egitimciler matbaa24x24.indd
Transkript
11.EĞİTİMCİLER ZİRVESİ 2 8 – 2 9 Ma y ı s 2 0 0 8 , P o l a t R e n a is s ance, İs t anb ul ÖĞRENİN KEŞFEDİN EĞLENİN ESİNLENİN ESİNLENİN TANIŞIN Katılan ilk 100 kişiye “Shed or You’re Dead™” kitabı hediye! HAVUÇ İLKESİ Çalışanlarınızı takdir etmenin, sizi ve ekibinizi daha ciddi işlerden uzaklaştıracağına, kıskançlık yaratacağına ya da sizi yumuşak göstereceğine mi inanıyorsunuz? Tekrar düşünün… Havuç İlkesi sunumu, bugüne kadar yapılan en kapsamlı yönetim araştırmalardan birinin çığır açıcı sonuçlarını temel alıyor. Araştırma, en başarılı yöneticilerin ortak özelliklerinin çalışanlarını düzenli ve etkili bir biçimde takdir etmek olduğunu gösteriyor. The Jackson Organization tarafından gerçekleştirilen bağımsız araştırma ve en çok satan liderlik kitaplarının yazarları, uzman Adrian Gostick ve Chester Elton tarafından analiz edilen bu yenilikçi çalışma 10 yılı aşkın süre içinde 200 bin kişi arasında gerçekleştirildi. Sonuçlara göre yöneticiler çalışanların güçlü bir şekilde motive olmasını sağlayan anlamlı ödüller ve yapıcı bir takdir sunduklarında iş sonuçları da dramatik bir biçimde gelişiyor. Disney, DHL, KPMG ve Pepsi Şişeleme Grubu gibi lider şirketlerin vaka çalışmalarını baz alan Chester Elton, bu oturumda amaç bazlı ödüllerin dönüşümsel gücünün; ister özkaynak karlılığı, ister aktiflerin getirisi, ister işletme karlılığı ile ölçülsün; operasyonel sonuçlarda nasıl şaşırtıcı artışlar yaratacağını gösterecek. Ayrıca mükemmel yöneticilerin nasıl sopalarla değil, havuçlarla liderlik ettiğini; bunun sonucunda aşağıdakilere yüksek oranda ulaşabildiğini gösteriyor: • • • • Verimlilik Bağlanma Elde tutma Müşteri tatmini Chester bu eğlenceli ve bağlayıcı oturumda, ödüllendirme ile gelişmiş iş sonuçları arasındaki ilişkinin son derece tahmin edilebilir olduğunu gözler önüne serecek. Ancak bu, kimilerimizin yıllardır kullandığı çalışan takdir sisteminden farklı… Bu takdirin doğru bir şekilde sunulması, etkili liderliğin diğer dört temel özelliği ile birleştirilmesi gerekiyor. Chester oturum sırasında, mükemmel yöneticilerin çalışanlarına etkili takdir sunmak için kullandığı güçlü ama son derece basit araçları açıklayacak. Bunları tüm yöneticiler kolaylıkla öğrenebilir ve hızlı sonuçlar almak için uygulamaya hemen başlayabilir. Mükemmel takdir zaman almaz; birkaç dakika içinde yapılabilir ve bütçede delik açan miktarda harcamalara neden olmaz. Chester takdirin gücü konusunda bugüne kadar Seattle’dan Singapur’a, Pekin’den Bahamalar’a kadar dünyanın dört bir yanında sunum yaptı. Bu, Chester’ın Türkiye’ye üçüncü gelişi olacak. Chester Türk yemeklerini, güzel İstanbul şehrini ve Türk insanının sıcaklığının ve dostluğunun tadını çıkarmayı seviyor. SH En Kanada’nın en büyük gazetesi olan Globe and Mail tarafından “takdir etmenin havarisi” ve New York Times tarafından “yaratıcı ve tazeleyici” olarak tanımlanan Chester Elton, sayısız başarılı liderlik kitabının yazarlarından biridir. Simon&Schuster tarafından yayınlanan The Carrot Principle, New York Times ve Wall Street Journal’ın en çok satanlar listesine girdi, The 24 – Carrot Manager Larry King tarafından CNN’de “modern yöneticilerin okuması gereken bir kitap” olarak tanımlandı. 2006 yılında, John Wiley&Son tarafından yayınlanan The Invisible Employee de New York Times’ın en çok satanlar listesine girdi. Elton’ın kitapları 20 dile çevrildi, dünya çapında yarım milyondan fazla sattı. Chester, bir motivasyon uzmanı olarak The Wall Street Journal, Washington Post, Fast Company Dergisi ve New York Times’ta yer aldı; CNN, Bloomberg Televizyonu, ABC “Money Matters”, MSNBC ve National Public Radio’ya konuk oldu. Aranan bir konuşmacı ve ödüllendirme danışmanı olan Chester, O.C. Tanner Recognition Company’deki Carrot Culture Group’un Kıdemli Başkan Yardımcısı’dır. Chester bugüne kadar Seattle’dan Singapur’a, Toronto’dan İstanbul*’a kadar dünyanın dört bir yanında konuşmalar yaptı. 2005 yılında Society for Human Resources Management’ın yıllık ulusal konferansında en beğenilen konuşmacı seçildi. (En beğenilen ikinci konuşmacı Bill Cosby oldu.) Elton, aralarında DHL, KPMG, Wal-Mart ve Avis’in de bulunduğu Fortune 100 şirketlerine ödüllendirme danışmanlığı yapmaktadır. Bununla birlikte… hayatta en çok, dört SIRADIŞI çocuğun babası olmaktan gurur duymaktadır! *Elton, 2006 yılında ilk kez HRdergi’nin davetlisi olarak geldiği İstanbul’da “1. Yıldızların Yönetimi Zirvesi”nde bir konuşma yaparak, katılımcıların en beğendiği konuşmacı olmuştur. RM Be Yı llı kK on ni len fer Ko ansı nu 2 şm 005 ac ı ğe Chester Elton Yazar “The Carrot Principle” O. C. Tanner Recognition Company Carrot Culture Group Kıdemli Başkan Yardımcısı Ödüllendirme Danışmanı DERİ DEĞİŞTİR YOKSA ÖLÜRSÜN™: Bu çok interaktif oturumda hem gülecek hem de öğreneceksiniz. Uzmanlar, yaşamdaki en başarılı kişilerin tek bir şeyi iyi yaptığını söylüyor. Onlar MÜKEMMEL SEÇİMLER yapıyor! Günümüzün hızla akan yaşamı, bizden sürekli daha fazlasını talep ediyor. Değişim ya da stresli bir olayla her karşı karşıya kaldığımızda bir ŞANSINIZ var. Bu, DERİ DEĞİŞTİRMEK ve kişisel & profesyonel olarak gelişmeniz için bir fırsat… Ya da değişimin sizi ele geçirmesine, enerjinizi tüketmesine ve sizi geride bırakmasına izin vereceksiniz. Kimler katılmalı? Bu oturum, diğer kişilerin gelişim ve eğitiminden sorumlu olan İnsan Kaynakları ya da eğitim profesyonelleri ya da gelişmek ve direncini artırmak isteyen herkes içindir. Kathy B. Dempsey KeepShedding! Inc. Yar atıc Bob P ik ı Eğ “Yı itim e lın Eği tim Tekni k cisi ” Ö leri dül ü Başkan Kathy Dempsey’nin gerçekten benzersiz deneyimleri onu değişim, iletişim ve organizasyonel gelişim konularında çok aranan konuşmacı ve yazarlardan biri haline getiriyor. Yaratıcılığı, benzersizliği ve innovatif yaklaşımı ile tanınan Kathy’nin sunumları son derece interaktif olmasının yanısıra içerik ve eğlence ile dolu! Kathy, bireyleri ve organizasyonları DERİ DEĞİŞTİRMEYE ve fırsatlarını geliştirmeye teşvik eden bir şirket olan KeepShedding!’in Başkanı… Kathy ayrıca Afrikalı AIDS’li yetim çocukları okula gönderen Keep Shedding Eğitim Vakfı’nın da kurucusu… Kathy’nin en popüler kitabı olan “Shed or You’re Dead™: 31 Unconventional Strategies for Change and Growth” Writer’s Digest Uluslararası Kitap Ödülü sahibi. DEĞİŞİMİN ORTASINDA AYAKTA KALMANIN ve BAŞARILI OLMANIN YOLLARI! Bu oturuma katılın, çünkü: Deri değiştirme konseptini ve yaşamdaki herhangi bir durumla başa çıkmak için deri değiştirmenin unsurlarını öğreneceksiniz! Daha dayanıklı olmak ve kişisel & profesyonel olarak gelişmek için 3 kilit stratejiyi tanımlayacaksınız. Değişimin ortasında başarılı olmak için bir aksiyon listesi yapacaksınız. Ayrıca “Irresistible Leadership and Thriving in the Midst of Change” adlı kitabın da yazarlarından biri olan Kathy, “Chicken Soup for the Christian Soul 2” ve “Chicken Soup for the Nurses Soul: A Second Dose” kitaplarına katkıda bulundu. Kathy’nin stratejik olarak liderlik ettiği Memorial Sağlık Sistemi’nin organizasyonel gelişim çalışmaları, kurumun Amerika’nın en iyi 100 hastanesinden biri haline gelmesini sağladı. “The Georgia Speakers Association” tarafından 1999 yılında Yılın Konuşmacısı ve 2002 yılında “Master of Influence Honoree” seçilen Kathy, ayrıca Bob Pike’ın Yaratıcı Eğitim Teknikleri tarafından da “Yılın Eğitimcisi” olarak tanımlandı. Kathy, National Speakers Association Philadelphia Chapter’ın eski başkanıdır. Kathy’nin müşterileri arasında Delta Air Lines, Disney, Walmart, Habitat for Humanity, Georgia Society of Association Executives, Amerikan Kızılhaç, DeKalb Medical Center, DESHRM, Seattle's Best Coffee, Philadelphia Veterans Medical Center, Cinnabons, Hospice of Chattanooga, Pennsylvania Association of Occupational Health Nurses, GA100, Clemson University, South Carolina Bankers Association, National Kidney Foundation, New Jersey Department of Health, Today Media, Inc. ve GMAC Realtors yer alıyor. Erlanger Hemşirelik Okulu’ndan mezun olan Kathy, eğitim master’ını Tennessee Üniversitesi’nde tamamlamıştır. EĞİTİMCİNİN DEĞİŞEN DÜNYASI Yeni iş modelleri eğitim ve öğretimde yeni yaklaşımlar gerektiriyor. Peki, bu pratikte ne anlama geliyor? Küresel bilgi ve hizmet ekonomisinde eğitimciler için hangi yeni çerçeveler gelişiyor? Eğitimcinin değişen rolüyle ilgili algılarımız neler? Kültürel ve bağlamsal konular artık iyi uygulamaları nasıl belirleyecek ve Çin radikal olarak farklı olduğunu nasıl kanıtlayacak? Bu oturumda farklı ülkelerden kapsamlı vaka çalışmaları kullanılarak, eğitim ve öğretimin dünyanın dört bir yanındaki organizasyonlarda nasıl rekabet avantajı yarattığı keşfedilecektir. Martyn Sloman, İnsan Kaynakları alanında dünyadaki en büyük ve en etkin örgütlerden biri olan CIPD’de (Chartered Institute of Personel and Development) Eğitim, Öğretim ve Geliştirme Danışmanı olarak görev yapmaktadır. 1997 – 2000 yıllarında Ernst&Young’da Öğretim ve Eğitim Yönetimi Direktörü olarak çalışmıştır. Martyn Sloman CIPD Eğitim, Öğretim ve Geliştirme Danışmanı Modern İnsan Kaynakları konsept ve uygulamalarının gelişimine bir yazar ve konuşmacı olarak katkıda bulunan Sloman’ın en yeni kitabı “The Changing World of the Trainer” Nisan 2007 tarihinde yayınlanmıştır. (Butterworth Heinemann) Eğitim, öğretim ve gelişimin küresel özelliklerinin değerlendirildiği kitapta 19 ülkeden vaka çalışmaları yer almaktadır. Diğer yayınları arasında, eğitime bakışın “müdahale”den “etkinliğe” nasıl dönüştüğünün irdelendiği “Training in the Age of the Learner” (CIPD 2003), 21 ayrı öneri sunan The ELearning Revolution – from propositions to action” (CIPD, 2001) ve Lehçe’ye çevrilen, Hindistan ve Çin’de yayınlanan “A Handbook for Training Strategy” (Gower 1994) yer almaktadır. Martyn, Glasgow Caledonian University’deki Caledonian Business School’da ve Kingston University’deki Kingston Business School’da İnsan Kaynakları Gelişimi konusunda misafir profesördür. University of London’daki Birkbeck College’da ise Yönetim ve Organizasyonel Psikoloji bölümünde eğitim vermektedir. Beş kıtada, on altı ülkede konferans ve okulda konuşma ve sunum yapan Martyn, Brüksel’deki Avrupa Komisyonu Eğitim Günü’nde ana konuşmacı olmuş ve Çin Komünist Partisi Merkezi Eğitim Komitesi’nin davetiyle konuşma yapmıştır. İNSAN KAYNAKLARI’NIN GELECEĞİNE GENEL BAKIŞ Şirketinizdeki performans baskı noktalarını anlamak, İnsan Kaynakları ile eğitim programlarınızı şirketinizin başarı faktörleri ile ilişkilendirmek, Stratejik bir ortak olarak değerinizi kanıtlamak, Eğitim programlarınızı şirketin performans gelişim önceliklerine odaklamak, Şirketinizin finansal koşullarını anlamak. Kenneth W. Moore, Ken Moore Associates’in Başkanı’ dır. Uzmanlık alanları arasında Stratejik İnsan Kaynakları ve gelişmiş kurumsal performansa doğrudan etkisi olan Organizasyonel Gelişim yer almaktadır. Moore’un danışmanlık ve eğitim programları, liderlerin temel ticari yetkinliklerini geliştirmesine, işlerini çalışma planları ve diğer performans araçlarıyla bağlantılandırmasına yardımcı olmaktadır. Endüstri ve hükümet deneyimleri arasında çalışan ilişkileri, liderlik ve teknik eğitim, finansal analiz, değişim yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları tahmini yer almaktadır. Danışmanlık hizmeti verdiği müşterileri arasında Firestone Industrial Products, Rand McNally, General Electric, Naval Avionics Center, Warner Press, Watervliet Arsenal ve Mayflower Mortgage Company yer almaktadır. Moore danışmanlık çalışmalarına başlamadan önce Lord Corporation, Bunzl, PLC ve TD Banknorth’da görev alıyordu. Ken; Albany’deki New York State University ve Union Graduate College’daki iş okullarında yarı zamanlı öğretim üyesidir. Ayrıca Purdue University, The College of St. Rose ve The New School for Social Research’de de ders vermiştir. New York Albany’de doğup büyüyen Moore; lisans eğitimini Maine’deki Nasson College’da tamamlamış, master derecesini ise University of Southern California’da Eğitim üzerine almıştır. Kariyeri süresince ABD’nin çeşitli kentlerinde görev yapmış; üç yılı aşkın süre Fransa ve Almanya’da yaşayıp çalışmıştır. Sayısız İK ve stratejik yönetim makalesine imza atan Moore’un çalışmaları Indianapolis Business Review, Hoosier Banker, HR Now, HR.com ve ManagementFirst. com’da yayınlanmıştır. Makalelerinin çoğu İnsan Kaynakları yönetiminin kurumlarda değer yaratan bir iç varlığa dönüşmesi ile ilgilidir. İki makalesi Society of Human Resources Management tarafından “White Paper” olarak kabul edilmiştir. Kenneth W. Moore Ken Moore Associates Başkan WORKSHOP Eğitimciler için Eğitim Oyunları Workshop paralel oturumlardan birinde gerçekleşecektir. Katılım ilk başvuran 30 kişi ile sınırlıdır. “Eğitimciler için Eğitim Oyunları”, Baltaş Grubu'nun 25 yıllık eğitim deneyiminden kaynaklanan yaratıcı eğitim tekniklerine dayanmaktadır. Özellikle kurum içi deneyimli eğitimciler düşünülerek, "daha kısa zamanda daha çok öğrenme"yi sağlamak amacıyla hazırlanmıştır. Bu workshop, katılımcılara, güçlü ve etkileyici bir açılış için yeni fikirler üretme, yetişkin öğrenmesine uygun sunuş ve malzeme geliştirme, zevkli ve eğlendirici tekrar yöntemleri geliştirme konusunda katkı sağlarken, iz bırakan aktarımlar için güçlü kapanışlar yaratma ve zor katılımcılarla iletişim yollarını da öğretmektedir. Eğitimleri zorunlu görevler olmaktan çıkarıp, zevkli öğrenme fırsatlarına dönüştürmeyi sağlayan “Eğitimciler için Eğitim Oyunları”nda, daha canlı, daha renkli, daha zevkli ve öğrenirken eğlendiren eğitim tasarımları ve sunuşları, uygulamalar ve örneklerle kazandırılmaktadır. Kimler Katılmalı? Bu workshop; verdikleri eğitimlerin etkinliğini arttırmak, itibarını yükseltmek, yaratıcılığı özendirerek yaygınlaştırmayı hedefleyen tüm kurum içi eğitimcilere yöneliktir. L. Selin Selamet Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi Eğitim Program Yöneticisi Yıldız Teknik Üniversitesi Eğitim Programcılığı ve Öğretim Bölümü’nden mezun olan Selin Selamet, Marmara Üniversitesi’nde İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine yüksek lisans eğitimi tamamladı. Meslek yaşamına Özel Özkan Koleji’nde psikolojik danışman ve rehber öğretmen olarak başlayan Selin Selamet, daha sonra Tema Vakfı’nda eğitim uzmanı olarak çalıştı. 2000 yılında Gima T.A.Ş.’de eğitim uzmanı olarak görev aldı. Bu kuruluşlarda İnsan Kaynakları ve eğitim uygulamalarında uzmanlaştı. İletişim, Pozitif Düşünce ile Stresle Başa çıkma, Zor İnsanları Yönetme, Zaman Düzenleme, Müşteri İlişkileri, Telefonda Müşteri Hizmetleri, Mağazacılık ve Hijyen konularında uzmanlaşarak, eğitim programları hazırladı ve sundu. Yetişkin eğitimi alanındaki çalışmalarını derinleştirmek üzere 2005 yılında Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi’nde Eğitim Program Yöneticisi olarak çalışmaya başladı. Dr. Sema Selvioğlu Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim, Danışmanlık Merkezi Eğitim Program Yöneticisi İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa Tıp Fakültesi’nden 1993 yılında mezun olan Sema Selvioğlu, meslek yaşamına İstanbul 112 Acil Yardım ve Kurtarma Hizmetleri’nde Ambulans Doktoru olarak başladı. Dr. Selvioğlu 1999 yılından itibaren Boğaziçi Üniversitesi’nde İnsan Kaynağını Geliştirme Vakfı adına uzmanlık alanıyla ilgili yetişkin eğitimi programları hazırladı ve sundu. ODOKE (Olağandışı Olaylar Koordinasyon Ekibi) gönüllüsü olarak, Türkiye’de eğitim yoluyla halkın bilinçlendirilmesi, standart eğitim oluşturulması ve yaygınlaştırılması konusunda çalışmalar yaptı. 1995 yılında başlattığı tiyatro çalışmaları 2003–2004 yılında Tiyatro Oyunevi’ndeki oyunculuğuyla devam etti. 112 İl Ambulans Hizmetleri’nde çalışmalarını sürdüren Dr. Selvioğlu, Baltaş-Baltaş Yönetim, Eğitim Danışmanlık Merkezi’nde Eğitim Program Yöneticisi olarak interaktif yetişkin eğitimi alanındaki kariyerine devam etmektedir. YENİ “İŞ SAĞLIĞI & GÜVENLİĞİ YASASI” ve “İLKYARDIM” • • • • İK’cıların nelere dikkat etmesi gerekiyor? İlkyardım eğitimi hizmeti alan İK’cılar dikkat..! Yeni İSG Yasası ile İlkyardımcının Önemi Nedir? Risk Gruplarına ve Sektörlere Göre İlkyardımcı Nasıl Belirlenir? İLKYARDIMDA “ABC” • • • ABC : Airway – Breathing - Circulation Kalp Krizi, Şok, Kanamalar, Yaralanmalar ve Yanıklar Donmalar, Sıcak Çarpmaları, Zehirlenmeler ve Boğulma BİLİNÇLİ İLKYARDIM HAYAT KURTARIR..! İlkyardım eğitimi, AB zorunluluğu ya da yasal prosedür olarak değil, insan hayatına verilen değer olarak görülmelidir. İlkyardım bilgisi sadece trafik kazaları veya deprem gibi afetlerde değil; hayatımızın her anında bize gereklidir. Acil durumlarda, ihmale uğramış insanların arkasından üzülmek istemiyor, yakınlarımızın ve kendimizin hayatta kalabilmesini istiyorsak, hepimiz için bir şans yaratmalıyız. Acil durumlarda kötü sonuçları azaltmada en etkili yol olan ilkyardımı öğrenmeli ve öğretmeliyiz. 1974 İstanbul doğumlu Uzm. Dr. Barış Çakır, Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi’nin ardından Fizyoloji uzmanlık eğitimini de Maltepe Üniversitesi’nde tamamladı. 1998 yılından bugüne, KURTARAN Sağlık ve Eğitim Hizmetleri bünyesinde uzman eğitmen ve mesul müdür olarak görev yapmaktadır. Uzm. Dr. Barış Çakır Kurtaran Sağlık ve Eğitim Hizmetleri Uzman Eğitmen Mesul Müdür Uluslararası Doping Numunesi Görevli Eğitimi, Olimpiyat Komitesi Doping ve Mücadele Eğitmeni, Eğitim Becerileri Sertifikası, Deneysel Çalışma ve Planlama Sertifikası Eğitmenliği, Gaziantep 2003 Ulusal Kongre Genç Araştırmacı İkincilik Ödülü, WADA ve American Physiological Society üyeliği, Türk Fizyolojik Bilimler Derneği ve American College of Sports Medicine ve Türkiye Spor Hekimleri Derneği üyeliği, Halk Sağlığı ve Aile Planlaması Eğitim ve Uygulama Sertifikası, ERC (Avrupa Resusitasyon Derneği) üyeliği ve ERC adına 3 Bilimsel makale, Uluslararası ve Ulusal Dergilerde Yayınlanmış 12 Makale, Kurtaran Sağlık ve Eğitim Hizmetleri Eğitici Eğitimi, İlkyardım Eğitmeni Sertifikası, İlkyardım ve Kardiyovasküler Sistem ile Solunum Sistemi üzerine yayınlanmış 4 kitap, Acil Tıp ve Hastane Öncesi Acil Bakım Sertifikası gibi sıralanabilecek olan maddeler Uzm. Dr. Barış Çakır’ın aldığı eğitimler ve sertifikalar, sunum ve ödüller, makale ve yayınları ve de ilgili üyeliklerine örneklerdir. CIPD EĞİTİM, ÖĞRETİM VE GELİŞTİRME DANIŞMANI Martyn Sloman’dan WORKSHOP EĞİTİMİN DEĞERİ Workshop paralel oturumlardan birinde gerçekleşecektir. Katılım ilk başvuran 30 kişi ile sınırlıdır. Workshop dili İngilizce’dir. Simultane çeviri yapılmayacaktır. Hizmet odaklı ve bilgiyle yönetilen ekonomide ilerlerken, bireysel bilgi ve becerilerin birleştirilmesiyle değer yaratma arayışı içine giriyoruz. Eğitimcinin rolü; organizasyonel ihtiyaçlara yanıt veren ve eğitimci&içerik için uygun olan eğitimleri destekleyici, hızlandırıcı ve yönlendirici hale geliyor. Sonuç olarak eğitimin raporlanması ve ölçümlenmesi de değişmek zorunda. Bu workshop’ta hem İngiltere hem de ABD’den bazı araştırmaların sonuçları paylaşılacak ve eğitimin değerini analiz etmek, ölçmek ve raporlamak için farklı bir yaklaşım sunulacak. ÖZLİDERLİK ZİHİN PROGRAMI – LEADERMIND Yapılan iş ne olursa olsun başarı, diğerlerinden sıyrılabilmekte yatıyor. Ve benzer şartlar altında bile bazılarımız bunu kolaylıkla ve sürekli yapıyor... İşte bu noktada kendine liderlik edebilmek fark yaratıyor ve bu süreçte kendi zihniyle işbirliği yapabilenler fark atıyor... Zihninizden daha çok faydalanabilmek ve sahip olduğunuz gücü farkındalıkla kullanmak için bu sunumdaki pratik tekniklere ihtiyacınız var. “Kullanmak” fiilini farkındalıkla birleştirdiğinizde açığa çıkan gücü görebileceksiniz. Sizi başarılı kılan becerilerinize paralel olarak, özliderlik uygulamalarını alışkanlık haline getirmeye adım atacak, zihninizi daha güçlü bir şekilde kullanmanızı sağlayacak yöntemleri deneyimleyecek, iş ve özel hayatınızda etkili olacak değişime bu oturum sırasında başlamış olacaksınız... Beyin koruyucular (Brain Savers), Beyin jimnastiği (Brain Gym), Olumlu güç (Positive Power), Ritüel desteği (Ritual Support) gibi başlıkların yer alacağı oturumda aktiviteler yoğunlukta ve değişim kaçınılmaz olacak... Kimler Katılmalı? Diğerlerinden sıyrılmak ve fark atmak isteyenlere yönelik olan bu oturuma, değişmekten korkmayan herkes katılabilir... Bu Oturuma katılın, çünkü… Zihninizle işbirliğinizi geliştirmeniz ve özliderlik uygulamalarınız için pratik teknikler öğrenmenin ve çeşitli yöntemleri deneyimlemenin yolu bu oturumdan geçiyor. TED Ankara Koleji’nin ardından Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İktisat Bölümü’nden 1998 yılında mezun oldu. Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikoloji Bölümü’nde Bilimsel Hazırlık kapsamında Psikoloji lisans derslerini tamamladı. Amerika, İspanya, Danimarka ve İngiltere'de eğitim sunma, eğitim programlarının tasarımını yapma ve koçluk üzerine eğitim programlarına katıldı ve sertifikalar aldı. AS dav TD’ye e ilk Tür t edil e kk onu n şm acı Junior Chamber International (JCI) adlı uluslararası organizasyonun Sertifikalı Eğitmeni olarak en üst seviye olan International Training Fellow (ITF) sertifikasına ulaşan dünyadaki 91. eğitimci oldu. 35 ülkede seminerlere katıldı, 15 ülkede çeşitli eğitimler verdi. 2006’da JCI Avrupa Konferansı’nda uluslararası bir jüri tarafından 'Most Outstanding Trainer' ödülüne layık görüldü. Istanbul Toastmasters Kulübü tarafından çeşitli konuşmaları sonrasında “Best Speaker” seçildi. Deniz Şenelt ProAkademi Yönetici Ortağı 2007’de organizasyonel öğrenme ve performans gelişimi profesyonellerinin en büyük organizasyonu olan American Society of Training and Development (ASTD) tarafından, ASTD Uluslararası Konferansı’na konuşmacı olarak davet edilen ilk Türk oldu. Katılımcılardan alınan olumlu geri bildirimler sonucu aynı sunumu yapmak üzere 2008 ASTD Uluslararası Konferansı’na konuşmacı olarak tekrar davet edildi. Vakko, Vakkorama, V2K Designers, H2O ve W markalarının tüm kademe çalışanlarına sunulan eğitim programlarından sorumlu Eğitim Birimi’nin Yöneticisi olarak çalışmalarını Mart 2008’de noktalayan Şenelt Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk hizmetleri veren ProAkademi’nin Yönetici Ortağı olarak kariyerine devam etmektedir. 11.EĞİTİMCİLER ZİRVESİ KATILIM FORMU Tel: 0.216 360 0 111 Faks: 0.216 360 0 920 28 – 29 Mayıs 2008, Polat Renaissance, İstanbul Lütfen bu formu doldurarak Kıymet ERDEM dikkatine fakslayınız. FİRMA BİLGİLERİ Firma Adı : Kayıt İşlemi Lütfen katılım ücretini yatırarak, dekontu katılım formuyla birlikte en geç 23 Mayıs 2008 Cuma akşamına kadar, Kıymet Erdem dikkatine iletiniz. Kayıt işleminin tamamlanabilmesi için ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. Faks : 0.216.360 0 920 Firma Adresi: Telefon: Faks: FATURA BİLGİLERİ Posta Kodu : Fatura bilgilerim şirket bilgilerimle aynıdır. Şirket Ünvanı: Adresi: Vergi Dairesi: Vergi Dairesi No: KAYDI VEREN KİŞİNİN BİLGİLERİ Adı Soyadı: Telefon: Ünvanı: Tarih: e-mail: İmza: KATILIMCI/LARIN BİLGİLERİ Adı Soyadı Ünvanı e-mail 1 İptal ve Değişiklik: Herhangi bir nedenle katılmama durumunda, 16 Mayıs 2008 tarihine kadar yazılı olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamı 06 Haziran 2008 tarihinde iade edilir. 16 Mayıs 2008 tarihinden sonra yapılacak iptallerde para iadesi yapılmaz ancak isim değişikliği kabul edilmektedir. HRdergi toplantı yerini değiştirme, erteleme ve iptal etme hakkını saklı tutar. Konuşmacılarda değişiklik olabilir. 2 3 4 Workshop’a Katılacak Katılımcılar (Eğitimin Değeri) Katılım, kayıt veren ilk 30 kişi ile sınırlıdır. Workshop’a Katılacak Katılımcılar (Eğitim Oyunları) Katılım, kayıt veren ilk 30 kişi ile sınırlıdır. 1 1 2 2 Katılım Ücreti Kişi Başı Katılım Ücreti: 995 YTL + KDV Ücret: Öğle yemeğini, çay-kahve ikramlarını ve toplantı dokümanlarını içerir. HRdergi aboneleri için Katılım Ücreti: 796 YTL + KDV Dergi aboneliği kurum adına ise indirim bir kişi için geçerlidir. İndirim Politikası Aynı şirketten 2 kişilik katılımlarda kişi başı 945 YTL + KDV 3 kişilik katılımlarda kişi başı 895 YTL + KDV 4 kişi ve üzeri katılımlarda kişi başı 845 YTL + KDV Her durumda indirim gruplarından sadece birisi geçerlidir. Ödemeleriniz için: Küre Eğitim , Garanti Bankası Erenköy Şb. (150) 6298243 YTL Hesabı / Akbank Dalyan Şubesi (388) 61665 YTL Hesabı Destek Sponsoru Destek Sponsoru Ayrıntılı bilgi ve katılım için lütfen Kıymet Erdem’i, stand açmak ve sponsorluk için Gülşah Sunay Özkara’yı arayınız. 0216.360 0 111 / www.hrdergi.com
Benzer belgeler
öğrenin öğrenin
Moore’un danışmanlık ve eğitim programları, liderlerin temel ticari yetkinliklerini geliştirmesine, işlerini çalışma planları ve diğer performans araçlarıyla bağlantılandırmasına yardımcı olmaktadı...
Detaylıegitimciler matbaa24x24.indd
İnsan Kaynakları ile eğitim programlarınızı şirketinizin başarı faktörleri ile ilişkilendirmek, Stratejik bir ortak olarak değerinizi kanıtlamak, Eğitim programlarınızı şirketin performans gelişim ...
Detaylıegitimciler matbaa24x24.indd
Human Resources Management’ın yıllık ulusal konferansında en beğenilen konuşmacı seçildi. (En beğenilen ikinci konuşmacı Bill Cosby oldu.) Elton, aralarında DHL, KPMG, Wal-Mart ve Avis’in de bulund...
Detaylıegitimciler matbaa24x24.indd
Human Resources Management’ın yıllık ulusal konferansında en beğenilen konuşmacı seçildi. (En beğenilen ikinci konuşmacı Bill Cosby oldu.) Elton, aralarında DHL, KPMG, Wal-Mart ve Avis’in de bulund...
Detaylıöğrenin öğrenin
Moore’un danışmanlık ve eğitim programları, liderlerin temel ticari yetkinliklerini geliştirmesine, işlerini çalışma planları ve diğer performans araçlarıyla bağlantılandırmasına yardımcı olmaktadı...
Detaylı