düzeydeki çalışan ve mentörlerden performans geribildirimi •Görüşmeler ve aktiviteler yoluyla kurumiçi eş düzey çalışanların mentörlüğü •Bireysel Koçluk ÇBLII uygulamaları, sizinle yapabileceğimiz çalışmaların tamamında yeralır, öncelikle de: ® •Kurumsal Danışmanlık •Etki Haritaları ve Amaçları Uyumlandırma •Teşhis Araçları ve Değerlendirmeler •İhtiyaçlara Göre Tasarım ve Gelişim •Eğitmen Önderliğinde Sınıf Çalışmaları •Karma Çözümler •Üst Yönetimler ya da Toplantılar için Konuşmalar •Genel Katılıma Açık Eğitimler •Kurum İçi Eğitmen Eğitimleri LİDERLERDEN OLUŞAN BİR KURUM YARATMAYA HAZIR MISINIZ? ÇBLII ‘nin başka kurumları ulaştırdığı noktalar ve sizin ihtiyaçlarınıza en uygun çözümler üzerine daha fazla bilgi almak için bizi arayın. ® Türkiye Çözüm Ortağı YÖNETİM GELİŞTİRME MERKEZİ Barbaros Bulvarı No:50 Manolya Apt. D.2 34349 Balmumcu-İstanbul Tel: +90 (212) 274 88 48-49 www.blanchard.com.tr MK0574A4QE 122607 Çok Boyutlu Liderlik II ®