Uyum Yeteneği: Yöneticiler için Vazgeçilmez bir Araç Günümüzdeki
Transkript
Uyum Yeteneği: Yöneticiler için Vazgeçilmez bir Araç Günümüzdeki
Uyum Yeteneği: Yöneticiler için Vazgeçilmez bir Araç Günümüzdeki dinamik iş gücü için değişimler artık istisna değil, kural haline gelmiştir. Uyum yeteneği güçlü olan yöneticiler öngörülemeyen değişimlere gerekli yanıtı verebilmektedir. Aslında, birçoğu değişimden beslenmektedir. Uyum yeteneği iş başında Jim’in şirketinde ağ sunucusu çöktüğünde, paniğe kapılan üç yönetici durumun vahametinden bahsederek Jim’in ofisine koştular. Jim ise sakinliğini bozmadı ve kendini kaybetmedi, hızlı bir şekilde sorunu değerlendirerek hasar kontrolü ve normale dönme sürecinde başı çekti. İş arkadaşları herkes kontrolünü kaybetmişken Jim’in bu kadar sakin kalabilmesine şaşırmışlardı. Bankada işten çıkarmalar ansızın bildirildiğinde, Krista bu sürecin kendi birimi açısından bir sürü iş çıkaracağını biliyordu. “Hayatta kalma” moduna girmek yerine sunulan hizmeti iyileştirebilecek fırsatları aramaya başladı. Birden bire enerji kazandı ve ekiplerini yeniden organize etmeye başladı. Diğerleri değişim karşısında dağılırken, bazı yöneticiler nasıl oluyor da soğukkanlı durup dikkat kesilebiliyorlar? Bunun sebeplerinden bir tanesi bazı yöneticilerin değişime uyum yeteneğinin kuvvetli olması. Now Discover Your Strenghts (Şimdi Güçlü Yönlerinizi Keşfedin) adlı kitapta yönetim uzmanları Marcus Buckingham ve Donald Clifton değişime uyum sağlayanları işin gerekleri kendilerini aynı anda birçok yöne çekerken dahi esneklik ve üretkenliğini bozmamayı başarabilen kişiler olarak tanımlamaktadır. Uyum yeteneği kuvvetli yöneticilerin dikkat çekici özellikleri Uyum yeteneği kuvvetli yöneticilerin öngörülemeyen değişimler karşısındaki tepkisi ve yanıtı son derece yerindedir, genellikle değişim onlara enerji verir Değişimlere uyum sağlayabilen yöneticiler genellikle işe yeni başlayanlar için mükemmel bir akıl hocasıdır çünkü yeni bir göreve başlarken kişiye rehberlik edilmesi ya da oryantasyon için gerekli program değişikliklerini kolaylıkla uygulayabilirler Uyum sağlayabilen yöneticiler dikkati kısa süreliğine yoğunlaştırmalarını gerektiren kısa vadeli projelerde çok başarılı olurlar Yeni bir proses veya prosedür uygulandığında bu yöneticiler diğerlerinin teşvik edilmesi konusunda çok başarılıdırlar Bir çalışan uzun süreliğine işten uzak kaldığında, uyum yeteneği kuvvetli yöneticiler söz konusu işin hem düşük maliyetle hem de ilgili birimin sinirleri gerilmeden yapılması için yaratıcı çözümler geliştirirler Uyum Yeteneğinin artırılması Peki ya uyum yeteneği bizim yönetim alanındaki güçlü yönlerimizden bir tanesi değilse? Endişelenmeyin. Aşağıda uyum yeteneği ve etkinliğinizi artırmaya yönelik bir takım öneriler sunulmaktadır: Daha iyi olun. Eğer uyum sağlamak değil de plan yapmak sizin güçlü yönünüz ise işlerin yolunda gitmediği zamanlar için acil durum planları hazırlayın. Diğer bir deyişle, bu zayıflığı yenmek için güçlü yönlerinizi kullanın. İşler sizi endişelendirecek kadar hızlı değiştiğinde güvenebileceğiniz kilit yardımcılarınızı da içeren bir destek sistemi kurun. Ekibinizde değişimlere en iyi uyum sağlayan kişileri bulun ve değişim zamanlarında onların yardımını isteyin. Çalışanlarınızdan bazılarının uyum yeteneği çok kuvvetlidir ve değişim sürecinde daha fazla yer almaya bayılırlar. Bu gerçek bir kazan-kazan durumudur. Güçlü yönleri sizin zayıf yönlerinizi tamamlayan ve güçlü yönleriniz ile onun zayıf yönlerini tamamlayabileceğiniz bir ortak (partner) bulun. Birbirinize akıl hocalığı yapın ve sorunlarınızı paylaşın. Bu ilişki çok faydalı ve kariyeriniz için de değerli olacaktır. Yeni bir şey öğrenmek için hiçbir zaman geç değildir. Tek gerekli olan ise istemektir. Hazırlayan Drew Edwards, EdD 2002-2008 Achieve Solutions Achieve Solutions is a ValueOptions Website