LİDERLİK KAVRAMI, LİDER-YÖNETİCİ KARŞILAŞTIRMASI
Transkript
LİDERLİK KAVRAMI, LİDER-YÖNETİCİ KARŞILAŞTIRMASI
LÝDERLÝK KAVRAMI, LÝDER-YÖNETÝCÝ KARÞILAÞTIRMASI, LÝDERLÝK KURAMLARI Sorular ve Cevaplar 1) Hersey ve Blanchardýn Koþulsallýk Yaklaþýmýný kýsaca açýklayýnýz ve izleyici tipleri için liderin uygulayabileceði tarzlarý belirtiniz. · Cevap: Bu yaklaþýmýn temel varsayýmlarý: a) Bir bireyin liderlik tarzýnýn tek bir çeþit deðil çok yönlü olabileceði, b) Liderlik tarzýnýn astlarýn özelliðine ve motivasyonuna göre etkili olabileceðidir. Astlar eðer hazýrlýklý ve istekli deðillerse tek baþýna herhangi bir liderlik tarzý çözümü saðlayamaz. istenen Üyelerin davranýþlarý iliþkiler ve görevin niteliði dikkate alýnarak dört farklý þekilde gruplandýrýlmýþtýr. Bunlar, Söyleyen: Kabiliyeti yok ve sorumluluk üstlenmek istemiyor. Satan: Kabiliyeti var fakat sorumluluk üstlenmek istemiyor. Devreden: Kabiliyeti yok fakat sorumluluk üstlenmek istiyor. Katýlan: Kabiliyeti var ve ayný zamanda istekli. Görevi yöneticisinin istediði gibi yapmak istiyor. Söyleyen tipteki astlarla ilgilenmek için direktif verici liderlik modeli uygundur. Lider rolü ve iþi tanýmlar ve üyeye ne yapacaðýný, nasýl yapacaðý talimatýný verir. Satan tipi astlara karþý liderin yönlendirici ve destekleyici bir tutum takýnmasý gerekir. Katýlan adý altýndaki kiþilerle kararlar paylaþýlýr. Ýþleri kolaylaþtýrma ve iletiþim çok önemlidir. Ve nihayet devreden tarzýndaki astlarýn göreve olan ilgisi ve yöneticiye olan baðlýlýðý düþük olanlarýna çok az yönlendirme ve çok az destek verilir. 1) Fiedler ve Balanchardýn her ikisinin de koþulsallýk yaklaþýmý içinde olmalarýna karþýn farklý düþündükleri nokta nedir? · Cevap: Balancharda göre yöneticinin özelliðini ölçmeye gerek yoktur. Yönetici tarzýný birlikte çalýþtýðý astlara göre ayarlamalý ve uydurmalýdýr. Fiedler ise yöneticinin belli bir stili, tarzý olmasý gerektiði görüþündedir. 1) Fiedlerin Özellikler Kuramý ve Modern Liderlik Yaklaþýmý arasýndaki iliþkiyi deðerlendiriniz. · Cevap: Özellikler Kuramýna göre kiþinin lider olabilmesi için mutlaka doðuþtan bazý özelliklere sahip olmasý, lider doðmasý gerekir. Modern Liderlik Yaklaþýmýna göre ise liderlik sonradan öðrenilebilen bir kavramdýr. Liderler hem belirli özelliklere sahip, hem de uygun çevre koþullarýný bulup deðerlendirmiþ kiþilerdir. 1) Fiedlere göre görev yönelimli yöneticiler þartlarýn çok uygun olduðu veya hiç uygun olmadýðý zamanlarda baþarýlý olurken, iliþki yönelimli yöneticiler durumlar vasat olduðunda baþarýlý olurlar. a) Doðru b) Yanlýþ · Cevap: Doðru 1) Dönüþümcü liderler dar bir kitleye hitap ederler, etkileþimci liderler ise geniþ kitleleri etkilerler. a) Doðru b) Yanlýþ · Cevap: Yanlýþ 1) Aþaðýdakilerden hangisi yanlýþtýr? a) b) c) d) Fiedlerin liderlik tarzý görev ve iliþki yönelimlidir. Houseun yaklaþýmýnda astlarýn özellikleri ve görevin niteliðinde odaklaþýlmýþtýr. Vroom-Jago yaklaþýmýnda liderlik tarzý otoriter, danýþmacý ve katýlmacýdýr. Hersey ve Blanchardýn yaklaþýmýnda etkin lider, eldeki probleme en uygun yöntemi kullanan ve bulan liderdir. e) Vroom-Jago yaklaþýmý dýþýndaki tüm yaklaþýmlarda etkin lider, duruma uygun tarzý benimseyen liderdir. · Cevap: D 1) Aþaðýdakilerden hangisi lider ile yönetici arasýndaki farklardan biri deðildir? a) Yöneticinin grup üyeleri tarafýndan, grubu oluþturan bireylerin büyük bir çoðunluðunca benimsenmesi ve davranýþsal olarak izlemesi gerekmez. Lider ise grubunu oluþturan üyelerin tamamý veya büyük bir çoðunluðun tarafýndan izlenen kiþidir. b) Ýþletmede lider, tanýmlanan görev için atamayla ortaya çýkar, buna karþýlýk yöneticilik bireyin baðlý olduðu grup içerisinde bazý özellikler taþýmanýn sonucu ortaya çýkar. c) Yönetici rasyonel karar veren ve problem çözen kiþidir. Bu özelliði ile iþletmenin amaçlarýna ulaþýlmasýný saðlar. Lider ise kendisine baðlý olan grup üyelerinin duygularýný tatmin etme, onlarýn beklentilerini karþýlama özelliðine sahiptir. d) Yönetici iþletmenin amaçlarýna ulaþma konusunda baþarýlý olamazsa iyi bir yönetici deðildir. Buna karþýlýk lider iþletmenin amaçlarýndan baðýmsýz olabilir, o üyelerinin gereksinimlerine cevap veremese kötü bir lider olacaktýr. e) Bir yönetici orijinal bir fikir sayesinde bir baþarý yakalayabilir ancak orijinal fikirlere sahip kiþiler her zaman lider olamazlar. Çünkü sonucun ne zaman iyi ve ne zaman kötü olacaðýný belirleyemezler. Liderler pratik fikirleri diðerlerinden ayýran kiþilerdir. · Cevap: B 1) Baþarýyý etkileyen durumsal deðiþkenler üç grup altýnda incelenmektedir. Bunlar, olarak sayýlabilir. · Cevap: Grup atmosferi, görevin niteliði ve pozisyonun gücü 1) Blanchard yönetici davranýþlarýný göre belirler, Fiedler ise . · Cevap: yönettiði astlarýn özelliklerine göre belirler- yöneticileri bir tarza hapseder. 1) Fiedlere göre liderin baþarýlý olabilmesi için .. gerekir. · Cevap: kiþinin kiþisel özellikleriyle durumsal faktörlerin eþ düþmesi gerekir.